如何不让领导看出想辞职(是否应藕断丝连)

阅读点关注,职场不迷路。

前一段时间,公司职员小高得知带他足足5年的领导即将离职,很是纠结。

如何不让领导看出想辞职(是否应藕断丝连)(1)

一方面,领导在他工作期间确实给了很大指导与帮助,使得小高的业务能力提升很快,小高很是感激,而领导的离开自然让他产生了一种失落感。

另一方面,领导在即将离开时,多多少少也向小高透露出“可以跟他一起离开”的想法,但还是尊重小高的选择。

后来,小高很低调地请领导吃了一顿饭,委婉地拒绝了领导带自己另寻出路的想法,还是一如既往地干着本职工作,顺利提拔为部门经理。

职场里,或许你也曾经历过个人领导离开原单位这样的情况。应该说,小高的处理还是很恰当的。但有的下属在领导即将离开时,对于这样类似事情的处理,却呈现出两种极端的情况。

一种,“后会无期”。得知领导即将离职了,感觉总算是翻身了,一改往日谦虚的工作态度,工作标准也随之下降,至于祝福、欢送及至聚会,更是不存在的事情,坐等领导离开,让人觉得领导就自己的冤家对头。

另一种,“不离不弃”。对于领导的离开表示依依不舍,今天一小请,明天一大请,而且,置其他领导乃至公司老板的内心感受于不顾,时不时地还在朋友圈里,炫耀一番,给人感觉,离职的领导就是自己的衣食父母。

显然,这两种处理方式,都会给个人的职场发展带来硬伤,有时甚至是致命的。去年,网上曾曝光一位员工因宴请即将离职领导吃饭,晒朋友圈后,引发公司老板强烈不满而被辞职的事情。

如何不让领导看出想辞职(是否应藕断丝连)(2)

从中细想一下,领导的离职是可能带来危机的。领导离职过后,其余所谓他的“自己人”很可能会成为与之有过矛盾冲突的下任领导或者公司老板被“清洗”的对象。

但是也可能带来转机。领导的离任,意味着位置的空缺,下属表现机会的增加,还有在工作上被领导压榨,情绪被领导压抑后的重新释放,下属有了重新开启工作新局面的条件等等。

但如何将领导离职所带来的危机变成转机,所带来的转机进而化成生机,可以着力从如下4个方面入手:

1.力避出错

领导的即将离职,对于下属而言,工作标准至少应保持原样,不能出现低级错误,而且还要尽量精益求精,达到更高的标准,如此一来,于情于理都是百利而无一害的。

对于即将离职的领导,就是送温暖。无论先前是否与你有着直接利益往来的领导,离开之前都应将各种工作做得比以前更好,更细致。不但会给他留个好印象,也会让他感到“人走茶未凉”般的温暖。这种感觉会让他记忆犹新,说不定会给自身下一步的职业发展带来惊喜。

对于处在公司顶层的老板,就是表状态。不可排除,公司老板对即将离开的领导先前有过过结。作为下属,若放在平常,出现点儿差错,或许不会引起公司老板注意。但若此时出现差错,则很容易引起公司老板对自己工作状态不佳的猜忌,而且正好创造了老板“收拾”自己的机会。

对于职场还要发展的个人,就是求发展。原先领导的离开,就意味着位置的空缺,如若岗位人选需内部提拔,那么对于自己来说也是个竞争上岗的机会,一如既往地保持工作状态,甚至做得更好,有助于顺利通过提拔考核期。

即使由下一任领导接任原领导,保持良好的工作状态,也是对新任领导最好的尊重,从而为接下来融洽地处好上下级关系,打下一个坚实的基础。

有句话,“大紧过后,要防大松。”对于原先领导的即将离开,因暂时性隶属关系的松弛,很多时候,对于下属来讲就是得到了一次放松的好机会。越是这个时候,越能看出一名下属“真金白银”的地方。做得好,正常,而做得差,很容易就“暴露”了。

如何不让领导看出想辞职(是否应藕断丝连)(3)

2.保持低调

领导的离开,事前一定是经过深思熟虑做出的决定,做为下属需要以平和的心态去看待。先前与之相处得非常融洽,不必为之大惊小怪。先前与之相处得非常一般,更不宜幸灾乐祸。

时刻保持一种低调,既可以照顾一些人的情绪,也在很大程度上保护了自己。为此,在领导正式离职前的事情处理上,至少要把握好以下两点:

一是管住腿。一切视情况而定,倘若之前与领导原本就没什么直接利益往来,日常也只是有限的工作交往与配合,那么,只需口头送上一份祝福,表达一份谢意即可。

倘若,与领导在工作上有很多交集,在个人能力素质提升,职务晋升上都得益于他,那么,适当地进行一次请吃,来“叙旧情”,也是情理之中的事情。倘若能单独与领导就餐,聊聊过去,谈谈感想,自然是较为恰当。

如若扩大规模,那么,在时间把握上,应避开工作时间里讨论这样的事情;在人员参加上,切不可选择与领导有违和的人员;在表达方式上,不要沾酒就表忠心,以免被别有用心的人加以利用,而且聚餐过后,不要发朋友圈,很容易四处树敌。

二是守住嘴。一则,就领导即将离职这件事情本身,在领导本人还没有宣布最终去向之前,自己切不可自以为是地说领导会去哪里,什么岗位,薪水多少等;二则,不要对即将离任领导的各种是是非非,评头论足,做好本职工作即可。否则,既会引起领导的反感,也会让他人觉得你办事不牢靠,不值得信任。

与他人相处,既要保持“人情留一线,日后好相见”,必要的礼节性交往还是要坚持。也要懂得“地低成海,人低成王”,利益至上的职场,放低姿态,做到“明哲保身”,也是一种明智。

如何不让领导看出想辞职(是否应藕断丝连)(4)

3.划清界限

身处职场,无论与谁相处,前提都必须要清晰地认清这一点:人脉尤可贵,生存价更高

工作当中,发展人脉固然很重要,但首要的还是通过更好地赚钱养家糊口,让自己过得更好,在此基础上,再谈与谁交往,可以如何,不与谁交往,避免如何,而不能做一些所谓“画蛇添足”的事情,给自己找不自在。

一句话概括:坚守协议,守好规矩。纵使离职的领导先前对自己有“提携”之恩,但只要他离开公司,作为下属就不能再同他谈论所有关于公司的任何内容,充当所谓的“卧底”。

记得公司有一位高管离开公司后,到下家从事的是人力资源工作。为工作方便起见,在不到一年的时间里,曾先后向他的老下属询问了一些公司工资调整、人员变动情况,那位下属碍于先前上下级的情面,只好向他透露了一些“内幕”。结果,被现公司查实后,做出了开除处理。

除了守好“业内”信息外,还需坚持“入乡随俗,嫁鸡随鸡”。即,当新领导上任后,工作思路、方法、风格与节奏等一系列内容,都要尽快与现任领导保持一致。

不能在新任领导提出一套工作实施方案后,自己做为下属随口补上一句:“之前,我们领导是这样做的。”可以说,这是工作上的“大忌”。

轻则,会被新领导认为,进入情况比较慢,还需要适应。重则,会使新领导感到,这是对自己的变相抵抗,后续的“穿小鞋”,有必要跟上,否则,不长记性。

很明显,职场当中,不论如何都不能忘记自己的现任领导是谁,好好配合下一任领导,才是当下需要立即做好的事情,总是念及旧情、往事,无疑是在犯“幼稚病”。

如何不让领导看出想辞职(是否应藕断丝连)(5)

4.保持清醒

即将离任的领导在离开公司前,有时会出于各种目的对与之相处不错,自认为靠谱的下属,表示“与之偕行”的想法,面对即将离职领导的“挖墙角”之诱惑,做为下属务必要保持足够的清醒。

电视剧《理想之城》当中的天成公司原主任陈思民,在离任前欲拉走他的老部下陆争鸣,并承诺给他光明的前途。好在,陆争鸣通过私下了解,陈思民在下家的处境也很是艰难,便给予了婉拒,也在向天成表达了自己的忠诚,最终迎来了职场的开挂。

对此,一来,倘若只因和公司发生矛盾就“挖墙脚”的领导,其职业道德也高不到哪里去。二来,一个只能“忠于”领导而不能忠于公司的员工,任何公司都不会相信你,更不会给你更大的价值发挥空间。

除非,原公司老板早已视你为“眼中钉”、“肉中刺”,新任领导早已把你当中“清除”的对象,可以说水火不容,自己实在无法容身。而离职后的领导,确实是你可信之人,且所从事的工作,也是你一直想有作为、出价值的岗位,再做与之跳槽的打算。否则,还是要慎之又慎。

如何不让领导看出想辞职(是否应藕断丝连)(6)

尽管,我们往往倾向于机不可失,失不再来,但更要相信“小心能驶万年船”,走得稳要胜于走得快,用事实说话,不要感情用事

结语

职场里,领导与下属的关系一直是利益切合最紧的关系,关系的离与合,就意味着利益的得与失。因而,当彼此关系发生变动时,必须要看事实,讲理性,重客观,如此才能形成合理判断,得出正确结论,做出稳妥应对。

@职路施语,20年职场人,20年真心话,为你解析职场真相。

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页