精神激励和物质激励的区别（物质激励or精神激励）

疯言酷语

物质激励见效快？精神激励更持久？你站谁？

年前，川南区域组织了一场辩论赛，其中有一个辩题场面异常激烈：企业对员工物质激励更重要还是精神激励更重要，虽然今天是情人节团圆节，但爱“挑事”的智酷君还是想拿出来和大家一起讨论下（请忽视本君单身的事实）。

精神激励能当饭吃吗，当然是物质激励更重要

@山三桑：物质激励，广义上也是精神激励的一种，试问拿到奖金谁不开心？这是对自己工作的肯定。开心之后肯定默默告诉自己，要好好干，这样才能拿更多奖金，这样不就同步实现精神激励了吗？

@巴巴拉小魔仙：物质激励是可量化的，俗话说一分耕耘一分收获，工作做得好不好，在物质激励上体现得淋漓尽致。反观精神激励带有一种模棱两可的感觉，难以量化。

@crawler ：“衣食足而知荣辱，仓廪实而知礼节”，古人已经告诉我们哪个在先哪个在后了。同理，马斯洛的需求理论也表明，精神类的需求是在满足物质需求之后才出现的。

物质激励要靠源源不断的奖励来维持，还是精神激励更重要

@ChimChim：物质激励的导向是偏离的，把物质激励变成强心剂容易使行为变为以获得奖励为目的，客观上阻碍了行为的养成。就好比为了鼓励孩子学习，承诺成绩好的话就买玩具，长此以往，在孩子的观念里是为了得到玩具而学习，殊不知学习其实是为了自己。工作也同样，物质激励的结果，是导致员工为了金钱而工作，而忽略了把工作做好是本分。

@悠悠我心：相比物质激励，精神激励的效果更为持久。依靠物质激励，总有一天人们会对物质失去感觉，时间越久，效果也会大打折扣。而精神激励则不然，一个团结合作、彼此认同的团队，才能在物质激励不能覆盖到位的情况下留住员工，其功效是一般物质激励难以替代的。

@阿飞：有两个例子。马云在创业之初，“十八罗汉”每个月只能拿500元的工资，但是他们依然选择留下，因为他们看到的是一个未来的电商世界；松下幸之助在年轻时已经做到了事少钱多的检查员岗位，按说是比较满足了，可是他在这个岗位没做多久，反而决定辞职创业，因为他说这份工作并没有使他获得成就感，可见精神激励更胜一筹。

@LIU JIN：一旦选择物质激励，必须依靠持续的、不断升级的物质激励来维持，其结果是导致奖励的阈值不断上升，一旦物质激励无法满足员工的需求，其激励效果就会大打折扣。且当公司形成一种物质氛围的时候，大家都会热衷于互相攀比，正所谓不患寡而患不均，这会带来新的问题，最终的激励效果到底如何，反而要打上一个大大的问号。

看来在这个问题上，每个人都有每个人的见解，没想到过了个年，厂工们的思想水平都上升了一个level。

双方激战，酷粉是怎么看呢？

编辑：糟老头子帅得很

审校：凤厂斯嘉丽