实习指导教师能评正高吗（特评不能让实习）

文 | 深圳特区报评论员 赵强

眼下，又是一年一度的高校毕业生实习、就业的高峰期。然而，总有那么一些实习生们，没有在实习中学到什么真本事，取到什么真经，却时常在实习路上，像取经路上的唐僧一样，被各路人马坑蒙拐骗、明争暗抢，想要吃上那么一口“唐僧肉”。

近日，《新华每日电讯》的记者就在采访中了解到，多个地方的知名公司存在着“有偿实习”的歪风邪气，有些高校毕业生仅仅为了获取一个实习机会，就需要向个人或者中介支付数万元的费用。而据《工人日报》记者调查，还有一些企业为了降低用工成本，把实习生当成廉价劳动力使用，学生实习中的权益受到侵害的事件也时有发生。

譬如，连日来，湖北省利川市民族中等职业技术学校多名学生向极目新闻反映，他们的实习“变了味”。学生小刘告诉记者，根据学校统一安排，中医护理专业的学生来到位于仙桃市的健鼎（湖北）电子有限公司实习，主要工作内容是加工、检测电子元器件。2月11日后，她每日工作时间超过10小时，大家身份证也被老师们以“方便管理”为由收走了。老师们承诺，每月工资2000元起。但厂内同类型岗位的老职工月工资可达四五千元，怀疑学校在中间“赚了差价”。虽然对此校方回应，因专业特殊性，本地和外地均无医院接纳护理专业学生，只得把学生派到电子厂实习，校方没有赚学生差价。但学中医的去电子厂，这样牛头不对马嘴的实习，其价值和意义何在？又怎么不教人疑窦丛生？

实习路上为何如此多险阻？虽然每个实习生不幸遭遇各有不同，但究其原因却大致相似。一方面是因为某些人和机构利益熏心，欺压盘剥实习生，从他们身上获取不当利益，不仅吃相难看，甚至不择手段。另一方面，则是对实习生合法权益保护力度不够，使得社会经验本就不足的他们更加弱势。

实习路上设障攫取不当利益，表面上权益受损的是实习生，但其危害性不限于此。诚如受访者所言，高校毕业生就业创业，关系国家前途命运、财富积累创造、千万家庭幸福，“有偿实习”等侵害实习生权益的行径，不仅损害了实习和就业市场的公平正义，还影响了国家和单位选才用才大局。显然，对于实习乱象，必须要下力气，多措并举，标本兼治。

首先，国家有关部门当在实习、就业的高峰期，开展对“有偿实习”、非法使用实习生的专项整治行动。对于乱收费非法获利的个人、中介机构加大打击力度，切断非法利益链；对于非法用工的企业，加强劳动监察力度，发现侵犯实习生权益的情况要严格制止、严肃查处惩治。

其次，学校要担负起对实习生的保护责任。教育部2019年发布的《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》指出，“实习是高校实践教学的重要环节之一”。这就是说，严格意义上的实习仍属于教学活动，学校和老师仍要担负起教育责任，不能当甩手掌柜，更不能参与对实习学生的压榨。

再就是，在未来或可考虑制定专门的法律法规，对实习过程中的各方权利与义务关系加以明确和规范，为实习生支撑起法律的保护伞。更有业内人士提出，可以探索建立全国统一的大学生实习平台，收集、整理、发布各类实习信息，为高校毕业生实习提供无偿优质服务，助推他们找到合适工作、实现人尽其才，这也是个好主意、好办法。

当然，实习生们虽大多还是职场小白，但也都是受过高等教育的人才，纵然不能练就孙悟空那样的火眼金睛，可以精准识别实习路上的妖魔鬼怪，却还是可以尽量擦亮慧眼，端正实习态度，不好高骛远，不给坏人可趁之机。当真遇到非法侵害，要果断维权，挥舞起法律的“金箍棒”，既是维护自身的合法权益，也是在为坎坷实习路清除障碍。