奇葩说第四季李诞最后一期（奇葩说996或886蔡康永和李诞薛兆丰观点不同）

上周，《奇葩说》讨论了“感兴趣的工作总是996，我该不该886？”节目组相当会玩，直接把薛兆丰战队的队长许吉如淘汰了，着实出乎意料。

《奇葩说》最遗憾的微笑

上次大家热烈讨论996这个话题时，马云和刘强东成为了中心人物。网友们各持己见，表达自己的想法。在《奇葩说》的讨论中，所有导师中只有蔡康永反对996，显得很孤立。

不得不说，导师们的“神仙打架”含金量还是很高的，特别是蔡康永质疑的两点：

1. 只有不知道自己在忙什么的人，才会总是996。
2. 不要把自己的青春献给一个总是996的公司，不值得。

这确实是我们每个人都应该搞清楚的两个问题。

我向来是不倡导996工作制的，因为工作时间的长短并不完全等同于产出的多少，更不意味着效率的高低。真正的产出公式是这样的：

产出=时间*专注度*工作方法

996工作制，即每天工作12小时，这正常吗？时间管理大神柳比歇夫根据自己几十年的时间统计分析得出，每天的有效工作时间为4小时左右。

开始我并不相信，可当我自己做了几个月的记录后，却发现自己每天的有效工作时间只有3小时左右。后来跟朋友聊天，有人说他每天的工作其实不到三小时就做完了。可是由于公司的加班文化，他不得不每天跟同事们一起磨洋工到七八点才回家。

时间长短和产出多少挂钩最密切的是工厂的流水线作业。然而，大部分工作不是这样的，因此时间对产出的影响远比不上专注度和工作方法。

蔡康永质疑的第一点展开的话，就涉及到了专注度和工作方法。二八定律告诉我们80%的产出来自20%的工作。这意味着我们只要找出那20%的重点工作，那大部分产出就有了保障。相反，如果我们专注在那80%的低产出工作上，那无论多努力产出也是有限的。

时间账本，是我们找出工作重点的有效工具。在找到重点之后，接下来要做的就是制定好的计划，确保它们保质保量地完成。我们要学会合理分配时间。关于如何记录时间账本，请参见：https://www.toutiao.com/i6670675658441490951/

蔡康永的第二点指出的是公司和个人的关系。他从员工的角度出发，认为不应该把自己用来996，而总是996的公司则更不值得。在节目中，他还进一步挖掘了996的危害：

你还敢996，不去学习新的能力，认为未来产生巨变的时候，你要靠什么去面对这个未来呢？所以你只有不再996的情况下才能储备时间，把自己准备好，学习新的技能跟知识，才能应变未来的变化，而不是把时间全部投资在一家不值得的公司。

导师薛兆丰则从经济学的角度阐述了他的想法，他认为实际上我们并不只是为老板打工，我们“每一个人都是在为自己的简历打工”。 他甚至用排比句建议：

别人996，你要不要劝别人不要996，珍惜你的生命，要！

我们要不要掷地有声、铿锵有力地说：我们反对996的制度，要！

我们自己要不要996，要！

没想到的是，向来以懒散著称的李诞这次居然旗帜鲜明地支持996。他认为“这个题其实很简单，大家只要认清一个现实，就是这个人生中，有些shi（苦）你是不得不吃的。这个时候不工作，什么时候工作呢？”

原来你是这样的李诞，我很高兴看错你了！

三位导师的共同观点

不知道大家有没有发现，几位导师看似观点不同，但实际上都强调了一个共同点，那就是成长的重要性。

康永哥不支持996的一个重要论点就是员工没有属于自己的时间，无法学习，得不到成长，最终会被社会淘汰。因此，当你为了现有的工作而耽误了自己的成长时，那这家公司就不值得留恋。

薛教授告诉我们在帮老板挣钱的同时，其实我们自身也得到了成长。而如果你没有成长的话，那你在公司里是没有话语权，更别提升职加薪这种好事了。他甚至对想886的人提出一个灵魂拷问：在一个企业里面，当员工面对老板时，有多大的议价能力？确实，没有自我的成长，何来议价能力？

李诞则表达非常直白，年轻不吃苦，难道等老了吃苦吗？自从导师赛后，诞总开始变得很会“上价值”，这次甚至到了生命意义的高度。他直言不讳地说道：“休息是不可能给你提供生命的意义，只有工作可能。”他甚至公开表态，鼓励同事们主动辞职，因为那是厉害的表现。

职场危机重重，有跨行业的也有同行之间的，有公司外部的也有来自企业内部的，有身体的也有心灵的。不同的危机，解决办法不同，但最根本的解决之道就是让自己不断进步，保持成长。

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