被迫解除劳动合同未休年假怎么算（劳动合同到期未续签）
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辰辰是一家广告公司的商务主管。上月底，由于劳动合同到期，单位提出不再与其续签。在结算各类工资和经济补偿时，辰辰提出，今年有10天的年休假，年初休了3天，还没有休完，是否应给予未休年休假的工资补偿。公司表示，没有休完就视为自动放弃了。这是真的吗？劳动合同到期不续签了，年休假就没有什么补偿了吗？今天仁仁博士来解答这个问题——
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