管培生的真实感受（管培生真的高大上么）

2016-11-08

现在正值许多应届生拿offer的时候，许多同学私信毕老师，咨询关于管理培训生项目的相关情况。调查显示，近七成应届生表示对管培生一职感兴趣。那么，究竟这个职位有着什么样的魔力，能够吸引大众的目光呢？下面就和毕老师一起来看看吧~~

管培生项目最早是外企开始做的，通用电气的管培生项目至今已有百年历史了。早期做管培生项目的多是快消行业，例如宝洁这样的公司，如今几乎所有的500强公司都有这样的项目。外企管培生项目经过多年发展，已经形成了一套完整的招聘、培训以及考核体系。在一个标准的管培生项目中，公司高层的重视、充足的资金投入、以及外企所能提供的国际环境都成了该项目成功的必备要素。

对管培生项目比较热心的大部分是海归，一些留学生去了英国一圈长了见识，就对英国企业招聘情有独钟，希望能够得到在英国的实习机会。这些人虽说对中西文方化差异还不是特别了解，也不了解英国公司招聘偏好，以及外企面试常见问题，但是他们英语流利，有更广阔的视野，拥有国际化的思维和商业意识，这些正是管培生所需要的。对那些注重长期规划、渴望加入世界500强、接受更大的挑战的学生来说，加入这个长期的人才培养计划是十分理想的选择。

看见上面这段描述，你是否已经动心，也想要成为一名高大上的管培生呢？

管培生真的高！大！上！么？

醒醒吧！真正的管培生并不是这样的！其实本质上，它还是高大上的，比较靠谱的企业（外资）通常都会有专门的管培生制度，工资肯定不低，轮岗、考核严、淘汰制，压力和被人的关注一样大。

成长迅速，有机会成为公司的部门管理者，如果幸运有一大堆人脉。但这说的仅仅是靠谱的，不排除国内某些公司打着管培生的旗号，去各大学校招摇撞骗。

为了让大家清晰的认识到什么是管培生，下面一起来看看做过mt的朋友，为大家揭开谜底：

“管培生是否就等于已经进入公司管理层了？

回答1：比较靠谱的管培生计划确实是为了帮公司培养未来领袖而设立的。但是这并不等于招你进公司你就是管理层了。你要知道，Management Trainee里面不光只有management这个词，更重要的是那个trainee。公司招你是说明公司承认了你有潜力，但是如果你在培训期间（各公司项目时长会有分别，一般是1-3年）表现不佳，你是无法进入管理层的，甚至会遭到淘汰回答2：当年做MT的时候，同一批进入公司的还有一男一女。女的因为觉得项目太辛苦，中途走了。男的那个因为表现一直不佳，一年的项目结束后，被安排了一个Clerk的工作。这个title还不如mt好听，等于不升反降。我比较好，项目结束后成为了officer，也就是主任回答3：据说有的项目是直接把你当做是经理招进来的，但是人家的要求是MBA。对于本科和一般的硕士而言，想要迅速升到manager这个层次并不是太现实。或者这么说，管理层也是分好几级的，mt项目能给你提供一条由junior走向senior的道路，但是具体怎么走、走多久还是看个人能力

“什么专业的人适合当管培生？是否一定要是管理专业？

回答1：绝大多数公司对管培生的专业都没有严格要求，只有少部分技术型公司会指定招聘相应专业领域的人。管理学专业在申请管培生的时候也不见得有什么优势，大家进去之后都是一样的要接受培训回答2：申请管培生不用担心专业问题，一般来说没有限制。反而应该注意的是你想要一个怎样的发展方向。相信大家都知道，多数管培生都会在项目期间进行多次轮岗，体验不同部门的工作。所以，如果你不是很清楚自己想往哪一个方向发展，mt将会是一个很好的选择。因为它可以提供给你一个缓冲及体验的时间，帮你明确自己的目标但是如果你对未来的规划很明确，那mt可能对你来说是浪费时间，反倒不如直接去申请自己的目标职位（例如graduate analyst等

“据说有的公司招管培生其实是在找廉价劳工，让你做一堆杂事而不是去管理

回答1：这种情况是存在的，不过一般是在中小企业中。原因有二：一、工作本身不具有吸引力，只能靠“管培生”作为噱头让人注意。这种情况比较容易识别，你可以看看是否有相应的rotation安排，以及清晰的培训计划等。如果没有，那就要谨慎选择了。二、公司并不是真正需要管培生，只是因为要满足quota才请人，所以不会太重视。这种情况多数发生在大企业的分公司中。很多大企业为了培养人才，会设立相应的管培生计划，并且亦会要求旗下的各种分公司也跟着做。但是这些分公司并不一定有这样的需求。所以，迫于上级压力，他们不得不招，只能应付了事回答2：首先我想要说的是，别好高骛远、眼高手低。一个初出茅庐的大学生，人家公司直接请你去管理，说出来你自己相信么？所谓杂事是什么定义？如果你是指端茶送水、扫地清洁这种事情，那我觉得确实是杂事。但如果你是指去做一线体验，做办公室里的routine work，那么我就觉得是你的心态有一定问题了想要成为一名管理者，你可以没有很强的相关专业技能（例如你在一家汽车制造公司当高管，你不需要会造车/修车），但是你必须要了解各个部门是怎样运作以及部门之间是怎样协调的。这些并不是白纸黑字就能说清楚的事，你需要从基础做起，慢慢进行了解所以这些所谓“杂事”，其实也是管培生项目的内容，旨在帮助你更快的了解整间公司的运作，为将来的“管理”打下基础

“怎样判断一个管培生项目是否值得申请？

回答1：区分管培的质量主要看两点：一、项目轮岗系统的设计。以银行为例，有的银行的管培是劝全面（前、中、后台）的轮岗，可以在两年（根据具体项目而定）里对银行业务有一个全面的了解；而另一种则是专注在某一个部门的轮岗二、轮岗后定岗的趋势，例如是否有清晰的career path，每年mt定岗的岗位是否都一样。以商业银行为例，汇丰中国的bdq一般定岗为客户经理，算是商行中比较核心的部门，未来发展方向也比较明确。而法兴中国的定岗一般都偏向中后太，就算去到前台也只不过是credit analyst所以，建议在confirm offer前了解一下往届的定岗情况和自己的职业规划，做一下对比再决定回答2：首先要看一下公司。一般来说，大公司的人才培养体制会比较完善，mt项目会比较靠谱。当然也不排除一些求贤若渴的中小企业也能提供很好的项目。值得一提的是，某一类公司特别喜欢大张旗鼓的以mt名义来招聘应届生。这种mt的水分就相当的大了，希望大家自己注意，我就不点名了然后是要注意一下program的描述。好的mt项目都会在招聘时写明项目规划，包括时长、轮岗、培训内容等。如果见到模棱两可或者太过简单的描述，那就需要再考虑一下了最后是要看清楚这个mt program到底是什么方向的。举例来说，零售业/餐饮业特别喜欢以retail / store / sales management trainee来进行招聘。不用怀疑，这些项目确实是用来培养管理者的。不过，这个管理者并不是大家想象中那种坐在舒适办公室里的manager，而是、前线店面里的店长一类的职位。还要说明的是，店长被提升进入写字楼的机会，并没有想象中那么高。所以，如果对零售前线职位不是很有兴趣的同学，还是不要申请为妙

“管培生会不会很辛苦？压力很大么？

回答1：辛苦不能避免，因为你在工作的同时，还要学习大量的新事物。不过既然“能者多劳”，那么其实也会有“能者多拿”。mt的工资虽然不算顶尖，但是和同等级职位相比，还是能多那么几张钞票的回答2：我参加的管培生项目为期一年，算很短的了，期间有3次为期一个月的前线实习，剩下的9个月需要在4个部门中间做rotation每个月公司都会要求你做一个project，写至少一个report，并且进行一次test。Project一般都要做presentation，有individual也有group；report的主题千奇百怪；test则有各种形式，让我感觉就像回到了大学。这三项“作业”都会评分，分数太低的会被警告那么现在大家来想象一下，自己在大学里，如果每个月都有presentation, report, test，会是怎样一种光景？并且更重要的是，这些并不是我的本职工作，属于extra task。我必须在保证做完自己工作的同时兼顾到这些事情当然，虽然辛苦有压力，但是却能保证自己能学到不少东西

假管理培训生项目之名，而无管理培训生项目之实的现象普遍存在。随着管理培训生项目的不断升温“管理培训生”对于应届生来说是极富诱惑力的名词，不少国内公司在自身条件并不成熟的条件下推行管理培训生项目，或是利用管理培训生的被关注性打出“管理培训生”的旗帜吸引优秀的应届毕业生，却并非真正的管理培训生项目，既没有严格的招聘环节，更没有系统的培训，这种做法，往往给求职者造成巨大的心理落差或是“上当受骗”的感觉，签约率反而降低，对求职者造成不良的影响，也给公司带来财务损失的同时甚至影响公司形象。

当然，也不是所有的国内企业的管培生都是这样。还有一些财大气粗的央企和国企，他们在管培生项目上倒是下了不少功夫，甚至还引进了一个新的职位叫储备干部（这个概念是从台湾传过来的，目前央企和国企用的比较多），这些企业的管培生项目基本上还算是有模有样，在这个大环境里算是个良好的开端。

如何辨别真假管培生

最后，给大家送点福利。教大家几个辨别真假管培生的方法。一般来说正规的管培生有以下几个明显的特点：

1.招聘人数不会特别多，像联合利华、宝洁这样的500强企业他们每年的管培生名额也只有几十个，有的公司一出手就是几十甚至上百，你觉得他们真的能够消化这么多的“未来管理者”吗？

2.管培生一般对综合能力要求比较高，英语什么的基本上都不用说，还要有商业意识，国际视野，求职者可以先衡量一下自己的分量，基本上也就能猜个大概。

3.正规的管培生项目都有完善的培训体系，如果一个企业招管培生的都不知道他们的管培生要干嘛，你就应该能猜到自己去了之后会干嘛了吧。

4.待遇。管培生的待遇都不会太低的。企业培养一个管培生的成本最少得几十万，当然不愿意让人才流失掉，所以好的待遇和福利是留住人才的必须选择。如果你看到的企业给你的只是一般的薪资福利，那你直接可以扭头离开了。

如果逐条对照的话，你会发现国内大多企业的管培生都是不靠谱的，对于这样的“管理培训生”，聪明的你应该及早说“NO”。

是金子总会发光。所以不管是管培还是啥，聚光灯下，只有不断的自我要求能拯救你了。

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