为什么职场老实人最难做（老实人真在职场混不走吗）

在很多人心中八面玲珑、左右逢源的人在职场更加混得开，而一些性格内向，不喜欢与人争的老实人在职场中往往容易吃亏，甚至被人欺负，有才能也得不到认可。

其实职场丰富多样的，并非只有性格外向活跃的人才能混得好，老实人就没有出头之日，而且随着社会的发展，职场中越来越看中个人真实能力，只要懂得发现、挖掘、利用好自己的能力，不擅长交际应酬的老实人也能闯出自己的一片天。

在职场中，有3类工作特别适合老实人，不擅长交际应酬也不阻碍老实人在职场中发光发热，走出属于自己的职场阳光大道。

经验积累型工作拼的是多年工作中积累了出来的职业经验，这种经验无法完全被书籍知识取代，可以说是一种身体条件性反射就能做出正确的判断。

这类型的工作例如医生、教师、机械工程修理师等等，有着显著的专业特点，无法轻易被取代，工作年限越长，行业经验越多就意味着越吃香。做这些类型的工作不需要过多去纠结于人际关系，用心钻研做好本职工作，从工作中获得经验，就能够得到别人的尊重。

看看我们周围一些老医生、有经验的老师，是不是会有很多人慕名去求医或者请求帮自己孩子补补课，提高成绩，这时大家看中是这些老医生、老师的行业经验，谁会去在意对方是否内向呢？而且如果对方是老实人，那么更能为他（她）加分，老实才让人放心，让人觉得有责任感，更让人愿意相信这样的人。

我记得看过一个故事，一个富翁妻子骨折了，请了个医生来做手术，医生用一颗螺丝钉就固定好了富翁妻子的骨头，收费5000美元。富翁觉得医生就只用了一颗小螺丝钉怎么收费这么贵，提出了质疑。医生把费用单据给了他，螺丝钉1美元，知道怎样把螺丝钉放进去4999美元，富翁看完再也无话可说。

这就是经验积累型工作，当你的经验积累到一定程度的时候，就成为行业内的精英，没有人能忽视你的能力与闪光点。此时的你根本不需要过多的应酬或者交际，专心做好本职工作就已是专家级的人物，获得大家的认可和尊重。

老实人虽然可能会有点性格内向，不爱与人争抢，甚至内心特别讨厌阿谀奉承的行为，不屑与这样的人为伍。但同时，老实人大多具备踏实肯干、不钻营权势、能够静得下心来搞研究，所以比起其他人在技术科研类方面的工作更容易出成果。

有次我去朋友办公室等他下班，大家一起去吃饭。在等待过程中看到2个比较年轻的下属来向他汇报工作，感觉性格有点内向，汇报时候明显有点紧张。

2个人走后，朋友和我闲聊说这2个年轻人可拿着厂里的高薪呢。朋友公司是做松化产品的，这2个看似不爱说话的年轻人是公司专门培养的技术骨干，从学校毕业招到厂里就开始培养了，几年下来已经是公司核心技术骨干，不但月薪5位数以上，公司还分给他们技术股，一年收入加起来也在6位数以上了。

他说当时招了10个人一起培养，最后只有这2个看似内向不爱说话的年轻人，能耐得住寂寞跟着公司的老技术员一起钻研生产技术，还搞出了几个厂里独有的生产技术，其他人虽然有些性格看上去很活泼，但心思不在生产技术上，现在有些转去做了销售或者干脆离开了。

所以职场中，老实人用在能发挥自己能力的技术类科研岗位上，用心钻研，能够取得不一般的成绩，不需要刻意去讨好别人，或者与谁打交道就能得到大家的尊重，甚至老板都要让你几分。

很多老实人因为性格内向，为人老实，诚恳、细心，这种品性反而是公司招用财务人员最看中的地方。每个公司财务人员都是公司的核心，如果财务人员没用好，动个歪心思，轻则让公司利润受损，重则干脆卷款逃跑，与公司高管同流合污的情况也偶有出现。所以很多公司在招用的财务人员的时候更为看重这个人是否忠实、踏实、细心，而非是否性格活跃、懂得交际应酬等。

所以对于一些不擅长交际的老实人来说，财务类别的工作是最适合的。还有像统计员、数据分析等等。而且财务人员随着工作时间的推移，经验的积累，只要愿意学习精进，那就会有很好的晋升道路，专业级别上有会计、初级会计师、中级会计师、高级会计师、注册会计师等等方向，而公司职位方面也有会计，财务经理，财务总监，财务副总等晋升渠道。

我身边很多从事财务工作的朋友，有一些除了正常上班为公司做财务工作，空闲时间还帮一些小公司代记账，也能增加些额外收入。还有一个全职妈妈，干脆在家接了好几个公司的财务工作，边工作边带孩子，工作家庭两不误。

老实人在职场上并不是什么缺点，找准适合自己的岗位，一样可以做出辉煌的成绩，成就自己的职场事业。