只知道傻干活的人 只知道傻傻努力

现在针对孩子的教育，要走的比别人更靠前、比别人更快，起码不能输在起跑线上。成年人在做选择的时候，也是会问自己能得到什么？优先看重对自己的即时利益，闷不做声的努力被大部分职场精英摒弃。但这真的是唯一正确的方向吗？

作者：洋松果

文章总计3500字，阅读时间5分钟

目录：

一、朋友的“无价值”成长之路，让我大跌眼镜

二、目前看起来无价值的事情，究竟值不值得去做？

三、如何在无价值中，继续保持努力

一、朋友的“无价值”成长之路，让我大跌眼镜

好朋友在现在这家公司呆了5年 妥妥的老员工。5年前刚去的时候，我们劝他积累一段时间经验就去大点的公司，小公司发展前景太小，安逸的环境里待久了会废的。

他淡淡的说：感觉这家公司还是有发展空间的，有行业壁垒，公司盈利还不错。就这样一路稳扎稳打，从技术执行到当了个小领导，现在的情况让我们大跌眼镜：薪资并没有比我们在大公司少，年底给了十几万的奖金，另外还有几十万的期权。

起初内心一片不解，我们其他几个人跟随着行业和个人的发展趋势，跳了几次槽，从小公司到大公司，从上市企业到业内顶尖公司，本以为一直走在前列，但回过头发现被折腾的苦不堪言不说，走的并没有预想中那么快。

回过头又去看这件事，朋友说：当时你们都劝我走快点，但我一直觉得哪怕做的事情从短期看，没有明显的利益价值，但相信自己的方向是对的，并在无价值中持续努力，慢慢走总会看到做这些事的意义。

真是大智若愚的表现，狠狠的扇了我们浮躁的人一巴掌。

二、目前看起来无价值的事情，究竟值不值得去做？

1、别人看起来无价值的事，对你来说这件事是不是有价值的？

以前的同事阿文，被安排做领导的PPT，别人看起来影响自己本职工作的事情，他则不然。因为对设计PPT感兴趣，做起来动力十足，投入了很多的精力，做的越来越好，做着做着，他自己去创业了，凭借PPT模板就年入百万。

在职场里，我们被教育不要去做无价值的事情。但有些事情只是别人看起来无价值，自己觉得有趣又有价值，那么就不要太在乎别人的看法。有决心和兴趣投入的工作，积累久了价值会逐步叠加，迸发出的能量连自己都难以想象。

很多自媒体大V的介绍，大家基本是从别人看起来无价值的事情出发，去写文字、去跑步、去拍照片，越写越好，越跑越自律，越摄影越投入。之后才慢慢的从副业转为主业，走上了发展的快车道。

以前的职场人推崇技多不压身，喜欢尝试并学习不同的技能，让自己更有竞争力。现在专业主义盛行，但很多专业学科是相同的，可以互相验证和借鉴。

比如你业余对设计感兴趣，学习一些设计的基础知识，可以让你做出更专业且美观的PPT、写一封主次分明的邮件、甚至连做自媒体输出的内容都比别人更赏心悦目。

很多事，未必要为了对自己有利才去做，而是出于兴趣做了，额外带来了有利的影响。

2、别人看起来做不出价值的事，你自己能不能做出价值

写了多本畅销书的李治，在毕业刚去百事的时候，被领导安排了一个食品试吃的任务。在其他人看来没有任何技术含量的事情，她打算做出不一样的结果。按照食品的特点和分类做了详细的说明，并设计了有意思的口味便利贴，在试吃的时候让大家投票选出最佳食品。最后会议室都被参加活动的同事挤满了，连副总裁都对她刮目相看。

在职场上，有一种能力，叫可以把不起眼的工作做得有声有色。同样写一封邮件，别人可以逻辑清楚、重点突出，把事情的来龙去脉介绍的清清楚楚，领导看起来也可以快速把握住重点。你随便把想说的话堆砌起来，不标粗不分段，没有图表没有格式。

领导一眼就能看清楚你的工作风格和态度，如果有了重要的任务，交给第一种人可能更放心。其他比如做几页PPT、写一个文档、做一次汇报，虽然都是比较小的事，但可以从细节处看功夫。

更别论自己的本职工作了。有个同事，每天很努力的工作，但每次升职加薪都没她，她很委屈觉得自己做了很多。

但领导反馈说：没有匹配的产出，在一些小事情上也没有做出彩，虽然辛苦，但找不到可以升职加薪的理由。也是职场中典型的大事没出成绩，小事没出彩。

前两年快速发展的互联网行业，很多人被打了鸡血般想找到一个风口，然后坐等财务自由。虽然一部分人提前走上人生巅峰，但赚快钱并不是正常的出路，很多时候当我们看不到方向，或者看不清方向的时候，与其浮躁的换来换去，不如在当下的选择下，耐下心稳扎稳打。

把看似无价值的事情，做出价值，是对自己的要求，是一种工作的态度，也是职场很有价值的竞争力。

三、如何在无价值中，继续保持努力

1、不要让自己成为一个依靠本能傻傻努力的人

你有没有忍受不了公司的环境、奇葩的老板就选择裸辞，遇到领导的批评就拼命的辩解，遇到工作的困难就凑合完事，遇到瓶颈就选择温水煮青蛙。

人性本身是趋利避害，追求安逸的。在工作中如果只凭借本能做判断和选择，是难以获得成长的。这时候，越努力，反而越看不到希望。

如果要保持持续的成长。就需要不断的去学习，不断去更新自己的认知，用方法论替代本能可以保证我们不出大的错误。不依赖本能的反应，用更新后的认知做选择，可以让我们的努力更加有效。

我那个朋友虽然一直在一家公司，但并非是不努力的坐等升职加薪，或者傻傻的努力，而是勤于思考公司的业务，如何让自己的技术更好的帮助业务，对公司的客户情况非常了解，才有了后续的机会。对比来看，比他晚2年去公司的朋友，3年过去依旧只是执行。

2、有方向有计划，把看似不可能的事做成

20英里法则

从美国西海岸的圣地亚哥，到东北部的缅因州，被人们称为“美国大陆最长的距离”。这段路由3000英里，地势复杂，且常伴恶劣天气。

心理学家吉姆·柯林斯组织了3批人进行试验：到达终点便是胜利。

第一组计划：好天气时走40-50英里，坏天气时休息。

第二组计划：出发很有信心和激情，计划每天行进50-60英里。

第三组计划：无论天气恶劣还是晴朗，每天只走20英里。

5个月后，人们以为前两组会先到，出人意料的第三组先到达了终点。调查后才得知第一组容易被好天气诱惑，被坏天气影响，没有坚持执行计划。第二组出发时信心满满，但急于求成，后来渐渐懒惰下来，失去了斗志。第三组人有明确的规划，严格执行，不受天气和地势的干扰和诱惑，最终第一个到达终点。

吉姆·斯克林得出结论：执行一项任务，有明确规划，严格执行，保持自律不被诱惑，就可以成功。也就是“20英里法则”。

企业在新人培训的时候，都会强调创业时期的精神。比如“三天三夜的事迹” 之类。都是在传递如何把一件不可能的事情，在团队的通力合作下完成的。

很多企业家在做一件没有人做或者没有人愿意做，哪怕有时候自己也不看好的事情的时候，实际上也是一个发展的机遇，一点点探索和落地，一点点在煎熬中实现，也才有了现在的腾讯、华为、滴滴和摩拜等国内的顶尖公司。

朋友入职新工作之后要负责一个公司业务数据大屏的任务，对她来而言以前没接触过，而且实际上也不属于她的职能范围，所以在她看来是完全无价值的事情，但领导安排下来了只能带着焦虑硬着头皮做。

后来我们一起坐下来把这件事给拆解开，应该有哪几个最重要的任务，每个任务该由哪个部门参与，对于自己解决不了的问题如何找该行业的专家咨询等等。而且对她来说，这个任务是一个很好的工作产出加分项。

她是个执行力极强的人，所以任务拆解完心里有了底，便有信心可以一点点推动并实现了。现在回过头去看，她说：看似没有价值的事情，慢慢实现的过程才感受到对自己的改变和价值，而且做成这样一件以前看似困难的事情，本身也是非常好的奖励。

3、要专注且追求极致，有一颗能够踏实下来的心

之前和一个朋友聊职业规划：他说要么选准一个行业，做扎实了做透了，起点低也没关系，从销售、到市场到运营到管理，这样用10年时间，就可以成为行业专家，把一个行业吃的透透的。要么就走技能专家的路线，维持一个专业领域，在不同的行业里学习和积累，也可以成为专业领域的大拿。最差的选择是一直换行业和专业，一直没有积累，干的越久价值越低。

他是这么说的，也是这么做的，一直专注市场路线，从主管到经理到部门负责人，到后来的CMO，积累了大量的专业技能和实践经验，越走越踏实，越走越快。

在工作中能够踏实下来，是很朴素的一句话，但也是一个值得时时回味的道理。前两年互联网圈一直提倡的工匠精神，也是在强调工作要踏实，在做事的时候要有匠人的专注，对极致的追求。因为对于大部分人来说，还没有到拼智力拼天赋的程度，单是足够专注足够努力就可以甩开大部分人了。

在无价值中，能够忍得住寂寞和欲望，保持踏实和专注，坚持把从小到大的事做到极致，本身就是特别有价值的一件事。

四、写在最后

因为朋友的经历，有感而发。未必要一味的追逐热点追逐风口，像我们一样的大部分人，走得太快反而适得其反，倒不如安稳住浮躁的心，就像农民管理田地一样，认真的种好每一粒种子，耐心的除草、施肥、浇地，合适的时间做合适的事，所有的收获都值得喜悦。

慢即是快，少即是多。共勉。

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