原创人生若如初相见(人生自古伤离别)

原创人生若如初相见(人生自古伤离别)(1)

突然之间感觉到了一种巨大的孤独感包裹着我,裹得密不透风,窒息的不能呼吸,如同还喘着气的人被硬生生的装进了尸袋里,拉上拉链,放进冰棺,眼睁睁的开着自己被憋死而无能为力。我感觉自己就是这种状态,巨大的压迫感和窒息感让我濒临死亡。内部消息已经传了出来,关系很好的同事即将辞职,离开这个单位,而作为被我从心底认可的、为数不多的朋友之一,她的离开让我再次很伤感。她离开这个单位,我只能默默的祝贺她,祝贺她离开这个让她伤心、失望的工作环境,重新定位自己的职业生涯;我只能默默的祝福她,祝福她在新的环境中能很快的适应,能够发挥所长,能够喜欢新的工作环境,能够有一个良好的人际关系和良好的开端;我只能默默的凝视着她离开的背影,看着她脱离苦海兴奋的样子,我却怎么也高兴不起来,她的离开,我的朋友又少了一个,我怎么会高兴呢!

思绪胡乱的波动着,乱哄哄的没有一点头绪。满脑海里只有和她交往的片段不断的划过,每一个片段都承载着时间的刻度和人性的温暖。记得她初来的时候,面无表情冷若冰霜,纯粹的一位大家小姐的样子。随着工作接触,她对工作认真的态度让人很难和她的外表联系在一起。记得2020年过年前夕,我负责准备除夕慰问品准备工作,当时安排她和一个男孩同时帮我,对于她的加入,我其实也没有抱太大希望。

在我的第一印象里,她就是一位大家小姐、一个花瓶而已,买慰问品的时候,她竟然像一个男孩子一样,一同和卖家谈价格,一同搬运货物而不顾箱子的沉重,在装完货物已经离开的商铺后,因为我的疏忽大意,一件货物落在了商铺,她听到后,一路跑步到商铺,一会儿就抱着沉重的箱子气喘吁吁的返回到车前,干净的羽绒服前全身尘土和污垢。我第一次让她给震惊了,像她那个年龄的女孩子哪一个不是娇滴滴的大小姐模样,即使有些五大三粗、粗鲁不堪的女子,也要在工作中装作弱不禁风、啥也不懂、只能当花瓶一样做个摆设。虽然她很漂亮,皮肤白皙,弱不禁风,但性格却和男孩子一般彪悍,我竟然看走了眼。

随着环境的慢慢熟悉,她开朗的性格也逐渐显露,她喜欢笑,而且笑的很灿烂的那种,牙齿洁白整齐,鼻子直而隆起,瓜子脸大眼睛。每次见到我都先是微笑着的,很有亲和力。虽然我比她大的多,但性格随和的她和我交流没有一丝障碍,平时偶尔也开开玩笑,交往温馨而融洽。我对她的印象越来越好。办公室因为她的加入更显生气和活力,工作闲暇间隙,同事们之间经常闲聊嬉笑,我偶尔也参与其中,我有时候开一些成人玩笑,她也不介意,显得落落大方,没有一丝的做作和虚假,很真实很随和。

她能成为我的朋友,是偶然也是必然。她心底善良、头脑灵活聪明,而且很有智慧。办公室里平时我能说得来的就那么几个人,她是其中之一。去年,因为一些事情,我陷入迷茫之中,思想钻了牛角尖,甚至发展成为轻微的抑郁症。在一次和她值班当和她闲聊的时候,心底善良的她不忍心开着我那么颓废和消沉。安静的听着我的诉说和发泄,然后用她的智慧点醒了陷入樊笼中的我。“睡前原谅一切,醒来不问过往”,她这句话我一直铭记在心。这件事情之后,和她交流也多了起来,我们的关系从普通同事变为知心的朋友,从淡淡的交往变成无话不谈,我们经常探讨单位的、社会上的很多事情、很多问题,她的智慧和通达再一次让我刮目相看。我将她视为可以做一辈子知心朋友,虽然她是女子,但不妨碍我们之间的朋友之谊。

一件事情让她对这个单位彻底的心寒。她为人热情诚恳,对待工作认真负责,这是大家公认的。因为她科室人手不足,而且很多工作需要专业技术,而她却天生的好学习,好像没啥她不会干的,与人善于沟通也是她的长项,加之她的热心肠性格,所以,她不但干好本职工作的同时,她更多的主动承担起了很多额外的工作,替大家和整个科室做了很多的工作,解决了很多难题,做了很多贡献。按说作为科室的负责人,应该庆幸拥有这么优秀的员工的,但那个脑子有的问题的领导非但不关心她、关注爱护她,反而各种打压、各种的不公平、各种无理的刁难接撞而至。最严重的一次就是替领导分担工作,排假日值班的时候讲了真话和实话,让那个领导恼羞成怒,直接拍案而起,不但质问她、辱骂她甚至还想打她。那个所谓的科室领导的做法引起了整个单位人员的众怒,大家纷纷指责那个领导的不是。加之前面那个领导在许多事情上的针对她,让她彻底对这个单位寒了心,那段时间,她意志消沉,经常一个人独坐且沉默不语,她再也不愿意在这个让她恶心的单位待下去了。

世上无不散之筵席,铁打的营盘流水的兵。但像她这么优秀的人,却因为她的优秀却不溶于这个污浊的单位,这是一种可笑的讽刺,这个单位,真是一种畸形的工作环境,真是一种污浊不堪的泥塘,真是一群沉浸在污泥中互相取乐的猪。这个病态的单位不值得她留恋,这个病态的人际关系不会容纳她的真善美,这个病态的世俗陈腐的让人绝望。我再次祝福我的朋友,希望你在新的单位不再有伤心、不再有痛苦、不再有伤害。

原创人生若如初相见(人生自古伤离别)(2)

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