boss直聘的缺点分析（BOSS直聘你了解不）

BOSS直聘，给我们大家的第一感觉就是这是一个做网上招聘业务的平台在国内还有58同城、智联招聘、赶集网等都是网上招聘平台但是今天小编主要说就是BOSS直聘，我来为大家讲解一下关于boss直聘的缺点分析?跟着小编一起来看一看吧!

boss直聘的缺点分析

BOSS直聘，给我们大家的第一感觉就是。这是一个做网上招聘业务的平台。在国内还有58同城、智联招聘、赶集网等都是网上招聘平台。但是今天小编主要说就是BOSS直聘。

首先我们来看看它的发展历程，BOSS直聘因为它的名头里面本身就有“直聘”这个词，不可否认的它的一项业务范围就是招聘。它借助互联网工具激活了人这个元素，这里的人就是“求职者”和“招聘者”。从而是这两者都能够进行简单快捷的沟通。但是如果仅仅把它当成一个招聘平台，那就进入一个很大的误区了。因为它和其他的招聘平台最重要的不同点在于，它具有去中心化的特点。

什么是去中心化呢？其实就是放弃仅仅只是搭建一个平台的概念，它是尽量降低平台在招聘中的作用，而是将招聘回归到招聘本身。就是将老板和员工进行合理的匹配。因此HR的角色就降低了繁琐的汇报，直接由老板来直观决定了。

BOSS直聘就是基于这样的概念构建起来了，这种方式也颠覆了传统的招聘模式，也给人力资源领域发生了巨大的改变。从表面上看，去中心化的模式是一种非常简单的模式，只要将点与点进行无缝对接即可。而实际上这个模式在商业上的成功，也是经历了一个非常复杂的过程，它需要的是对于数据的精准处理，高效地的匹配，让求职者更加快捷的找到合适的工作岗位。

根据相关数据的显示，BOSS直聘的研发投入连续两年超过25%，它高于其他的网上招聘平台。这样也使得平台的效率更加的高效。这样也使它更加的壮大。现在BOSS直聘也将上市，这也是许多投资者为什么选择它的主要原因，

因此，对于它的上市，我们应该高兴和祝福，它的未来，也将是我们未来招聘变革的领军企业，未来可期呀。

你有在BOSS直聘上留下你的简历吗？