不患寡而患不均意味着什么（不患寡而患不均）

“不患寡而患不均，不患贫而患不安“，这是孔子论语中非常著名的语段，是孔子“仁“思想的代表性言论，也是孔子在治国方面对统治者所提出的建设性意见。在现在社会中无论是对统治者、管理者还是普通老百姓都有非常重要的影响作用。

字面解释大家都明白，不担心分的少，而是担心分的不均匀；不担心贫困而是担心不安定。

字面意思简单明了，但是如果纯粹这样理解恐怕无论对于管理者还是被管理者恐怕执行起来，都会很难执行。

简单的道理执行起来困难，这恐怕多半是没有理解透彻。

所谓困难，是根据现实来定的，现实中不管是单个个体还是组织，比较起来各有不同，有不同就有差异，有差异就会造成不均匀，而不均匀的现实如果按照均匀的结果来分配，没有问题是绝对不可能的。

此外对于安定来讲，大家追求的恐怕是现实与希望，是较为理想的现实，是富足的希望，而远非简单的安定，安定决解不了贫困，贫困也注定不会安定。

我想，如果简单了解其字面意义，怎么解读都无可厚非，但是与实际挂钩，现实运用，恐怕就该有更深层次的认识了。

就当下来讲，什么最宝贵，金银财宝、香车宝马、人才美女等等这些都是，但是却不准确，简单来讲资源最宝贵。

资源涉及到有形的财富、能带来财富的人以及各种无形的网络。人际网、信息网、关系网等等。

这些资源的分配，以及资源合理的、连续的应用，视为均。对资源的亵渎以及对待资源滥用的方针和态度视为不均。

均和不均能产生的结果和影响力是巨大的，小到家庭的和睦，大到团队的稳定和谐，都受此关联。这才是给管理者真正的建议。

管理者是掌控着资源，但是能否一直掌控资源，掌控资源的多寡，以及是否能够持续的、合理的去施政和管理，对于团队的将来有着至关重要的作用。

而管理者对资源的掌控和政策的管理是决定着能否富足的关键，富足才能安定，

何为富足，富足不是有饭吃，也不是拥有巨大的财富，而是能够在稳定的环境中持续的让大家施展各自的才华，凭借各自的本身去实现自己的抱负，去满足各自的小希望。

没有集体就没有个人，但是同样没有个人就没有集体，集体是个人意志的集中体现，集体也是个人愿望的整体满足，脱离个人的集体不是完美的集体。集体与个人应该是相辅相成，彼此成全，彼此照应。

如此才能实现集体的长期繁荣和安定，才是孔子所提倡的“仁“，才是我们应该的理解。