hr问你为什么现在还在找工作(论道是工作在找你还是你在找工作)

文丨定 国

提要:在一个完全竞争的市场经济中,招聘信息是公开透明的,每个人都能根据自己的能力和爱好找到合适的工作,他们不会因为地域性别年龄等受到歧视,尤其是在如今网络时代,海量的招聘信息为求职者提供了更加便捷的求职途径。

孔雀东南飞,深圳是一个充满魅力和无限可能的城市,尤其是在1992年邓小平“南方谈话”后,激励了许多年轻人南下寻找自己的梦想,他们放弃在内地稳定的工作,来到深圳打拼。

对于上世纪九十年代闯深圳的人来说,人才市场是落地深圳后的第一站,找工作的经历刻骨铭心。很多人怀揣着边防证和简陋的行李,搭乘拥挤不堪的火车,一出车站,买一份深圳报纸,查寻上面整版整版的招聘信息,不顾车船劳顿,直奔八卦岭人才市场。这里总是人山人海万头攒动,看到适合自己岗位的公司,一个个摊位去问,去递交简历,运气好的,当场即可录用。如果没有合适的,那就在附近十元店里住下,第二天再来,直到找到一份工作。

十元店,现在年轻人很少知道那是一个什么店。当时在人才市场周边,有一些简陋的房子经过改造,摆满摇摇欲坠的上下铺,一间房子十几二十的铺位,除了容身的床铺外,走路都要侧身。可这不好那不好,它最大的好处就是便宜,只有十元。对于经济窘迫的求职者来说,只要十元就可以找一个安身之地,也算不错。在深圳,不知有多少人的奋斗是从睡十元店开始,但他们对未来充满信心,相信自己,也相信这座充满机会的城市。

hr问你为什么现在还在找工作(论道是工作在找你还是你在找工作)(1)

为什么来深圳?各人有各人的原因,但有一条是大家认同的,在深圳,你可以凭自己的本事吃饭。天生我材必有用,此处不满意,那就去深圳。他们不希望自己陷在千丝万缕的人际关系中,因此要逃离那个办任何事情都要找关系的熟人社会,他们希望凭自己的本事找到满意的工作,深圳就是一个这么令人向往的地方。

即使是来到一个两眼一抹黑的城市,不认识一个人,没有任何关系,可很多人依然愿意从熟人社会来到陌生的深圳打拼。这背后的深层原因是什么?许多社会学家便开始对此开展研究。

人不是孤独的存在,是处在社会关系中,社会学家按照亲疏分为强关系和弱关系。

hr问你为什么现在还在找工作(论道是工作在找你还是你在找工作)(2)

(海外人才在第十七届中国国际人才交流大会上体验VR设备。资料图片)

费孝通提出差序格局理论,旨在描述亲疏远近的人际格局。他认为,中国乡土社会以宗法群体为本位,人与人之间的关系,是以亲属关系为主轴的网络关系,是一种差序格局。在差序格局下,每个人都以自己为中心结成网络。这就像把一块石头扔到湖水里,以这个石头(个人)为中心点,在四周形成一圈一圈的波纹,波纹的远近可以标示社会关系的亲疏。

在这个网络中,有血缘关系的父母及亲属自然是一种强关系,此后就是同学朋友,再就是熟人或者偶尔认识的人等,依照与自己关系的亲疏而慢慢变成弱关系。在封闭的传统农业社会中,是否拥有过硬的强关系,对个人生活与工作非常重要。一个人拥有的关系多少与轻重,除了血缘关系外,还与自身的经济实力、人格威望有关,所有才有穷在闹市无人问、富在深山有远亲之说。

在传统社会中,关系无处不在,比如像找工作这样的大事,有无关系比你拥有某种才华更重要。而在市场经济相对成熟的社会里,关系慢慢淡化变得不那么重要,这个时候,你的才华是获得一份好工作的重要砝码,这也就是许多在内地怀才不遇的人纷纷南下深圳,寻找自己梦想的重要原因。

关系在你找工作中所占有的分量,与市场经济的完善度成正相关系。在改革开放初期,许多打工者都是通过家人、亲戚或老乡等关系介绍到沿海一带,他们都处在一个熟人社会,知根知底,相互之间能建立很好的信任关系,发生欺骗行为的可能性较少,可减少许多交易成本,如深圳的出租车司机大多来自湖南攸县,就是最好的例证。随着市场经济的不断完善,关系在找工作中的分量越来越低,以至于“零关系”也能找到自己满意的工作。

hr问你为什么现在还在找工作(论道是工作在找你还是你在找工作)(3)

(随着深圳的人才政策不断推陈出新,大批高新人才涌入深圳。图为在深圳开幕的第十七届中国国际人才交流大会现场。资料图片)

利用“强关系”获得一份好工作为什么会被人看低,是因为强关系使用了人情资源,如果张三有“强关系”找到了工作,就意味着李四等其他人的机会被剥夺,市场经济中的公平规则遭到破坏,因此,“强关系”必须受到约束。而弱关系只是在寻找工作中提供招聘信息,你需要与其他人一同经过同等的招聘程序才能获得工作,因此,在一个正常的社会中,“弱关系”很少受到质疑。

在一个完全竞争的市场经济中,招聘信息是公开透明的,每个人都能根据自己的能力和爱好找到合适的工作,他们不会因为地域性别年龄等受到歧视,尤其是在如今网络时代,海量的招聘信息为求职者提供了更加便捷的求职途径。

只要自己学业有成,拥有真正的本领,就能找到更合适的工作,越是稀缺的人才,越是被市场抢手,那时,是工作在找你,而不是你在找工作。(作者系文化学者)

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