女性50岁参加社保交多少划算（女性自费交社保）

退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税，政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。

没有工作单位的个人可以以灵活就业身份参加职工社保，不过与单位职工所缴纳的职工社保不同的是，一般情况下灵活就业人员只能缴纳城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险两个险种，所有保费都需要由参保人员自己承担，没有单位分担缴费，具体的缴费根据当地当年的社保缴费基数及缴费比例确定。

第二种情况是50岁退休，50岁退休的人一般都有企业工作经验，尤其是在单位工作多年的前国有企业下岗女职工，突然下岗失业，如果您下岗后自行缴纳社保，并在本单位工作10年以上，将按女职工退休年龄进行处理，50岁即可退休，由于社保缴费均为实际缴费，因此很容易查询社保缴费记录，许多地区规定，女性灵活雇员只要有10年的单位工资记录，即可在50岁退休。

在第三种情况下，个别地区允许在50岁退休，如前所述，妇女支付社会保障的法定退休年龄为55岁，然而，一些地区将女性灵活雇员视为女性雇员，并允许她们在50岁时退休，然而，这一规定显然与国家社会保障制度不一致，一些地区已经将退休年龄从50岁调整到55岁，青岛的一位网友表示，女性灵活员工可以在50岁退休，但现在不行，他们只能在55岁时退休。

当然，从网民的角度来看，我们仍然希望女性灵活员工的退休年龄为50岁，以提高女性参保人员的积极性，小编辑也非常了解每个人的想法，灵活员工的贡献率为20%，比员工高12%，要自己支付社会保障，特别是妇女的社会保障，并不容易，社会上存在着就业歧视的社会现象，就业困难，每年支付大量社会保障费用也不容易。

如果妇女没有稳定的收入来源，她们自己支付的社会保障费用也可能需要家庭中其他人的帮助，可以想象，女性的生活压力仍然很大，因此，很多网友认为，女性在缴纳社保时，退休年龄不应以女性干部的标准为依据，而应以女性员工的退休年龄标准为依据，这是最恰当的方式。



不仅如此，现在又出现了另一个令人担忧的问题，那就是未来推迟退休的问题，从目前的情况来看，推迟退休是必要的，但这只是提前一天和推迟一天的问题，此外，由于男子比妇女退休晚，社会上有非常强烈的声音要求男女退休年龄统一，如果是这样的话，女性灵活雇员不仅没有希望在50岁退休，而且也没有希望在55岁退休，如果女性灵活雇员的退休年龄真的像男性一样推迟到60岁，我不知道有多少支付社会保障的女性会选择继续支付社会保障。

如果您也是女性，并以灵活的就业身份支付社会保障，您应该更加关注社会保障缴款，虽然有人在50岁和55岁退休，但社会保障制度一直在与时俱进，没有人能保证，当他退休时，法定退休条件不会改变，建议大多数缴纳社会保障的妇女在选择社会保障缴款时应充分考虑延迟退休政策对自身的影响，并尽快制定自己的计划，以避免损失，同时，在支付过程中，随时关注社会保障政策的变化，并根据不同情况调整支付策略，使个人缴费和养老金回报具有最佳的成本效益。



之前从没有把社保当做生活必需品，觉得有需要的时候再缴纳也不迟，只是当真需要用的时候却发展，社保是一种常年累积积累的东西，而不是随时交随时用的，导致现在都不敢让社保断缴，只是现在作为自由职业者在异地该如何交社保呢。