江苏创新特种物流案例（梦想再次启航）

他，是一名退伍军人……

他们，是一群退伍军人……

鸿鑫瑞华物流，成就了一批退伍军人的梦想……

山西鸿鑫瑞华智慧物流集团有限公司2016年成立，拥有6年行业领域经验，旗下下属7家分公司， 80%的员工是退伍军人。6年的茁壮成长，使鸿鑫瑞华物流已成为一家集国内货物运输代理；装卸搬运；普通货物仓储服务、供应链服务等一体的综合型物流平台。鸿鑫瑞华物流立足上党辐射全国，秉承“安全，快速，便利，时效”的服务原则寻求长远发展目标，在业界和客户当中享有良好信誉和口碑，是长治市上党区领先的物流一体化综合物流企业。

不忘初心，助力退伍军人华丽转变

“你为什么要帮助退伍军人就业？”

“原因很简单，我作为一名退伍军人，非常了解一名军人在刚刚退伍步入社会时的窘境，为什么军人退伍后大多数选择了当保安，我们只是缺少一个再次发光发亮的机会！”山西鸿鑫瑞华智慧物流集团有限公司董事长王瑞华说道。

鸿鑫瑞华物流在追求经济发展的同时，始终秉承“听党话，跟党走，不忘初心，逐梦前行”的坚定信仰，积极承担社会责任，为退伍军人敞开大门，就业大开“绿灯”，用实际行动支持国防事业、为政府稳就业解压之举，温暖了退役军人的心田。截止目前，退役军人占鸿鑫瑞华物流总人数的80%，分布在各个岗位，不仅有基层一线，中层管理，也有高层管理岗位。

“公司积极落实‘就业优先’政策，在符合岗位录用条件的前提下优先招用退伍军人，与退伍军人签订正式的劳动合同，缴纳五险一金。”该公司董事长秘书白金庭说，为退伍军人提供和创造了成长成才的良好平台与机制，帮助退伍军人尽快融入职场，公司不仅为退役军人员工每人每月发放不低于200元补贴，还会为退役军人发放年终奖、节日福利、食住补贴等福利待遇，而且会对退役军人、老兵定期进行家属慰问。

“都说军人身上有很多常人没有的优秀品质——赤胆忠心、正直诚信、牺牲奉献、吃苦耐劳、遵章守纪、严谨执著、勇敢无畏、自信自强……这些宝贵的品质在他们退役后，便成为蕴藏于他们身上的强大能量，时间观念，执行力强，对企业发展有明显的优势。”王瑞华谈及退伍军人的表现时说道。

身披戎装，保家卫国，解甲归来，不忘初心。公司为退伍军人提供干事创业的“大舞台”，给予全方位福利保障和优厚的待遇时，他们也充分发扬“转业不转志，退伍不褪色”精神，立足本职岗位、积极进取，在企业降本增效、精细化管理等工作中，始终保持军人的优良传统和作风，攻坚克难、发挥先锋模范作用，为企业发展作出了积极的贡献，成为企业高质量发展中一支中坚力量。

半军事化，彰显企业管理大智慧

当走进公司工作区域时，桌面、地面上的红色标线随处可见，物品摆放井然有序、整齐划一，而这些全部来源于公司的管理模式——“半军事化”管理。

山西鸿鑫瑞华董事长王瑞华作为一名退伍老兵，在企业管理上，把军队的管理办法、管理模式作为经验，并把这些与现代企业管理、物流行业规范相结合，抓规范促提升、抓细节促养成、抓监督促常态，逐渐摸索出了一套符合生产实际的半军事化工作标准，实现了与各项管理工作的有效融合。同时，用军队的管理思想去教育和引导员工，用制度管人、用流程管事，将每项工作都实现项目化管理、条目化落实，明确时间节点、限时限办，严格提报制度，做到人人有责任，事事有落实、有回音，有效提高了员工的执行力。

另一方面，企业还制定了“111”系列军训和培训计划，提升他们的技能，促进新员工尽快融入企业。据了解，每一批新员工正式上岗前，山西鸿鑫瑞华都会安排一周的军事训练，并结合实际精心设计一系列的军训课程。既有体能训练，又有企业生产安全知识、企业党建文化等理论学习课程，帮助新员工学习了解企业文化内涵、掌握岗位安全知识，为后续能成功胜任工作岗位奠定基础、提供保障，助力他们尽快成长成才。

半军事化管理要从基层、细节抓起，公司从定置管理入手，推行“8S”管理，下大力气整顿作业现场，整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约、学习。同时，为员工配备班务柜，日常物品的存放必须放到指定位置，在促进作风习惯养成的同时，办公物品整整齐齐，卫生干净整洁，不仅看着舒服，干活效率也提高了，做到了把半军事化基因渗透到公司日常管理工作的方方面面，根植于每个员工的内心。

“任务执行瞄细节，精细时间化行动。管理严格半军事，打造强硬执行力。工作完胜提高效，集创快优鑫企业。天地人和促和谐，共建全面新经济。凝聚力量干实业，只争朝夕谋发展。”这是山西鸿鑫瑞华的企业文化，从管理层到基层员工，每一位都彻底被这种企业文化征服，企业的成功证明了半军事化管理在公司内部具有坚不可摧的凝聚力、在外部有抵抗时代风险的抗压力。

逐梦前行，打造物流行业“标杆”

山西鸿鑫瑞华作为一个年轻企业，披荆斩棘、砥砺奋进，积极响应国家大力提倡的“大众创业，万众创新”号召，坚持专业的人办专业的事，把合适的人放在合适的位置上，使员工所学专业与职位高度匹配。目前，该公司拥有直属员工35人，附属员工150人，自有车辆有121辆，4.2米20辆，6.8米20辆，9.6米50辆，整合社会车辆1800辆，总计有2000余辆车，岗位中退伍军人占总人数的80%，本科生占总人数的75%，为上党区、长治乃至社会解决就业人员2000余名。

该公司不仅对退役军人就业有福利待遇，对于退役军人身份的合作伙伴，也会有一定的优惠政策。长期与中通快递、顺丰快递、百世快递等企业建立广泛合作关系，取得了良好双赢效果，将以“服务—成本”的最佳配合为总目标，充分利用互联网 现代信息技术，向园区智能化、设备自动化、仓储可视化、配送信息化、管理数字化等方向全面发展，向科技、传媒、电子商务、咨询服务、商贸、供应链多元化发展，并通过远程交流与国外客户建立合作关系，实现“零差错、零货差、零延误、零破损、零投诉”的服务目标，致力于打造以现代智慧物流为主的一流服务集团。

公司不断发展壮大，离不开区委、区政府及社会各界的大力支持，所以只有真情的回报社会，企业才能继续赢得社会的信赖和支持。公司成立6年来，积极主动参加社会各种公益活动。2020年，向上党区抗疫一线的志愿者捐赠洗手液、口罩等防疫物资共计46800元；2021年，为河南鹤壁抗洪救灾项目捐赠82560的物资；并长期资助困难留守儿童……截至目前，捐赠累计金额已达33万余元。

山西鸿鑫瑞华在王瑞华的带领下时时刻刻把为困难退役军人办实事、为社会办好事作为自己的职责。“做公益是一项需要持久用心的事业，只有起点没有终点。”王瑞华说。

谈起对企业未来的规划，王瑞华胸有成竹的说道：“管理人员将会达到150人的团队，车辆会在原有的基础上增加2倍，2024年有望增加火车、飞机等物流运输方式，另外可以解决长治市就业人员4000余名……”（张川 杜婷婷）

编辑 | 婷婷

责编 | 杨瑾