航运公司安全管理总结报告（安全诚信公司谈安全）

编者按

为推动航运安全文化建设，促进航运公司安全诚信管理，推动航运公司落实安全主体责任，激发船员安全生产工作意识，交通运输部海事局自2008年起开展“安全诚信公司”评选公布。在2020年安全诚信公司评选中，中远海运石油运输有限公司等8家公司被新评为安全诚信公司。现将8家新当选公司的安全管理经验进行汇总，分两期跟大家分享。

宁波甬旺航运有限公司

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公司简介

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宁波甬旺航运有限公司成立于2003年，是一家专业的油品运输企业，目前岸基体系内管理人员8名，管理人员多年来保持稳定不变，其中有6位管理人员持有船长、轮机长证书或有船长、轮机长资历，能够确保满足相关规定要求和开展日常工作的需要。目前公司持证高级船员中，有船长13位、大副6位、轮机长9位、大管轮10位。根据公司船舶发展的预期，在保证船员队伍相对稳定的基础上，今年新招聘船员适当考虑专业、学历、年龄因素，目前，船员队伍知识、技能和年龄结构更趋合理，船员队伍比较稳定，85%以上船员长期在公司服务。

公司2004年5月首次取得DOC证书，安全管理体系建立并运行已有16年时间了，2019年3月公司通过了第三次换证审核，今年6月份通过换证后的第一次年度审核。目前拥有自有船舶6艘，总运力约52000吨，体系代管船1艘，自2015年起先后有6艘船舶被交通运输部海事局评为“安全诚信船舶”，除2艘船舶所有权转移外，目前公司还有4艘诚信船舶，公司被浙江省交通厅评为“诚信公司”，今年还被部海事局评为“安全诚信公司”，这是主管机关对于我们公司的鼓励和肯定，也是全体员工努力的结果，我们会继续努力保持这份荣耀。

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安全管理体系运行工作经验

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公司在船舶安全和防污染管理中，强化了公司的安全和环境保护方针，并提升了优质高效图发展的工作力度，从总经理到分管副总经理到船岸各管理部门，切实履行各自职责，不断摸索管理方法和思路，明确安全管理工作的重心，确保船舶得到足够的资源和岸基支持；这几年加强了船员操作技能培训、提升船舶自查综合能力；全公司树立了“安全第一、团队合作，勤于监管”的理念，坚持执行《安全生产奖惩制度》，对公司船员进行不间断的考核，做到有奖有罚，对违反劳动纪律、违章作业和考核不合格等不符合公司要求的船员一律清退、决不录用。

公司结合海事部门提供的安全信息，每月底出版一次《安全简报》，简报的主要内容包括但不限于：安全监督情况、岸基检查情况、案例分析、专项安全工作的落实情况、货损货差情况、月度考核情况、下一月安全生产工作的安排等。目前《安全简报》共拟发了75期，使各部门、船舶管理能力和对公司的安全环保方针、目标更加有效贯彻、实施，并取得了不错的成效。船舶在各类安全检查中都顺利通过，连续多年无事故，无滞留。

公司岸基坚持每月对有条件的到港船舶进行不少于一次的常规登船检查指导，重点检查“航行计划、关键性设备的维护保养和船员实操”等。除体系文件规定的每季度登轮检查1次外，还每年开展多次的专项安全检查和各季节性气候的隐患排查；对各船舶检查中发现的共性缺陷和疑难问题，公司研究并制定性相应的应对措施后，以安全简报形式通告全公司，要求各轮按公司制定的预防措施执行。

为了使船舶和公司岸基人员及时获得安全信息，使安全信息能够及时传递到每艘船舶，每日实时跟踪船舶动态，公司充分运用了微信群对船舶动态和船舶防风等恶劣天气进行防范预警，港口机关、代理、以及通过网络渠道等获得预警信息，及时落实到船上。

在宁波海事局的指导下，公司体系自2019年底开始试行网络平台无纸化运行和纸质运行相结合，与“蓝水母”网络平台合作，针对我公司体系的要求，专门为我公司开发了适合我公司要求的网络系统，使公司的体系运行更加快捷、实时、有效，经过近一年的运行，基本实现了体系实时运行监控，也提高了岸基访船质量。下一步公司将逐步推行体系全网络化运行模式，来取代目前的运行模式，同时，为了能够更加迅速、及时的反映船上的各项工作，有计划的逐步对公司所有船舶安装卫星电话和网络。

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安全生产三年专项整治行动开展情况

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公司根据《全国安全生产专项整治三年行动计划》和《交通运输部安全生产专项整治三年行动工作方案》以及省市各级政府对安全生产专项整治的要求，组织全体员工进行了学习，切实落实公司的安全生产主体责任，建立健全覆盖安全操作全岗位、安全生产全过程和全体人员的安全生产责任制，明确船舶安全方面从主要负责人到一线从业人员的安全生产责任、责任范围和考核标准，加强对人员的安全生产教育培训，建立起安全生产工作“层层负责、人人有责、各负其责”的工作体系。强化风险防控和隐患排查治理工作，公司岸基和船舶从多方面全角度的开展各种隐患排查工作。

在刚刚结束的三个100%行动中，对所有船舶开展了100%全覆盖岸基检查，发现缺陷21项，已全部纠正。公司岸基牢固树立“隐患就是事故”的管理理念，从根本上消除事故隐患，加强对船员的培训、教育和劳动纪律，特别是船员实际操作技能的培训和应急处置能力的提高，以及航行和停泊、装卸货时劳动纪律的遵守；经常通过《安全简报》或微信群推送事故案例，通过事故案例的学习和分析，充分吸取各种事故的教训，避免类似事故的发生。

今后公司将继续严格按照各项制度和法规进行运作，以“标本兼治、综合治理”为导向开展这三年的工作，坚持强化风险防控和隐患排查，同时继续完善安全管理体系，将安全意识和安全教育深入落实到每一位岸基人员和船员，全面提升公司的安全管理水平，从根本上消除事故隐患。