职场上怎么做才不被看轻(职场上实干的不如花言巧语的升迁快)

文/老鬼

老鬼原创·盗版必究

很多朋友感慨:现在这个社会,单位里实打实干活的往往还不如人家那些会说话的、花言巧语的爬得快、升的快呢!为什么这个社会会是这个样子?!

老鬼听到了太多太多人因为这个问题而苦恼,也能够感受到一些职场人努力工作却得不到领导、老板认可,甚至得不到加薪、升职机会的苦恼、迷茫。

老鬼特作此文,从五个方面来和朋友们彻底揭开他的面纱。您看懂了、看明白了,真正的接地气了,才能让自己回归理性并且采取更为有效的行动!


职场上怎么做才不被看轻(职场上实干的不如花言巧语的升迁快)(1)

先明白一个现实:当“理”和现实环境不相容时,那个“理”只会给自己添堵,却不能让事物朝自己希望的方向发展!因此,我们首先抛开情绪因素(无论你认为自己时候应该有情绪!),才能更为透彻而理性的去看待现实。

一、首先说:“实干”与“升迁”之间的关系

“实干”这个概念很模糊。因为“实干”与很多因素是综合到一起产生作用的!——这一点您一定要非常理性的进行区分!

1、自己的岗位可替代性非常强时,你的“实干”作用会被抵消

有些工作岗位,对于技能、技术的要求其实并不高。只要是规规矩矩的按照某些规则、制度、流程去走就好。

A去做与B去做相差不会太大!不会对企业的生产、经营产生多大的影响。又或者即使A实打实的努力工作,B表现的不踏实、拖拖拉拉,也不会因此产生多大的实质性影响。

又或者A的工作,即使换成一个刚刚入职的新人,也不至于因为新人业务水平太差而产生多大的影响。

这种岗位,“实干”这个职场品质的作用、影响力、升迁考虑的权重就会下降!

老鬼不想听人讲道理!也不接受辩论!老鬼只是在描述事实!谁爱抱怨的话随便!

2、“实干”与业绩不能划等号

实干,是一个非常模糊的说法。实干的人不一定业绩非常好。企业是以获取利益为核心的实体。业绩的高低才是衡量一个员工的最重要标准之一。

而“实干”不能代表个人创造价值的大小!

从情理上而言,很多了都有一个观点:没有功劳还有苦劳。但是,咱作为草根打工一族,一定要清楚:企业家、老板最重要的还是你的业绩、创作的价值!

很辛苦、总加班、听话、兢兢业业等等,确实是一个好员工说付出的。但是,这不能和“业绩”这个最硬的指标抗衡!更不能与被提拔做关联!否则,只剩下自己郁闷了。

3、“实干”只是获得升迁的一个要素!——请务必接纳这一点!

老鬼曾说:高考需要考几门功课。任何一两门功课不及格你都与大学无缘!更何况如果你有一两门功课不参加考试.....结果可想而知了。

你总不能找到各种理由说某一门功课没有用处,所以不应该考、不应该被设立为高考科目吧!你没机会和考试委员会的人辩论!

企业中被是否被提拔,也不单单是“实干”这一个考察要素!

高考中,有的分值高一点、有的分值第一点,总分高就可以!

被提拔也是这个道理:有的要素做到好一点,有的差一点,综合下来给领导的印象不错,才能获得升迁的机会!各个要素,有些要素可以相对差一点,但是不得分、缺项,你就麻烦大了!

一个人在职场中,要想拥有被提拔的可能性,是需要同时关注很多要素的。你接纳也好、排斥也好,它们是客观存在的!老鬼还是那句话:别讲道理!别矫情!现实就是现实!否则你就自己郁闷或者做愤青去吧!没人拦着!

其中非常重要的就是能否得到公司领导的认可、接纳。而得到公司领导“认可、接纳”的要素中,除了工作业绩、成绩,一定包含领导对此员工个人的整体认知、看法。

大家都是凡人!很难完全抛开个人的好恶的。

我们可以拍着胸脯问问自己:如果自己是领导的话,会提拔那些整天躲着自己、不愿意主动靠近自己,甚至感觉对方对自己有敌意甚至不屑的下属吗?!

你如果是一位领导,你能准确判断那些日常很少和自己往来的下属心里到底在想什么吗?你能准确的知道这个下属心里是不是尊重自己?是不是不屑于与自己为伍?是不是心里有其他想法(例如可能想着跳槽呢)?

你能判断吗?

因此,一个员工是否能够得到提拔,一定是综合因素作用的。不要只是拿着“实干”这个模糊的概念来做唯一参考因素了!

说的更难听一点,有些人是拿“实干”来掩盖自己日常人际关系方面的不足,掩盖自己日常与同事以及领导互动过程中的弱点、不足!

因此,“实干”与“升迁”之间要想建立关联,是需要众多因素综合作用的结果!这一点是作为职场人必须要接纳的现实。

职场上怎么做才不被看轻(职场上实干的不如花言巧语的升迁快)(2)

二、“实干”的人也分几种啊!您不能只盯那些人身上的某一个自己不具备的特点来说事儿!

有些人除了“实干”之外,在职场人际互动、问题处理、矛盾处理等等各个方面都非常差劲。这种人是存在的。

还有些人,除了工作认真负责、踏踏实实工作之外,在职场游刃有余,给大家留下的印象很好!

同样是“实干”,最起码也要分成这两大类的。

我们总不能说获得提拔的人都是不实干的人吧!如果这么说的话,那您是不是要下一个结论:所有的职业经理人都是只会拍马屁的人?

好像会得罪一大批努力拼搏获得提拔的职场精英的!

三、不要错误的理解“能说会道、花言巧语”这种概念

我们每个人都希望提升自己的口才、沟通能力。可现实中有些人却把人家一些口才良好、沟通力强劲的人说成了“花言巧语”......

自己不行,就要用一些带有贬义的词汇来形容别人?这合适吗?

为什么我们不能也努力提升自己的沟通能力、表达能力、口才感染力、赞美他人的能力,努力与领导、同事建立良好的公共关系呢?

小人,从来不关系自己的工作,只知道巴结领导、拍马屁,甚至通过一些下作的手段劫取别人的利益、荣誉。

而职场精英,不仅重视自己的工作能力与业绩的提升,同时也重视自己的沟通能力、口才、公共关系的提升与维护。

大家一定要对二者进行区隔才好!不要把那些能够与领导、同事顺畅沟通、口才良好的人都归结为“花言巧语 ”。否则,这只能证明是自己的情绪影响了自己的判断。

职场上怎么做才不被看轻(职场上实干的不如花言巧语的升迁快)(3)

四、那些只知道巴结领导并且获得升迁的人一定存在!但我们不必因为此事而失去理性,我们按照自己正确的方式获得升迁也是可以的。

首先老鬼承认,职场中确实存在小人横行的现象。也确实有一些毫无工作能力与业绩可言,全部靠一张好嘴上位的家伙!

但是,这并不意味着我们就失去了机会。我们能够做的是,补足自己的短板,提升强化自己的沟通力与公共关系处理能力!

试想两种人:

1、除了巴结领导其他一无是处的人;

2、工作能力极强、业绩很好,而且愿意与领导进行良性互动的人;

这两种人,谁的竞争力更强?!这都不用说的!

有些人说:自己整天忙着工作了,哪里有时间和精力和领导搞好关系呢!

针对这种说法,老鬼都懒得搭理!您真的是太忙了!老鬼相信您真的忙到了根本没时间和领导打招呼、没时间找领导聊一聊、谈一谈。您真的很敬业!请继续!

职场上怎么做才不被看轻(职场上实干的不如花言巧语的升迁快)(4)

五、抵触不该抵触的、客观而言本来应该接纳并且去做的一些职场规则、法则、人情世故......没人帮得了你

本来知道在职场上有些事情是需要做的,本来知道有些问题是需要注意的。却因为自己内心坚持的某种思想、理念,而选择了抵触甚至不屑、厌恶。这种现象很常见。老鬼也表示无奈。也不敢和他们辩论。因为他们所说的很多道理能噎死你!让你无可反驳。

而且弄不好还会给你扣上一顶大帽子!替老板说话、老板的代言人、随波逐流、趋炎附势、小人行径......一堆大帽子能扣到老鬼头上。哈哈哈。

随意吧,只要每个人对自己的未来负责就好。

六、做优秀的职场人,就必须要付出更多!

坏人、小人是没有底线、不受束缚的!所以他们能够采用一些下作的手段、方法获得升迁、获得利益。这也是我们说不耻的!

而作为正直的职场人,要想获得升迁,就需要增长更多的智慧!正直之人不应该做“傻人”、一根筋的人!需要通过增加智慧,用正当的手段获得属于自己的薪酬、职位!

正如“好人”不能做被人欺负的人!老实人不能做总是被别人突破底线而一味退让的人了!职场精英应该是融会贯通、处理问题游刃有余的人!是心怀正义且能够用智慧战胜小人的人!

上面这段话,算是老鬼送给所有希望自己的职业生涯顺风顺水的朋友的建言吧。望大家能够思考一下。

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