国家关于考公务员的年龄限制（公务员报考门槛降低）

文/跳跳妈妈谈教育

2022年国考报名工作已经开始，此次计划招录31242人，16745个岗位，预计今年报名人数将突破170万大关，由此也可以看出竞争究竟有多么激烈。

受疫情不稳定因素影响，就业市场环境也不是很好，一些小企业员工面临着失业风险，这个时候人们意识到有一份稳定工作的重要性，考公务员就成了年轻人的首选。

公务员是铁饭碗之首，有着稳定、薪资待遇佳、社会地位高等优势，考上公务员相当于给自己买了一份无限升值的保险，只要不犯原则性的错误，下半辈子都有保障了。

但公务员并不是你想考就能考上的，除了竞争激烈外，还有很多限制，其中年龄限制，就将很多人拒之门外。

公务员“35岁”年龄限制将被打破？

此前公务员报名标准有着明确的年龄限制，女性不小于20岁不大于35岁，男性不小于18岁不大于35岁。

一般来说，都是大学毕业生想着考公务员，所以“18岁和20岁”并不是问题，“35岁”却让很多人感到无奈。

近两年关于公务员打破年龄限制的传闻不断，有内部消息称：“此后公务员报名不再限制35岁以下，只要你有能力有实力，就能报考公务员。”

这一消息传出后，可谓是几家欢喜几家愁。

欢喜的是有工作经验的工作岗位“老油条”，以前是有实力，但是不符合公务员门槛标准，现在是随意报考了，凭借着多年的工作经验和知识储备量，公务员上岸可以说是轻而易举的事。

忧愁的则是应届毕业生，本来在公务员面试阶段是有一定优势的，当放宽年龄限制后，意味着应届毕业生将不再吃香，工作经验将成为面试的重要标准。

“降低公务员报考门槛，35岁不再是限制”的真实性还有待商榷，但是有网友提供新思路，让大众认为此传闻成真的可能性非常大。

公务员不设置年龄限制，是与延时退休对接？

众所周知，我国企业员工退休年龄再延迟，男性退休年龄推迟至70岁，女性退休年龄推迟至65岁，延时退休确定实行后，引起了大众的强烈不满，尤其是教师等事业单位和公务员岗位。

虽然人社局表示，不会全面推行延迟推行，以采取渐进式年龄退休政策，比如从2021年正式开始施行延时退休，往后延时半年，这一年要退休的员工，则60.5岁正式享受退休金。

但是，大众对此还是不买账，尤其是90后。

延迟退休看似对70后80后影响最大，其实不然，这个阶段都是延迟退休试运行阶段，等到90后这一代退休时，一切都已板上钉钉，65岁退休已经成为无法改变的事实。

如果2022年开始，公务员报考开始不再限制“35岁”，那么70后80后将拥有再次就业机会，加入与90后竞争公务员岗位的行列中，这让人不禁感叹90后真的实惨。

90后赶上延时退休大潮，又被挤压工作名额。

所以关于公务员报考35岁限制和延迟退休，绝大多数90后都持反对意见。

将“延迟退休”改为“工龄退休”

延迟退休本身存在一定的不公平性，尤其是在公务员年龄限制开放以后，更显得不公平了。

36岁考上公务员，65岁退休只需在岗位工作29年，而那些25岁就上岸的年轻公务员，则需要在岗位上辛劳工作40年，才能享受退休金和晚年生活。

因此网络上关于延迟退休的声音不绝于耳，有人提出将延迟退休改成工龄退休更公平，比如以30年工龄为期限，25岁上岗的则55岁退休，35岁上岗的则65岁退休，这样一来即公平又公正。

目前延迟退休已经确定了，无论是70后还是80后亦或者是90后，都不用太过于焦虑，延迟退休也不一定是坏事。

60岁左右的老人退休的生活极为单调，反倒不如在岗位上，做一些轻松的指导工作，将人生最后的价值发挥到最大处。

年轻人也要更加努力工作，为了晚年生活得更加潇洒自在，身体不允许工作了，有金钱支撑退下工作岗位，可以有生活保障。

话题讨论：

你支持公务员开放35岁年龄限制吗？

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