珠光宝气是真是假（珠光宝气能靠谱）

今天说说《珠光宝气》里不引人注意的Joey。

她的职场路线很稳，先后做过雅言和雅思的贴身助理，跟着雅言去了各家公司，后面雅言退出天堃，Joey就跟着康雅思。

她戏份还算多的，看似没啥高光亮点，但很稳。对咱们大部分职场人而言呢，Joey就是那种很稳，一直也受重用的同事形象。

在各大公司穿梭，伺候的都还是有分量的老板。这些年，她肯定是积累了不错的业内口碑，我想Joey找工作不难的，就凭借她的忠诚度，以及「不多话」、「不多事」的个性。

在各种名利场，一直需要这类肯做事，又不多事的员工。高调做事，低调做人，这是值得好好投入到实践中的。

最近一直在追韩国豪门剧《Mine》，里面的大部分工作人员，每天忙着八卦摸鱼，带着看戏的心情来工作，这种员工，怎么可能在这个行业做长久呢？

#中规中矩的职场路径，也不是坏事#

早期的时候，雅言对她的评价是：Joey做执行还可以，但要做leader还不够火候。

这不算很差的评价，挑大梁干活的人，总归是少数，大部分一辈子上班其实就是勤勤恳恳，完成一个萝卜一个坑的任务。你好好辅佐你的领导，完成好左膀右臂的责任，也是一种成就。不是每个人都想爬上去做领导。

所以Joey这样的路线，也值得思考。她不是混日子，摸鱼的那种，她有闪光点。

她有一种勤能补拙的隐形在，关于勤能补拙，我一直觉得这是永远通用的法则。

日剧《离婚行动》里也有这么一段：尽管你看起来十分能干万事都精通，实际上却很笨拙，付出的努力是旁人的两倍。

Joey就是这种，她有一定的机灵劲，而且把这种机灵劲保持在原始状态，远没有八面玲珑那种侵略感。

特别说明下，一定的机灵劲嘛，里面的火候保持得蛮好：不是一点就通，无敌伶俐的那款，需要稍微努力认真去领悟下，但就能在不断的小挫折中进步，偶尔会犯小错，大雷基本不会踩，属于脑子清楚的人。

这种人在工作的时候，不会抖机灵，偏保守，领导喜欢这种下属：做事稳，也不蠢，可被调教，而且调教后嘛，也不用担心她能压过你。

Joey在第一个职场周期，跟着康雅言打辅助，娱乐经纪人工作是全年无休的，而且每天都在打仗。

她基本能做到有条不紊，偶尔会出个错。

比如给女明星借衣服，她忘记不同品牌尺码差异，想当然就用了「标准化执行」，结果尺码不对。

这个牌子比普通牌子尺码小，工作中有很多「特殊化执行」，她忽略了。

雅言并没有发飙，而是耐心总结一番，老板愿意和你复盘，帮你成长，说明你还有潜力。

再比如，她不知道大老板高长胜有哮喘，对粉尘过敏，身上粘了狗毛进公司，让长胜臭骂一顿。

我们看到了Joey哭泣的一面，但她事后还是很卖力干活，侧面说明：她不是玻璃心，抗压力是有的，也能正确梳理哪些挫折是「对事不对人」。

其实认真总结下我们工作中面对的困难，挫折和挑战，蛮多案例算是「对事不对人」，那么我们能做的就是做「案例复盘」，这个细节没有做好，下次就争取做好罗。

咱们在日常工作中，领导说你两句，只要不是辱骂你，不破你的底线，这都是一种激励式成长，假如领导都不愿意帮你复盘，不愿意打磨你，说明你在这个公司也没啥价值了。

Joey办公室基本盘是有的：潜能不断有增值空间，做事的时候不会带个人小九九，做错了就躺平任嘲，下次不犯。

这种员工，自带修复系统，不娇气，她做事情是高效的，因为止损快，不会耗费太多时间精力去梳理：我怎么就这么笨？领导们怎么就这么难搞？怎么每天这么多破事？

#靠谱是含金量很高的职场评价#

Joey大部分镜头都是跟前跑后，踩着高跟鞋跑起来的那种节奏。

她也没啥特别大野心，跟着老板背后安分守己做事情，慢慢让自己处于不败之地就行。

她的业务能力就是突出一个「稳」字，所有老板都希望下面做事的人「稳」、「靠谱」。

「靠谱」这个词，多少年来，都是职场圈最质朴但含金量很高的词。

Joey的靠谱点很多，首先体现在她懂得管住自己嘴巴，不是那种七嘴八舌的长舌妇下属。

要知道，她跟着康雅言的时候，要感受康雅言的各种变故：婚变，和新老板斗天斗地，再转化为恋情。

后面再跟着康雅思做事，这会儿雅思已经是女王咖位，掌管着天堃这么大公司，老板的一切幕后行动，她都了如指掌。

但，Joey始终做到了「超高的忠诚度」，这就是靠谱的超能打的一个方面。

和剧中其他辅助型职员相比，Joey确实没有Sharon那么八面玲珑，也不懂得像姚先生一样，时不时主要约大老板贺峰吃吃饭，汇报汇报自己思想，积极展示自己的忠诚度。

插播一句，演员圈里也很流行这种「主动找导演汇报思想工作」的社交方式，也算是一种八面玲珑吧，积极主动靠拢资源，以后接活便利点。

Joey就是靠最笨的办法，积极磨炼自己的业务能力，职业道德方面做得毫无破绽，任何职场周期，她都不会出卖自己老板。

她前老板是康雅言，现老板是康雅思，前后两大老板之间有着扯不清的各种利益冲突，撕翻天的戏码每天上演。

Joey就是坚守了自己底线，雅言大结局周期还想把康雅思撕碎，想在Joey那边套消息。

Joey很拎得清，底线问题，她绝对不能破。再说，她之前已经帮雅言开了些绿灯，Joey分寸感这块拿捏得死死的。

有些风险，没有踩线，她这类风险只做限量，算是报以前的恩情。Joey这方面看得出还是有格局观的。

雅言是前老板，她念旧情，自己一路升级，离不开雅言的栽培。

当初哲男通过记者重新把「康妈顶包案」翻出来，Joey第一时间通知雅言，她这时候已经做康雅思助理了，已经算很有情有义了。

两个职场周期，Joey对两任老板，以及康家各种八卦应该算了如指掌，但她从不多事，心里默默知道，但绝不踩界。

对比Sharon，为何这位姐姐职场周期这么短，不是能力不行，而且职业道德失分太多。

请大家记住，如果你要在这一行做下去，不管你跳槽到哪里，你个人口碑一直跟着你慢慢养成中。

在你的个人口碑中，业务能力固然是很重要的一方面，职场素养也很重要。任何老板都不愿意用职业道德有瑕疵的人。

#懂游戏规则，懂得不越界#

再看Joey几个小细节，她做事情算稳，给人感觉踏实，虽然还有很大上升空间。

比如后期姚先生总是打压她，让她工作不爽，她没忍住和前来公司找雅思的康妈吐了个槽，最后加了一句：不要和雅思说了，免得她觉得我打小报告。

她其实懂职场游戏规则的，她不会做那种忍气吞声的人，她懂得正常反抗和吐槽，只要不过界。

和康妈补的这句，还是为了突出自己大气，至于康妈是否转述给雅思，这个不是最重要的。

Joey懂得给人留余地的。

包括后面警察Herman跳槽过来帮雅思，他慢慢野心膨胀，Joey也会好心提醒雅思。

这段对话，其实看得出Joey是善意提醒老板，并没有要抢功的意思，雅思其实也看得懂下面这些人的心思，看雅思回答就知道了，她并没有很生气。

她其实懂职场游戏，以及各套生存法则，但她选择了一套保守的打法：不越界，慢慢积累自己的性价比。

看破不说破，也免去了争奇斗艳带来的风险，就靠着稳扎稳打，一路下去，可能进阶速度慢点，但性价比还是不错的。

Joey全剧中并没有什么存在感的戏份，其实就是点醒我们：很多工作呢，其实就是靠着这种不需要什么存在感的默默执行。

你可以当这是前期投入，只要自己扎实，踏实，后期能换来回报的。

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