没签合同顶撞领导被辞退怎么办(试用期和领导吵架被辞退)

小何反映,8月份到一家物业公司上班,前段时间,他和领导吵了一架,然后就收到了辞退通知。

小何:“8月份来的时候,开会的时候他就说的,他说你能不能像个男人一样,我刚来不到半个月,开会的时候就这样说我,然后包括后面每次开会,都是先把我拿出来批评一顿。”

没签合同顶撞领导被辞退怎么办(试用期和领导吵架被辞退)(1)

小何介绍,他在8月1号入职德信盛全物业服务有限公司,被分配在杭州德信泊林印象小区做秩序主管,试用期到今年10月31号。他感觉,那位施经理一直故意针对自己。

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10月14号晚上,他来到小区北门工作,施经理打来电话,说是没有在北门看到他。

小何:“当时本来就是一直憋着火的,当天晚上他属于说是在冤枉我,因为我有什么事情,我是报备过的,我没有说是偷懒啊或者干嘛的,这个监控都可以查到我什么时候去的北门,我说你是不是有病,你这样一直针对我,你到底要干嘛?然后他叫我到办公室,我俩就吵了一架。”

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当晚9点左右,公司人事经理给小何发微信,说“刚接到领导通知,让你明天先不要来项目上班了,后续等周一会有安排”。

小何:“然后我第二天、第三天都是正常来上班,星期一是17号,17号的时候呢,公司的人就约谈,然后就给我拿员工手册出来,说我说了什么污言秽语,吵架了,然后违反了公司什么什么规定,员工手册,然后就要辞退我,他说我还是在试用期。”

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小何提供了这份试用期解除劳动关系通知书,说他在试用期间,“违反《员工手册》相关规定,出现《劳动合同法》第三十九条第(一)项所规定的情形”,也就是试用期间被证明不符合录用条件,公司决定在10月18号解除劳动合同。右下角盖着德信盛全物业服务有限公司杭州分公司的章,没写年月日。小何有点不服气。

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小何:“没有对公司造成什么损害,我也没有违反公司的什么,触碰公司的红线,但是就因为我跟领导吵了一架,然后要开除我,然后我再反过来说,既然你认定我是说了污言秽语,那我说这个领导也说了污言秽语,我们都作为公司的员工,哪怕你是公司的领导,你也是作为公司的员工,你不能这样区别对待,你说开除我,你也要开除他呀。”

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有位小区保安说,小何来的这段时间,比较尽职尽责。在小区物业中心,还有一位员工说,当时听到两人吵架,但不太清楚具体情况。小何和施经理之间,到底发生了什么?

德信盛全物业服务有限公司杭州分公司 施经理:“我不是公司的发言人,我让公司的发言人和您对接好不好?”

记者:“但他是跟您吵架啊,您是当事人。”

德信盛全物业服务有限公司杭州分公司 施经理:“我知道,我刚刚说了,我让我们公司的发言人和您对接可以吗?”

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找到德信盛全物业服务有限公司所在的大楼,负责人事的王经理是这么回应的。

德信盛全物业服务有限公司杭州分公司 王经理:“和领导吵架,不管是和领导还是和同事吵架,都是违反工作纪律的。”

记者:“你们公司规定,不能跟领导和同事吵架吗?”

德信盛全物业服务有限公司杭州分公司 王经理:“有这种规定。”

记者:“领导是不是也违反了?”

德信盛全物业服务有限公司杭州分公司 王经理:“这我们公司内部的一个处理,跟他的这事情没有关系。”

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王经理没有出示员工手册,表示辞退小何是因为试用期表现不符合录用条件,具体哪里不符合,他不愿多说。小何提出,辞退他时,工资还没有结清。王经理表示,工资一般在下个月15号前发放,不过小何这一笔,会尽量早点给他,至于赔偿或者其它诉求,要通过劳动仲裁解决。小何已经在联系法律援助。

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(1818黄金眼)

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