提拔晋升程序（职务晋升哪个组织程序最关键）

职场上，谁都想尽快提升职务。但是，你知道晋升职务都有哪些重要组织程序吗？你知道自己在这些程序中该做些什么吗？

那么，我结合自己近20年负责干部提拔工作的实际体会，告诉你职务提拔需要的6个组织程序，最好提早要记牢！

当然，明白了这些程序，也是为了让你知道，自己在这些组织程序里，应该做些什么事。特别是在自己的思想深处，对各阶段如果出现什么特殊情况，也好有一个思想准备。有时候，在组织提拔过程中，也确实会出现一些特殊情况，尽管这是组织上、领导上、以及你本人都是不愿意看到的。但是，有时候确实也是避免不了的，必须要有充分的思想准备，积极采取有效应对措施，才能对特殊情况做出及时有效的处理。

下面，我就把提拔一个科级以上领导干部，都需要哪些具体关键组织程序，以及这些程序内部操作规则，向你简单介绍一下。主要有以下6个程序，也就是6个主要阶段——

程序1：酝酿阶段。具体酝酿提拔一个干部职务需要多长时间，确实是不可预测的。有时候，刚酝酿完，就可以立即启动干部提拔程序。有时候，也可能酝酿一个月、几个月、甚至几年时间，并不是像人们常说的“十月怀胎，一朝分娩”那样简单。在这个过程中，主要是对需要、或者可能需要提拔的干部对象，按照拟提拔职务需要，去进行充分酝酿。按照组织要求，首先是在领导班子内部酝酿。作为主要领导，要先通过组织程序，分别征求一下领导班子各位成员意见，看看是否对拟提拔干部对象、以及拟任职务意向能否赞同。在这个过程中，有时确实有必要通过主管干部工作的领导或工作人员，在一定范围内先吹吹风，也就是发出一些试探性消息。如果这个过程顺利的话，就可以进入下一个阶段了。另外，有时在这个阶段，还需要组织上及时为拟提拔的干部腾出相应的领导职位，为进行下一个阶段打好基础。

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程序2：民主推荐阶段。当领导职数腾出空缺后，对拟提拔干部人选在进行成熟酝酿的基础上，可以召开相应层面的民主推荐会议，由到会人员对拟提拔的领导干部人选进行民主推荐。这个时候，主持推荐的工作人员会向参加会议人员公布拟提拔干部职务候选人的推荐条件。有时候，为了准确推荐出经过酝酿的候选干部人选，可以在公布推荐条件中，加入有利于拟选对象的定向条件，由大家心知肚明地去进行投票。对于民主推荐总票数，原则上是应该高票推荐成功的。但是，有时候，也并不完全按照推荐票数高低确定人选。这就是在民主推荐过程中，既要看到推荐票总数，又绝对不能以票取人的推荐干部原则。因为，这要考虑到一些干部在工作中十分优秀，但是，在处理人际关系上却稍有欠妥。还有的时候，在推荐候选人的时候，参加民主推荐的人员，分别来自不同工作区域、不同工作单位，他们可能对拟推荐候选人的情况不甚了解。所以，就不能完全按照票数高低取人。但是，不管怎样，在民主推荐过程中，基本上被推荐候选干部的推荐票数，最好要超过实际参加推荐会议人员总数的半数，这也是一个基本的参数。民主推荐成功后，组织人员可以撰写推荐报告。并且，安排拟推荐干部候选人撰写思想工作总结，交给组织进行审查。并同时征求同级纪检监察部门意见，看看有没有潜在问题，如果没有举报备案，即可进入下一个阶段。征求同级纪检监察部门意见，大多数都是在开始推荐之前进行。

程序3：考察阶段。组织上对推荐拟提拔干部候选人进行实地考察，考察方式，主要是一对一座谈。考察内容，主要是了解拟提拔干部候选人的工作业绩、思想表现、道德品质、廉政勤政等方面情况，当然，还包括个人缺点不足等情况。另外，也有的设置意见箱，以备有不同意见的人，以文字形式反应不同意见。参加考察座谈的人员范围，主要是拟提拔候选人所在单位或地区领导班子全体成员、下一级机关主要负责同志、相关部门负责人等。此项工作完成后，即可撰写考察报告。如果没有相应的重大缺点和错误问题，特别是没有群众举报违法违纪问题，就可以进入下一个阶段了。如果说，在这个阶段，真的出现群众举报问题，那么，组织上就要安排纪检监察部门，进行调查核实，确认问题实质。如不影响拟提拔干部总体考察结果，就可进入下一个阶段。

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程序4：会议通过。对拟提拔干部人选，要通过相应的会议，包括党委会、党组会、以及常委会进行讨论通过。在会议上，由参加考察的工作人员向会议介绍考察结果，包括考察对象简历情况、考察整体过程、考察对象综合情况，包括缺点不足情况。之后，由参加会议的领导分别发表意见。如果大家一致赞同，则正式通过拟提拔候选人晋升职务。然后，即可进入下一个阶段。当然，在这个阶段即将结束时，组织上会安排找你本人进行任职谈话。如果，你被提拔的职务是下一级正职，则由当地党委（党组）主要负责同志与你谈话。随后，负责组织工作的副职领导也会与你谈话。如果，你被提拔的职务是副职，则由分管干部工作的党委副职、或组织部门主要负责人找你进行谈话。不过，近些年，一些地方还增加了拟提拔任职干部纪检廉政谈话这个程序。由当地纪检监察部门主要领导，对你进行任职前廉政勤政谈话。无论是谁对你进行任职前谈话，你都要做好思想准备。当场对你提拔任职进行表态发言，要感谢组织培养和厚爱，要表示一定不辜负组织期望，勤勤恳恳做好工作，以优异的成绩，向组织交一份满意的答卷。

程序5：公示阶段。对经过会议通过的拟提拔干部对象，在一定范围内进行公示。公示内容包括：拟提拔干部简要简历，拟任具体岗位职务，接受群众来信来访联系方式等。公示期为7天，遇到节假日，时间顺延。具体公示方式，有的采取在报刊网络媒体公告公示，有的在公共场所公示栏公告公示，有的在机关公共场所张贴公告公示。公示期间，如果没有任何举报问题，就可以进入下一个阶段。

程序6：试用阶段。经过公示期满的拟提拔干部对象，正式下发任职文件，进入试用期，试用期限为一年。试用期满，如无其他问题，便可转为正式任用期。试用期是按干部任用方式进行，一般干部拟提拔副科级以上实职需要试用期，同级非领导职务干部安排为实职领导干部需要试用期，下一级实职领导干部提拔到上一级实职领导干部需要试用期。经过民主选举的领导干部，不需要试用期。

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看到上述关于干部职务晋升的6个组织程序，你大概对自己提职晋升应该有底数了吧。不过，需要你思想提前有准备的是，在各个阶段也会有特殊情况发生。一是酝酿阶段，很可能出现问题。因为，在任何地方，干部职务晋升，竞争都是十分激烈的。有时候，即使主要领导已经明确向你透露，即将提拔你，可是在酝酿过程中，往往会有些人采取非常手段，干扰组织程序，甚至通过上级关系对主要领导施加压力。这就可能会造成酝酿结果大不相同。二是民主推荐阶段，往往会因为推荐结果票数过少，而导致组织工作遇到难题。三是组织考察阶段，如果遇到有人举报你有违法违纪问题，也会给考察程序找麻烦。四是领导会议讨论通过时，如果领导之间发生激烈争议，更会导致任职困难。在这方面，确实有不少干部在拟提拔的前天晚上还非你莫属，但到了第二天却变成了其他人。这种情况，不仅十分尴尬，还会对拟提拔候选对象产生很大精神打击。五是公示阶段，也会出现有人举报你违法违纪问题，往往会造成前功尽弃的结果。当然，在这方面，组织上会为你负责查清事实的，如被污告，决不会影响正常提拔任用。

所以说，作为一个公务人员，要想在职场上顺利提拔，确实需要自己严格自律。不仅要在工作上做到十分优秀，还要在道德品质上做得十分优秀，尤其是在廉政勤政上做到干净干事，绝不能有任何瑕疵。防止带病提拔，这是组织上必须坚持的基本原则。因为，按照现行组织管理条例，对带病提拔的干部，要倒查责任。所以，那些推荐你、提拔你的领导们，也会对你的提拔晋升承担具体责任的。

总之，干部职务提拔晋升的组织程序，是一个非常严谨的系统过程。在这个程序中，你个人也可能非常紧张，如果完全顺利，你的任职也就顺利实现。如果出现特殊情况，你的任职也会遇到麻烦。所以，在你职务提拨晋升时，一定要有耐心，沉住气，做好思想准备，沉着冷静应对，确保自己的职务晋升目标顺利实现。