跟老板提涨工资的技巧（怎样和老板谈涨工资）

现在正值“金三银四”招聘高峰期，不仅包工头很忙，工人也很忙，包工头忙着找项目、招工人；工人忙着找活、换老板。工人躁动的原因就是薪资福利跟不上物价的上涨，说白了吧，就是工资太低了。

工人跟老板提涨工资要谨慎。毕竟大部分工人都是家里的顶梁柱，需要养家糊口，都想工资高点，尤其是觉得自己的能力提升了之后更觉得当下的工资太低了。但是如果贸然去和包工头谈涨工资，没谈拢怎么办？会不会因此被开了？虽然说工作机会很多，但是再找一份合适的工作也不是件容易事。

实际上绝大部分人都想跟老板谈加薪，只是不敢去说，不知道如何说。

今天就来和各位工友们说说

谈加薪的三大坑

1、乞求怜悯

降低自己的姿态跟老板诉苦，描述自己的生活惨状，多么需要钱，一副求打赏的样子。像什么自己没能力挣不到大钱，家里老婆生病，孩子要上学，父母年龄大了需要赡养，都指着自己的这份工钱，希望老板发发善心涨点工资……

你千万不要想着用这些话作为你谈加薪的筹码，你要明白开公司不是办公益，职场不是家里，要安慰回家找你妈。这种做法就是在赌老板的人品，但是老板是商人，往往更看重利益。

2、辞职威胁

向老板吐槽自己的功劳苦劳多大，而工资太少，觉得目前的工资水平对不起自己的付出，甚至威胁老板不加薪就不干了。这种做法风险太大，包工头都是很有脾气的，除非是在赶工期非常缺人的时候，否则你今天说不干了，明天他就重新招人了。除非你已经找好其他工地了，否则得不偿失，即使你有去处了，但是大家都还在这一行，坏了感情以后也尴尬。

3、对比同行

当你得知一起干活的工友们工资比你高时，觉得义愤填膺，不服气，马上会找老板理论，为什么大家都是一样的干活，别人可以拿那么高的工资，为什么你不能？包工头一般听到这种话是会比较生气的，觉得你一天不认真干活尽打听了。别人工资比你高自然有高的道理，即使真的是靠着和包工头的关系，你这么直接去拆穿，那更不会给你涨。而且你涨了其他人也要涨咋办。

有没有安全又有效的方法，有，记好了！

1.选对时机和人

每个工程和项目发展道路上总有起起落落的时候，你得学会纵观全局。如果在项目推进困难，包工头自己都缺钱的时候，你去谈加薪，就算你真的是个人才，他也不会因为你一个人就改变规矩。确定了时机还要确定找谁谈，谈涨薪，直属上级是第一人选。因为你的直属上级对你的工作效率、能力更有发言权。当然，如果你不招直属上司喜欢，硬压着你就最好不要找他了。面对这种情况，你可以去找熟悉你的领导谈。越熟悉你的领导，通常越能看清你的个人价值，也会让你的加薪意图得到重视。

2、确认加薪条件

谈加薪，不要一开口就问老板可不可以加薪。先问老板加薪的标准是什么。比如可以这么说：“老板，在我们工地，像我这样的工人，达到什么要求可以加薪呢？”本来自己是弱势地位，当问出一个客观标准，就能够把自己和老板放在一个相对客观的位置。因为大家都得遵守标准嘛，你只要达到这个标准，他就没办法反驳，否则就是出尔反尔。

3、讨论工作表现

有了标准，接下来的重点就是讨论我是否符合这个标准，达到标准，加薪就是顺理成章的事情了。当然空口表达自己多么厉害，多么努力是无法得到老板认可的，只有通过实际的工作来证明你自己 ，你可以说你的工作质量有多高，你一天比别人多干了多少活等等。

4、“画大饼”

不仅老板喜欢给工人画大饼，工人也可以给老板画大饼。除了证明你过去的工作多好，多拼以外，还要向老板证明你未来还有多少价值，给你加薪以后你能做出什么。

最后还有一条：加薪失败切忌找老板理论

尽力了，谈加薪还是失败了，那你就不要再勉强了。

毕竟，老板肯定都不喜欢打自己脸，无论你因为什么原因觉得不公平而要去跟老板理论，场面只会更难堪，更让老板大大降低了对你这个人的好感。

因此，当加薪不成已成定局时，也不要太过气馁和气愤。不如好好提升自己。而且不要把涨工资当做唯一的目标。

你还有哪些和老板谈加薪的小技巧，大家一起讨论下！