灵活就业人员社保基础养老金（灵活就业人员和职工参保养老金有何不同）

【前言】我们大家都知道其实影响养老金的因素有很多种，一种是缴纳社保费的基数越高那么以后的养老金也就越高。第二种是缴费年头的长短。也就是说，缴纳社保费用的时间越长以后能够领取到的养老金也就越多。还有几种影响养老金多少的条件是上年当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等等。

其实社保有两种缴费方式，一种是没有在公司上班的人所缴纳的是灵活就业人员社保，另一种就是我们大多数人都在缴纳的职工社保。那么这两种社保到底有何不同呢？以后所领取到的养老金有什么不一样呢？接下来就让我们一起来看一下！

在缴纳社保中，灵活就业人员和职工参保养老金有何不同？

社保灵活就业是指没有与用人单位签订劳动合同，劳动时间、收入、工作场所、劳动关系等与企业用人制度不同的就业形式。这类人群可以选择在户籍所在地选择参保城乡居民社保，只缴纳养老保险与医疗保险，只要达到缴费年限，就可以享受养老保险的待遇与终身医保待遇。

此外社保灵活就业是可以选择缴费档次的，如果想要获得更好的养老待遇，那么是可以提高自己的缴费档次的。

职工社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。

在缴纳社保中，灵活就业人员和职工参保养老金有何不同？

优点：灵活就业是相对正规就业而言的一种就业形式，它包括多种表现方式，如非全日制就业、小时工、弹性工时、临时性就业、季节工、非正规就业、阶段性就业等。灵活就业主要优势在于可以自由支配时间，可以解决难以就业的局面等等。

同时国家针对不同类别的灵活就业人员推出了不同的社保优惠政策；灵活就业人员社保就是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益而诞生的。并且它的缴费年限是可以和职工社保合并累计计算的！

缺点：那就是参保人必须全额承担所有的缴费比例，所以对于大多数灵活就业人员来说，收入不稳定缴纳社保就会有很大的经济压力以及经济负担。企业职工相对来说缴费压力就要轻松很多了，一来是工资收入稳定，二来是缴费比例主要都是企业在承担，个人只需承担所有缴纳费用的1/3。并且在缴纳保险过程中对比于职工社保只有三险，少了工伤保险和失业保险！

在缴纳社保中，灵活就业人员和职工参保养老金有何不同？

费比例，职工社保如果基数是5000元对单位职工来说，个人缴纳8%，每月需要交纳400元，单位如果缴纳16%，每月需要缴纳800元。

上面的交费中，个人交纳的400元计入个人账户，单位交纳的800元计入统筹账户，个人账户对自己的退休金有直接影响，统筹账户对个人的退休金影响不大。

如果没有单位交纳，只能转成自己个人按灵活就业人员交纳。

灵活就业人员缴纳的基数和在职职工是不一样的，缴纳基数按社会平均工资的百分比确定，比例可以在60%~300%之间。

那么在计算退休金的过程中，是取决于自己的一个参保年限和平均缴费指数来决定，所以说，与灵活就业和企业在职职工是没有任何区别的，所以说无论是企业在职职工也好，还是灵活就业人员也好，计算退休金的方式方法都是完全一致的。

既然都一样，那么差别到底在哪呢？

事实上，灵活就业人员和企业职工的社保缴费基数或缴费指数、工龄、缴费年限虽说相同，因此尽管计算方法一样，由于灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，所以灵活就业人员的个人账户养老金就会低于企业职工，虽然差额不一定很明显，但通常企业职工退休后的养老金还是会高于灵活就业人员。

综上所述，在各部分对比都一致的情况下，除了少两种保险和一些享受福利有差异外，灵活就业人员的养老金是要比企业职工低一些的，但是呢国家及社会对于灵活就业人员的帮扶政策是很好的！

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在缴纳社保中，灵活就业人员和职工参保养老金有何不同？