应付福利费调整会计分录（应付福利费计提分录该怎么做）

应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少新的企业会计制度是2007年1月1日起，长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度，被明确取消了，我来为大家讲解一下关于应付福利费调整会计分录?跟着小编一起来看一看吧!

应付福利费调整会计分录

应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。新的企业会计制度是2007年1月1日起，长期以来企业实行的按工资总额14%计提职工福利费的制度，被明确取消了。

新会计准则下，福利费的处理方法如下：

新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。

以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：

1： 实报实销方式下福利费的处理方法。

借：管理费用-福利费 500

贷：现金 500

2： 以工资方式对福利费的列支。

借：应付职工新酬-应付福利费 500

贷：应付职工新酬-应付福利费 500

3： 以工资方式对福利费的列支。

应付福利费计提分录相对来说是比较容易理解和操作的，希望本文能够较好的帮助大家理解应付福利费会计分录。

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