做人必须知道的十个潜规则(为人处世4个潜规则)
在这个社会,有才华的穷人太多了。
但真正赚到钱的,并不一定是最有才华,能力最强的那个。
你办事能力强,对老板来说,最大的好处就是,可以少请点人,让你多做点事。
真正能晋升的,还是看人脉、资源和背景。
刚开始工作时,李舟有个同事,业务水平很一般,但却受到领导的特别关照,重要的客户,都交给他去跟。
虽然大家都知道他家有背景,但我们公司也用不上啊。
那时李舟也很单纯,想不明白其中的原因。
有次,跟师傅一起吃饭,问起这个事情,他说,公司其实等于花钱把他供起来而已。
虽然他父亲不能直接跟我们合作,但靠着他儿子在这上班的招牌,很多客户主动送上门,点名要他儿子来做!
1、真正有关系的都很低调。
混职场,站队是必不可少的环节。
但很多新人,搞不清其中的分量,喜欢靠眼睛看到的现象,来判断对方的实力。
其实,这样的方法,是很不靠谱的。
多年前,李舟也遇到类似问题,一个很高调,一个很低调。
高调的那个,天天吹自己关系多硬,一句话,跟着他混的,都是吃香的喝辣的。
反观另外一个,为人很低调,大家不清楚他的背景,但却能在多年的斗争中屹立不倒。
不过,他很少会给你承诺,也不会主动去拉帮结派。
李舟最后选择了低调的那个,决定跟着他混。
为啥?
你想想,真正有关系的人,其实是不想让人知道,他是靠关系成功的。
谁都想证明,自己靠的是实力啊!
反而是那些喜欢吹牛逼,说关系多硬的,多半只是在虚张声势。
就像老话说的,一桶水摇不响,半桶水响叮当!
2、根本没有真正的朋友。
当你是个小员工时,相信还有不少真心同事。
但只要你往上爬,位置越高,朋友就会变得越少。
连接大家的,都只剩利益!
同事之间,其实是竞争关系。
除非,你甘心一辈子做个小员工,与世无争。
领导提拔你,是看到你能创造更大的价值。
手下追随你,是看到跟着你混,他能得到最多的好处。
当你哪天失去了这些价值,一定是树倒猢狲散,人走茶凉。
同样还是这群人,不来落井下石,就算好的了,千万别想着有人会雪中送炭!
3、一定不要乱说话。工作中,一般有两种犯错形式,说错话和做错事。
其实,只要经过培训的,在做事上面,出错的几率还是很小。
拉开大家差距的,更多是在说话方面。
事情没做好,很容易弥补。
但说话伤了人,是会被记恨一辈子的。
特别是在背地里,人多的时候,不要随便发表对他人的评价。
也许你过了嘴瘾,说完就忘了。
但这话大概率会传到当事人耳朵,梁子就算结下了。
很多人有个感受,明明自己没得罪某人,为何一直被针对?
其实,这样的情况,基本都是无意中得罪了他人,自己却没放在心上,忘得一干二净!
4、必须要会搞关系。
当别人夸你会做人时,潜台词就是,你会搞关系。
能力分两种,做事和做人。
做事的能力只是基础,大家差距不会太大。
牛逼点的,做到90分,差点地做到70分不难吧!
但做人搞关系的能力,就天差地别了。
有人能跟公司妹子混成哥们,有人却把哥们搞得跟异性那样疏远。
很多小年轻,看不起世故的人,认为他们太圆滑,没有自己的原则。
可他们哪里知道,生活本身就是人情世故,离开了这点,真的是寸步难行。
早点放下身段,融入真实的社会,该低头就低头,该迎合就迎合,混起来会容易很多。
最怕的就是,人到中年,才明白这个道理,可青春已逝,想做点事,也有心无力了!
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