用人单位可以扣押劳动者的证件不（法律顾问之劳动用工篇）

原创 李静 盈科李律 2022-05-24 11:05 发表于湖南

法律顾问工作中很重要的一个板块是规避劳动用工风险。

继合同审查篇，本公众号将对劳动用工中的每一个小知识做详细实用的讲解。

劳动用工风险审查第二步：

收取、扣押劳动者证件或财物风险审查

【风险提示】

实践中，部分企业为了防止员工流失，会采取扣押劳动者身份证、其他证件或收取押金的方式，促使劳动者入职或者继续履行劳动合同。

这种方式虽然一定程度上可以减少人员流动，但是企业如果采用这种方式将面临较大的风险。

【具体风险提示】

1、面临行政处罚的风险

《劳动合同法》第84条第一款规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依据有关法律规定给予处罚”。

2、面临罚款和赔偿损失的风险

《劳动合同法》第84条第二款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

【应对方案】

• 1、企业不应该采取扣押劳动者证件、向劳动者收取财物等方式去防止人员流失。

• 2、为减少人员流失，企业应采用更科学的方式，比如注重企业内部人才培养，设置合理的晋升渠道，适当提高员工的福利待遇，根据工作表现和工作能力，设置合理科学的薪资支付标准，提高员工工作的积极性，增强人文关怀、加大企业文化宣传增强凝聚力。

• 3、特别值得注意的是，企业可以设置在下月支付本月工资，这种方式是合法的，一定程度上能减少员工流失。

简单易学但是不容忽略的劳动用工风险知识要点，后续会追更。