阿里p5级别待遇（最全阿里技术P系列解读）

学习的同时请千万别：只见树木，不见森林。所以我会让大家先俯瞰完整的森林，我们再从树木开始，一起去穿越整个森林。

最新阿里技术P系列薪资：上图薪资结构*2

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阿里P5(高级研发工程师)

1.工作要求：

能独立完成日常工作，并能够对一些方案提出自己的建议。

基本考核就是能上手独立完成工作，熟练掌握。

2.技能要求(熟练)：

1、程序设计和开发。

2、工作中需用到的Java开发的技术点以及相关的其他技术点。

3、工作中需用到的Web开发的技术点以及相关的其他技术点。

4、工作中需要用到的数据库技术点以及相关的其他技术点。

5、运维能力

应用发布和运维，线上故障分析和排查

1-5的技能能力：程序设计和开发、java web、数据库的技能要求熟练。

备注：技能要求我会在文章末尾解读。

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阿里P6(技术主管)

1.工作要求：

能独立解决问题，制定系统的技术实现方案，考核会涉及部分技术深度。

2.技能要求：

除P5的技能外，还需掌握以下技能，以下技能至少需要做到熟悉。

1、架构设计

2、运维能力

3、操作系统

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阿里P7(技术专家)

1.工作要求：

能独立带领产品或业务向前发展，并在产品或业务的规划上具备一定的能力。

这里我强调一句，是独立带领的能力，并且有一定的产品和业务的规划考核，比如：对业务的了解程度，是否可以掌控，这一条很多人会忽视业务的重要性。

2.技能要求：

在P6的基础上，需要在Java开发、Web开发上至少有一项能做到精通。

在架构设计上至少在某一架构领域达到精通。

架构相关的技能要求请参考如下阿里P8架构师技能。

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阿里P8(高级技术专家)

具体请参考：想成为阿里160万年薪的P8架构师？你必须掌握如下6大技能体系！

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技能要求解读1.编程能力

对工程师而言，编程是最基础的能力，必备技能。其本质是一个翻译能力，将业务需求翻译成机器能懂的语言。

常见的编程范围：

1. 数据结构算法，比如： 经典排序：插入排序、冒泡排序、快排（分划交换排序）、直接选择排序、堆排序、合并排序等。
2. 高级语言特性： JVM、类装载机制、多线程并发
3. 设计模式：常见的单例、工厂等。
4. UML建模：详细设计必备。
5. 网络与安全：网络协议、安全等。
6. 开源系列：spring、maven、redis、memcached、activeMQ等。

2.调试能力

本质上讲，通过不断调试可以持续强化其通过静态代码去预测运行状态的能力。

所以调试能力也是编程能力提升的关键手段。

3.编译部署能力

编译并在线上部署运行程序是系统上线的最后一个环节。

随着微服务架构的普及以及业务复杂度的增加，本地编译和运行并不能完全模拟系统在线运行。

为了快速验证所编写程序的正确性，编译并在线上部署就成了必要环节。所以编译部署能力是一个必备技能。

4.性能优化能力

随着使用量的增加和业务复杂度的增加，大部分系统最终都会碰到性能问题，性能优化能力是一个综合能力。

因为影响系统性能的因素众多，包括：数据结构、操作系统、虚拟机、CPU、存储、网络等。

性能调优集中在：JVM调优，线程池调优、SQL调优、索引优化、数据库垂直拆分等。

具体可以参考：常用的后端性能优化六种方式：缓存化 服务化 异步化等

5.在线运维能力

如果说性能优化能力体现的是静态思考能力，在线运维能力考验的就是动态反应能力。

残酷的现实是，无论程序多么完美，Bug永远存在。

为了对线上故障进行快速处理，标准化的监控、上报、升级，以及基本应对机制当然很重要，通过所观察到的现象，快速定位、缓解以及解决相关症状也相当关键。

在线运维本质上是一个强化学习的过程。

很多能力都可以通过看书、查资料来完成，但在线运维能力往往需要大量的实践来提升。

6.架构设计能力

具体请参考：2018年度阿里架构师进阶88期专题

里面涵盖了几乎90%左右的架构设计：并发编程、缓存、消息队列、大数据等。

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