生育津贴与产假工资有何区别（生育津贴和产假工资是一回事吗）

嗨，我是小苑，今天周五。

终于又可以休息了！

最近小苑看到了一条新闻，

马云在女性创业大会上，

表示下辈子要做个好女人。

小苑激动地差点这辈子都想和他换了！

女性可是要生宝宝的，可太难了，

就连怀孕时产假工资、生育津贴，

都傻傻分不清楚。

不仅是员工就连HR都分不清两者的性质，

常常混为一谈。

今天小苑就和大家说一下生育津贴和产假工资，

究竟是什么？

生育津贴和产假工资是什么？

一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

假期工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

无法享受生育津贴怎么办？

一般来说，有以下几种情况会导致员工无法享受生育津贴：

（1）用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法享受生育津贴的，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。

（2）企业为员工参加了生育保险，但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准，企业仍需给员工发放产假工资。支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定。

（3）在没有开展生育保险社会统筹的地区，企业仍需给员工支付产假工资。支付标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。

（4）员工在领取生育津贴期限内，生育津贴就是产假工资的性质；而对于超过生育津贴发放期限的产假，其产假工资由企业按照相关规定进行发放。

综上可知，一般情况下，生育津贴具有产假工资的性质。在员工享受生育津贴的假期内，生育津贴高于员工平均工资，则不需要发工资；低于平均工资，则公司需要补差。

2019/09/06

Friday

小测试：

下面说法正确的是？（多选）

A、生育津贴和产假工资本质上是一样的

B、如果女职工在休产假期间享受的待遇高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资

C、用人单位没有为员工参加生育保险，致使员工无法享受生育津贴的，企业仍需给员工发放产假工资

D、在没有开展生育保险社会统筹的地区，企业仍需给员工支付产假工资