大连门将张翀进去了吗（大连门神去哪儿了）

从大连实德到大连阿尔滨，直到今天的大连一方，张翀是队中为数不多的几位肱骨老臣，也是去年球队的队长。在比赛场上他一时是挽狂澜于既倒的拯救者，一时又是陷球队于死局的黄油手。如同《红楼梦》里风月宝鉴的两面：一面人间、一面地狱，张翀在镜子的两端忽隐忽现。

张翀的A面和B面截然不同

在中超本赛季四轮过后的数据统计中，张翀17次扑救位列第二，这一方面说明大连一方后防线的不牢固，另一方面也说明他有一定的技术优势。与泰达队的比赛恰好把他的两面完全表现出来：能够连续扑救对手的危险射门，也有扑球脱手造成危险，下半场更是出击失误不但带倒了后卫赵明剑还让对手打进致胜的一球。赛后，知名足球数据网站“whosocred”统计结果显示他入选本轮中超最佳，也难怪球迷表示质疑。

与明代勇斗严嵩的柳州八贤之一同名的张翀，出生在一个热爱体育的家庭，母亲是田径运动员，父亲则是铁杆的球迷。从小接受专业训练的张翀18岁就进入了大连实德一线队，只是当时大连实德有陈东、于子千、孙寿博三大实力型门将，年轻的张翀只能坐在替补席上。

2012年，张翀成为球队主力门将，凭借着出色的发挥被大连媒体称之为“实德新门神”，正是他的优秀征服了投资人，球队解散后他成为少数几个来到阿尔滨队的一员，随后，他牢牢坐稳了球队第一门将的位置，直到今年32岁。

张翀多次扮演球队拯救者

张翀是公认的好人品，身体素质好、善于扑救是他的技术特点，但随着年龄增长，他原本出众的稳定性却逐渐成为了短板。与其他位置不同，门将若是发挥出色可以挽救球队，而出现低级失误则可能产生连锁的蝴蝶效应。上赛季，他曾经扑出过华夏幸福的点球，使球队避免了主场告负的厄运，但两次不应该的失误着实令球队险些降级。

其实，与河南建业的“下蛋式”黄油手确实是不应该，但与北京人和时的错误并非是真正的失误，或许他就是想把球抛在对手身上让主裁判吹停比赛以此缓解场上的攻防节奏，只是这一次裁判没有如他所愿，失了这个球大连一方四连败，保级形势急转直下。

王大雷是当下最好的门将之一

张翀多次的失误，两年来球迷无数次呼吁球队更换门将，但万达接手后的大连一方如同四面漏雨的危房，各个位置都有补强的需要。也有人认为应该给其他守门员一个机会，大连目前的主要替补门将于子千已经34岁，预备队守门员陈俊霖和梯队球员，都不如张翀更优秀，传说中优秀的万达西班牙留学生、现效力比利亚雷尔的闫炳良也远水解不了近渴。

历史上，大连生产优秀守门员，甚至是国家队的门神。从老一辈的许建平、李福胜，到职业化前后的傅玉斌、徐韬，再到万达实德时代的韩文海、陈东、安琪、宋振宇，这些都是赫赫有名的国字号门将。直到今天，中超16支球队的第一门将除了张翀以外，还有王大雷和邹德海两个大连籍的球员，在门将这个特殊位置上，18.75%的比率绝对不低。

邹德海也是大连人

第一，门将出头难。球队其他位置需要的人才很多，但门将永远只有一个，因此很多孩子家长会慎重考虑儿子的未来，很多都是因为这个位置的独特性让球员选择球场其他位置甚至是离开足球去其他项目。可培养的金字塔底部变窄了，上层拔尖的自然更少了。

第二，人才被哄抢。正是因为都知道大连出产好门将，很多中超甚至中甲和中乙的球队都早早儿的来大连挖掘人才，很多小孩子刚训练不久就被其他球队高薪挖走。大连这些年的经济发展不顺畅，外部资本的诱惑难免不让球员和家长动心，王大雷和邹德海都是自小就离开大连的。

第三，训练手段落伍。足球的发展速度很快，球员训练的方式方法也在不断更新换代，正是有着令人骄傲的历史成就，一些资历老的基层教练墨守成规，不注重学习提高，用略显过时的方式继续培训新的守门员，这也让大连本土门将逐渐与潮流脱节。

请张翀抬起头，你是最棒的之一！

一方面，大连一方今年的内援已经使用完毕，无法寻找优秀门将替代张翀；另一方面张翀并非一无是处，抛开某些因素，他的技术还是值得信赖的。张翀这个年纪，技术习惯想更改已经很难了，接下来，俱乐部就是如何为张翀创造更适宜空间的问题了。

首先，队员彼此信任。从队长到普通球员，张翀必然有些失落，这或多或少会影响他的发挥，俱乐部应该多创造机会，让球员彼此敞开心扉，互相鼓励互相信任，卸下张翀的心理包袱，谁都会有失误，只要不是主观故意就都是一方的好球员，是值得信赖的战友。

其次，专业心理疏导。张翀的问题不是技术层面的而是心理方面的，建议俱乐部寻找专业心理按摩师配合专业守门员教练，用详实数据和专业技术为其详细解读他在球场上的表现和发挥，为何能多次扑救、为何屡次失误，把问题摆出来、讲清楚，自然就没有了负担。

第三，创造舆论环境。球迷的不满和抨击，也是让张翀饱受压力的来源之一。没有人生活在真空里，或多或少的都要受到周围环境和舆论氛围的影响，如今对于张翀的评价负面偏多，俱乐部应该引导舆论客观公正的评价，多给正能量的加油打气，这也会对张翀有所帮助。

请给张翀一个适宜的空间

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