jd面试怎么样的（看到JD上的N年经验）

金三银四来了，你有改换工作岗位的打算吗？

最近是“金三银四”的求职高峰季，大家的心里可能都会忍不住的嘀咕一句：我要不要换工作呢？

其实不论是职场新人，还是老职场人，最近已经很多小伙伴开始看新的机会了，准备另起炉灶换个环境。大家离职的原因可能是：工资没给够、发展受限、职场受委屈、行业不景气、被裁员优化……

但当你真正的开始寻找工作时，会发现一份【双向满意】的工作并不容易找；待遇好的平台可能不够有含金量，大平台又竞争太激烈，总而言之，貌似没有完美的选项。

特别是当你看到招聘App上的【N年经验】时，更是望而却步，可能会认为：“我没有三年的经验啊怎么办，会不会面试官觉得我工作年限短，项目经验不足啊……”

但实际不是这样的，“N年经验“并不是说你做的时间越久经验就越足，而是考验在工作期间对于行业的理解和深度，以及做过的项目经历。

我身边从小型创业公司跳槽到大厂的产品经理比比皆是，薪资涨幅和岗位职级都直线提升，月薪基本在2-3万左右。

看完上面的岗位JD，心想：这是1-3年的产品经理能做到的吗？

作为产品经理来说，如果你对于行业的理解不够深，项目经验不足，可能工作了三年时间，跳槽的时候人家也会说你经验不足。

并且这样的产品经理确实还不占少数——

1. 对目标用户需求不明确：没有用户共情能力，无法预估使用场景和价值，缺乏需求优先级；
2. 缺乏正确的自我认知：所谓“工具人”，依靠模板化做事，执行力大于思考力，成长慢；
3. 毫无管理能力：产品项目最终的质量如何，很依赖于项目管理人，不会表达、推动，必然质量不高；
4. 看不见结果：对产品整体没有明确概念，缺乏系统、正确的工作方法，做不出有结果的产品；
5. 没有职业规划：不知道自己适合什么，想做什么，常常处于迷茫状态。

如果你不小心命中了其中一点，那可能就会影响到你的职业发展生涯以及薪资涨幅；且每个人的成长环境不同，有的产品经理做一个项目就能掌握基本的工作方法论，有的则需要好几个，甚至还有做了一两年还搞不明白产品体系逻辑的。

小齐从事互联网产品经理岗位已经三年的时间，期间跳槽了两次，每次都有小幅的涨薪。但最近却跟我吐槽：工作搞不定，我又想换工作了……感觉公司给的资源不够，没什么成长！

虽然小齐吐槽的原因是觉得公司资源和成长不够，但实际上小齐没有意识到是自己能力提升不够，刚开始没有站稳脚跟打下基础，后期一路跳槽，获得小小的涨薪满足感，导致现在个人能力问题凸显出来，长期发展也遇到瓶颈。

就像上面总结的五大要素，如果你已经有一项踩雷了，那你不妨先让自己站稳脚跟，作为产品经理，先把自己当成一个产品来看，做好充足的准备，体系化、严谨、个性化的去进行自身能力的补充，以及做好未来规划。

当然，以上说到的也只是产品经理跳槽踩坑的冰山一角，产品经理在工作中最重要的是找到具备符合自身工作特性的方法，形成自己的工作体系，做起事情来就变得游刃有余。

即使是遇到了相对困难的问题，也可以通过自己理论体系，找出解决问题的方法——这也就是为什么任何的高级产品经理都会讲到：“产品经理就是来解决问题的”。

没有一个成熟的理论模型支撑、没有一套完整的工作方法，那么成为合格的产品经理还是遥不可及。

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