工程局都是劳务派遣吗（纠结于施工单位劳务派遣与正式工的选择怎么办）

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施工单位，一个是比较好的国企给劳务派遣，一个是一般的国企给正式工，到底该签哪一个？

最近呢也有一些在找工作的小白，问过阿任诸如此类的问题。

但是吧有些人在问的时候连劳务派遣与正式工的区别都没有搞清楚，你说这怎么可能做出选择呢。

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下面阿任就就此简单说说劳务派遣与正式工，以便先让大家有所了解，之后才好做出选择不是。

什么是正式工？正式工就是学生们通过校招与一些企业单位签订劳动合同，从而与用人单位形成了存在劳动关系的一种用工形式。现在大多企业也都是通过校招的方式来招聘吸纳正式员工。

劳务派遣又是什么呢？劳务派遣员工就是学生的院校、学历不符合招聘单位的用人要求，学生不能直接与用人单位签订劳动合同，只能采取由劳务派遣公司（中介公司或者叫第三方公司）与其签订劳动合同的一种用工形式。

除上面两种用工形式之外还有合同工，外聘等形式。合同工其实和劳务派遣差不多，也是通过校招或是社招的方式入职，签订劳动合同，有的单位统一接收档案或者选择不接受档案，这种用工可能会通过多年的录用并经过考核后转为正式工。外聘呢也就是临时工，非正式员工。这种也是和用人单位签订合同，但是没有任何保障，基本就是按合同上所写拿薪水，除此之外没有任何福利所言，五险一金这些也需要自己去缴纳。

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正式工与劳务派遣的区别。

区别一:概念、劳动关系不同也就是我上面所说，它们两个名称不同，概念也就不同嘛。一个是与用人单位签订劳动合同，另一个是与第三方公司签订。那这样来说劳务派遣员工是与用人单位不存在劳动关系的，虽然他人也在用人单位里工作，但就好像是在给地主家打长工一样。

区别二:福利待遇不同就是正式工与劳务派遣员工之间的福利待遇肯定会有所差别。正式工有工会福利，施工津贴等等这些福利，但作为劳务派遣员工这些却是没有的。正式工的五险一金待遇都是由公司代缴，况且现在有些国企已经有六险二金，七险三金了（包含企业年金，补充公积金，补充医疗保险，补充养老保险等）。那么劳派员工肯定相对于正式工来说不仅多出来的这些“金”和“险”拿不到，他们的五险一金也还是由第三方代缴，这就又有了一层的差别，第三方缴纳的基数和比例肯定是与用人单位没法比的。但是好在现在有些单位同工同酬的政策有了，不然劳派员工到手工资也要比正式工少些，干一样的活儿还拿不到一样的工资。

区别三:转正与晋升以国企施工单位举例，正式工一般见习期结束后就转正了，见习期一般六个月或一年。而劳务派遣员工呢，大多是拿下一建之后才能转正，一建又是本科毕业工作满四年之后才能考取，谁又能保证自己一建能一次拿下呢，所以说几年几年给你转正的不妨看作是空话。再说晋升，劳务派遣员工怎么和正式员工比，正式工本就有着正式工带来的天然优势，公司会组织一些培训啥的，肯定也都是先可着正式工来啊。你说你能力强，但他又有院校学历压制你。所以说转正与晋升遥遥无期啊。

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纠结于劳务派遣与正式工怎么选择？

不知看完阿任以上所说，你有何想法。

反正阿任的看法嘛还是老样子，结合自身院校、学历、能力与后期规划综合考虑，然后再做出选择。

如果你只是想挣钱，干几年就跑路的话，那么阿任建议就去好的施工单位干劳务派遣。当然前提是你学历院校不符合好的单位的用人要求只能干劳务派遣，不然你都符合也没必要纠结这个问题了。好的施工单位有哪些，比如国企，中建八局。八局二公司他们的同工同酬做的就非常好，所以劳务派遣还是努力去这样的单位，毕竟图挣钱多嘛。

如果想在施工单位长期发展的话，那就找个自己能去的最好的施工单位做正式工，毕竟是正式员工，晋升啥的也有盼头不是。

最后希望阿任的拙见可以帮到大家，以便大家当个参考做出选择，但最终的决策权始终掌握在自己手里，别人永远也帮你做不了决定。

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/super super super/这是我在今日头条的第八篇文章

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