代打卡被开除能仲裁吗 代打卡双双被开除

大家好，我是犀哥。

我想说代打卡应该是每个社畜都会遇到的事情吧，无论是自己有点事想早走还是同事第二天去不了公司，都会想到找熟悉的同事帮忙代打卡。

犀哥刚上班的时候打卡还是用那种硬纸片的打卡机，每人专属一张硬纸片，统一放在一个长得像闹钟的机器旁边，到公司后就抽出自己的那张插到闹钟脑袋上面的缝隙里，拔出来的时候就会有一个时间打印在对应当天的小格子上。

因为所有人的卡都放在一起，所以代打卡不要太方便，经常见到一个人抽出四五张卡挨个往机器里塞。

给年轻的读者们放个图，帮助理解

后来更高效的刷卡就取代了这种老古董了，虽然代打卡的难度稍微提升了一点，但是依然无法解决代打卡的问题。指纹也一样，基本没什么卵用（某宝上搜打卡专用指模套装不要太便宜）。

估计杜绝代打卡的重任就落在面部识别和生物识别技术的身上了。

用人单位对代打卡这种行为都是深恶痛绝的，说实在的，完全可以理解，换成是我做老板我也生气。花钱请你来就是给公司创造价值的，来都不来还要发工资，这不是拿我当哈士奇？

所以啊这种事偶尔一次两次也就罢了，要是大家上上下下都整这一套，那就真的是在挑战底线了。

也不奇怪几乎所有用人单位都把代打卡提升到碰触“高压线”的级别，不管是帮别人打卡还是找别人代打卡的，一律都是开除处理。

不过，只要有代打卡的行为被公司发现，就一定要被开除吗？

本期我们就来说一说遭遇这种情况该怎么应对。

首先声明，犀哥也是绝对不鼓励这种行为的，这种基本的职业道德请大家遵守，毕竟出来混，底线还是要有的。

不过无论是用人单位还是劳动者，知道遭遇这种情况应该如何应对也没有什么坏处。

从法律依据的角度来看，在《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律中都无法找到直接与代打卡要被开除有关的规定。

因此用人单位以代打卡为由辞退涉事劳动者时，无一例外依据的都是公司相关的制度规定，比如考勤制度。

换成法言法语，就是用人单位与劳动者解除劳动关系的依据是《劳动合同法》第三十九条第二款，劳动者严重违反了用人单位规章制度的规定。

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

所以说啊，对于用人单位来讲，要是遇到自己的员工代打卡被抓了现行，想以代打卡为由终止劳动关系，最起码得先回去翻翻公司的规章制度和员工手册，确保有明确的公司制度来引用再执行，否则很可能是适得其反，赔了夫人又折兵。

相反对于劳动者来说，遇到这种没有制度的情况，请不要有任何犹豫，马上找仲裁委主持公道。坦白说，这种情况下，用人单位就只有被按在地上摩擦的份儿，被认定为违法辞退的酸爽只有试过才知道。

不但没有给代打卡的劳动者任何教训，反而还得赔人家相当于两倍经济补偿的赔偿金。简直是社会的毒打2次方。

那么有制度规定就能高枕无忧了吗？

还真不是…

因为劳动者此时还可以在仲裁中或者诉讼中要求用人单位提供相关制度的民主和公示程序的证据。如果无法提供相关的证据，那么很抱歉，您引用的制度无效，不能作为辞退的依据，事情又会走向认定违法辞退的方向。

劳动合同法第四条：　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

用人单位在制订规章制度的过程中，必须要广泛地征求员工的意见，制度草稿要经过民主程序后方可正式颁布生效。

这里的民主程序指的是要征询员工代表和工会的意见，并且要经过讨论和解释。

这里要敲一下黑板，就算是当初制定制度时履行了民主程序，但如果引用的部分是后面更新过的内容，那么更新制度时也要履行一遍上述民主程序。

否则，依然会无效。

另外就是公示程序也必须要履行。公示程序包括但不限于在公司的公告栏、公司网站、OA系统、通过邮件群发等形式，还要有请员工签收这一确认送达的步骤。

通常来讲，除非个别奇葩公司，都会有对代打卡会被辞退的制度设定，但是90%以上的公司都容易忽略对民主和公示两个步骤的证据留存，从而无法顺利举证。

在诉讼中，对此负举证责任的责任方基本都是用人单位，如果举证不力，要因此承担相应的不利后果。

总结一下，代打卡的情况就是要查看公司的规章制度，先看有没有再解决有效性的问题，如果有一步缺失，那么劳动者的赢面非常大，但如果两步都很完备，我劝大家就不要浪费彼此的时间了。

希望本期内容能够对你们有所帮助。

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