国企编制内员工和合同工的区别（通过国企招考入职的员工）

我认为，正式工即以前的固定工，它已经退出了历史舞台，劳动法典不会再启用。因此，所谓正式工或固定工的称谓，应该已经切实过时了，也着实不会再用到了。

现在国企里，一律实行全员劳动合同制。因此，国企通过招考入职的员工，属于企业的合同制员工无疑了。但是，对于企业的劳动合同制员工，可以依据劳动合同法签定有固定期限或无固定期限的劳动合同。一般情况下，无固定期限的合同制员工，就类似以前企业的“固定工”身份了。

很显然，这种改革与处置方法，与机关事业单位的编制人员与无编制人员，还不太一样。有编制的必属“正式工”或“固定工”，无编制与不在编人员，则属于准编制或临时工身份了。可以看出，国企员工通过正式招考入职人员，尽管他们头上不再顶着正式工和固定工的“皇冠”，但他们必是企业的新鲜血液，经过生产经营一线岗位的历练与锻造，他们一定会比过去的正式工或固定工，要更出色、更优秀。

总而言之，正式工或固定工它是一个“虚名”而已，不努力不作为，工作能力与业绩平平，在激烈竞争的市场经济条件下，优胜劣汰，不进则退，所谓的正式工或固定工落伍淘汰的，大有人在。这说明没有身份“名份”不行，有了“名份”也不见得就一定是铁饭碗？在这里，在市场经济的大潮里，海阔任鱼跃，天高任鸟飞，一切在于自已主观能动性的发挥，未来必然归于个人的努力拼搏，这就是对所谓正式工或固定工说辞的回答！

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