河南农村娃一年内赚50亿（农村放牛娃成为董事长）

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提起慕容集团，只要是海宁人都会知道，现在慕容集团的掌舵人邹格兵更是海宁市商界的年轻领军者，曾经荣获过“中国青年五四奖章”等至高荣誉。但是很多人都没想到，邹格兵小的时候就是个放牛娃，那么一路走来，他经历过什么样的坎坷与挫折才能获得如今的成就？

01 知识改变命运这句话在邹格兵身上得到了最好的体现

邹格兵出生在安徽省安庆市的一个农民家庭里，条件非常贫困。虽然母亲并不识字，但却给了他最好的教育——坚持学习。明事理的母亲对邹格兵兄妹的教育就是一定要让他们好好学习，走出去闯一闯。邹格兵5岁的时候，为了补贴家用，开始帮邻居放牛，他把这头牛叫做“戈壁”，就是希望能够走出戈壁，看看外面的世界。

上了学之后的邹格兵分外珍惜学习的机会，从小母亲就会给他们讲“孟母三迁”等传统故事，所以他知道要想学习好就必须努力坚持。让自己的成绩保持在班里的前三，这是邹格兵给自己定的目标，为了实现这个目标，邹格兵每天都会熬夜苦读。

从乡下的农村小学再到县城的中学，比城里同学基础差、起步晚，但是邹格兵并不自卑，反而更加激发了自己的动力。他每天天不亮就起床，然后在学校操场上跑步，五六公里的距离不仅给了他一个好的身体，更让他的头脑变得清醒，投入到一天的学习之中。

成年人都会有惰性，何况于一个孩子？但是邹格兵却能严格管控住自己，这让他的老师们都非常敬佩这个十多岁的孩子。在邹格兵初中参加安庆市的作文竞赛时，他的语文老师送了他一个笔记本。邹格兵的家庭条件差老师们都知道，但是语文老师在这个笔记本上写了一句话鼓励他“王侯将相，宁有种乎？”这句陈胜、吴广在大泽乡起义时抛出来的话，在两千年后读起来依然让人惊心动魄。这句话给邹格兵很大的触动，受尊重、器重的感觉让他更加在学业上有了干劲。

皇天不负有心人，邹格兵高考的时候发挥出色，考入上海外国语大学，终于圆了他要走出去看一看的梦想。

02 从百余人的小厂，邹格兵成功逆袭，壮大成为销售额高达39亿的大企业

1997年，邹格兵大学毕业，当时中国开始向外向经济发展，上海作为新兴的进出口贸易口岸，成立了多家外资公司。邹格兵进入一家做软体家具出口的外资公司工作，开始对相关产业的出口进行经验积累。

千里马常有，而伯乐不常有。邹格兵的成功同样离不开他人生中的“伯乐”岳兆祥。2002年，邹格兵遇到了蒙努的老总岳姚祥，两个人一起谈了两个小时后，岳姚祥就决定他这个总经理的位置就是给邹格兵留的。

岳姚祥拥有的蒙努企业刚刚成立十年，已经从几十人的公司发展到三四百人的厂子。虽然增长速度非常快，但是产品却比较单一，只有皮革服装这一种。皮革服装受季节限制比较大，所以厂子未来的发展并不乐观。

邹格兵来到了蒙努，立刻定了几件事。首先就是产品转型，横向发展扩展到家具、沙发等；其次就是将家族式的企业管理模式转变，引进经营管理人才；最后就是把市场拓展到北美、欧洲的全球市场。

经过大刀阔斧的改革，在他的努力下，凭借着中国进入WTO的东风，蒙努集团用了6年的时间，就从3亿元的销售额发展到39亿元的销售额，挣了36亿元。成为海宁市的对外出口的行业明星企业。

为了不引起贸易摩擦，邹格兵最关注的就是产品品质，认为品质才是吸引客户、解决贸易纠纷的关键和基础。同时还缩减了公司规模，追求效率和效益，练好内功、提升核心竞争力。所以，蒙努集团不仅规避了贸易风险，还成功应对了美国的“次贷”危机。

2013年，澳大利亚的总理在中国出席会议的时候，还受邀前往蒙努集团参观，因为澳大利亚很多政府办公室用的沙发就出自这家企业。

03 功成名就的邹格兵不忘回馈社会

事业有成后，邹格兵一直忘不了当初家乡的父老乡亲对他的帮助，还有政府和社会对他的支持。所以他也一直在回报社会。他曾经匿名向嘉兴市的青少年发展基金捐献了100万元。后来听说自己的家长要建活动场所，邹格兵主动找到了村委会，捐赠了50万元帮助村里建设了一个高标准的活动室。吃水不忘挖井人，正是有如此的心胸，才能让邹格兵一路顺利的成长。

在邹格兵的成长中，他一直认为团队是最离不开的。一人计短、两人计长，在集团的转型期间，邹格兵的团队齐心协力，顶住了订单骤然减少的压力，顺利把贴牌家具转变成自主设计的家具。现在的企业都是要求员工们要有团队和的精神，没有团队协作，各自为政只会是一片散沙。而高昂的团队精神会鼓舞成员的时期，激发员工的主动性，形成了员工和团队的良性循环。

04 成功路上，离不开专注

在现在的企业中，跳槽是经常发生的，“人往高处走”、“树挪死人挪活”之类的话也是鼓励人们频繁更换工作岗位。但是邹格兵并不认同这一观点。他说自己成功的关键一点就是专注，专注于自己的工作，才能一点一滴建立起自己的团队，而现在集团的中高层都是他的团队成员。

其实如果自己和企业的发展理念不同，或者有自己的打算，另谋高就是可以理解的。但是经常性的变更工作其实并不利于职业的发展。因为跳槽之后，要去重新适应新的工作环境，这会花费很大的精力。而且在人际交往中，也很难和同事有比较深刻的关系，反而让自己的交际圈更加狭窄。

如果跳槽去了新的企业，很难说还是做之前的工作，这样在自己的业务范围上也会发生变化，反而影响业务能力的提高。

因为在职场中，只有专注于某一件事，比如销售、市场等等，在专项中取得了优势，才能获得更大的成功。