公司不给加班费可以申请仲裁吗（如果国庆节公司不发过节费过节福利）

大家都知道，新劳动法规定，公司福利属于劳动者神圣不可侵犯的薪酬的组成部分。职工福利属于职工薪酬，要通过“应付薪酬-福利费”科目进行核算。

职工薪酬理论上包含多个方面：职工工资，福利费，社会保险，住房公积金等等。

马上就是国庆节了，你们公司发放过节福利了吗？如果没有发，你会不会申请仲裁或者起诉公司呢？

都说00后要整顿职场，那么新入职或者入职没多久的职场新人，有没有过节福利呢？如果公司以各种借口不发，各位小伙伴儿会怎么样反应？默认吃亏？表示理解？找领导硬刚？申请仲裁？……

很多大公司大厂的过节福利是非常可观的，比如字某节，全年过节福利甚至比其他公司全年的工资还要高好几倍！……

大家非常喜爱的“新某方直播”，利润超高，连招聘的新主播都是直接30K～50K（招聘平台数据），那他们的过节费又高到什么程度呢？有没有知情的小伙伴透露下呢？

除了过节福利，相信还有大家关心的放假时间，法定假日加倒休共计7天。这时候很多小伙伴儿都嫌没玩够。秋高气爽，瓜果飘香，正是全年难得的好时候，如果能出游放松，那真是非常幸福的一件事。那么除了7天假期，你们公司的年假又是多少天呢？

这两天的热搜，字某节增加了每年10天的“家庭关爱假”，大家画一下重点“增加”！我是真的慕了！

以我自己为例，一个普通小公司，公司现在处于稳定期。新入职员工每年有起始8天的带薪年假，每增加一年工龄增加一天年假，上限好像是20天。像我请假，比如请两个五天（周一到周五），就可以连续休息十六天，还是非常不错的。当然请假前需要办好工作交接，这样假期真的很放松，可以直接屏蔽工作电话。

那么小伙伴儿们的年假有多少天呢？大家记得及时休完，不然还需要提交申请换成加班费或者未休假的工资。