央企国企校招薪资汇总（这一央企校招屡屡）

文/米糖

大学生毕业即失业，降低要求，提升自我能力，是找到好工作的筹码。

疫情肆虐的3年，仍谁不感叹一句：“钱太难挣，西北风太难喝了！”

就业大环境确实不景气，大型企业开源节流，中小型企业随时有倒闭的风险，有工作的人担心失业，没工作的大学生陷入找工作的困境中。

2022年全国大学应届毕业生人数到了900万，这其中恐有400万找不到工作，这种情况下，考公、考事业编、参加央企、国企招聘就成了大学生们的主流选择。

2022年参与全国公务员考试人数暴涨到157万，与此可知考公有多热，事业编、国企、央企的招聘也就同理可证了。

但在就业如此难的当下，一央企校招却屡屡遇冷，今年更是出现爆冷的情况。

说到央企这类岗位会遇冷，很多人第一时间想到银行。

这两年银行屡屡出现“集体辞职”的现象，一是因为银行职员表面看着光鲜亮丽，实际却挣着微薄的工资；

二是因为智能代表人工，银行很多岗位都不需要职员去做了，需要人去沟通的工作，无外乎是营销，很多银行都有业务要求，职员们的工作压力非常大。

这两点原因导致银行这个曾经的铁饭碗变得不吃香了，但今天说的这个在校招中遇冷的央企并非是银行，而是铁建。

中铁三局一则招聘信息在网上引起了关注，如下图所示福利待遇非常优渥。

央企独有的六险二金，每年享受35-40天的带薪休假，最主要的是工资真的很高，入职3年年薪就能达到18万，再加上8千-3万元不等月津贴，和证书补贴、技能补贴、餐补、高原补贴等等，年薪能达到30万 。

HR还承诺上岗的员工，都被安排进各级机关单位办公室坐班。

优质的福利待遇和轻松的工作内容，对于刚毕业的大学生是巨大的吸引力，但是中铁三局的招聘情况却不乐观，在各大校园招聘中都不受应届生的待见，报名的人很少，几乎是“爆冷”的状态了。

原因一：基建类岗位工作地点不固定

大多数基建类央企招聘情况，都和上述的中铁三局差不多，不受大学毕业生待见，究竟是什么原因造成这种情况的呢？

其实最主要的还是工作环境，虽然企业承诺上岗后都是在各机关单位坐班工作，但是刚上岗的新人没有工作经验，在办公室又能干些什么呢？没有去工地、去现场实地考察的过程，谁也无法直接在办公室坐班。

所以刚上岗的员工，大多数都需要去基层历练，而像中铁这样的央企，每个阶段工作的地点还不固定，每几个月就换个城市生活，也让刚毕业的大学生无法是适应。

原因二：学历要求高

福利待遇好的基建类岗位，自然招聘要求也很高，尤其是学历要求，至少要211、985等名校毕业的本科生。

这些高材生详见与基建类岗位有更好的选择，何必选择跑各省份下工地的工作呢。

以上2个原因，导致基建类中铁校招爆冷，报名人数寥寥无几，90%毕业生宁愿考街道办公务员，不愿意去基建，让人唏嘘不已。

不要吊死在考公这一条路上

考公确实很热，当然福利待遇也很高，具有绝对的稳定性，但是竞争压力大，不是谁都能考上的，很多大学毕业生考了两年、三年、四年……依然无果，但依然不放弃，看上去是坚持理想，实则是在逃避找工作的困境。

经过三战四战依旧没能上岸，说明学习能力有问题，不适合考公这条路，千万不要吊死在这棵树上。

吃得苦中苦，方为人上人

基建类岗位刚上岗可能是辛苦一些，需要下工地、去现场做基层工作，但是经过一段时间的历练，有了工作经验，工作内容会有所调整，那时候的福利待遇也会有所上涨，照比市面上的大多工作都要挣钱，且作为央企，有合同保障，也不用担心失业风险。

这样的工作岗位为何不去尝试一下，不去努力一下，作为年轻人如果没有敢拼敢搏敢吃苦的精神头，又何来幸福的生活呢？

今日话题：

你觉得是什么原因？导致基建类央企在这代00后大学生中遇冷？

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