职场上闷声杀驴如何应对(职场常见的鞭打快牛)

讲一个我现在公司的真实故事:

同一个部门的两个员工小L和小K,两人工作内容、薪资水平相似,工作能力方面呢,小L属于效率高,做事严谨、任劳任怨,不爱计较得失的人,小K呢,工作能力一般,然后就是守着自己一亩三分地,做好自己的常规工作,多干一分都会表露出不乐意,想要让他额外做工作,不好意思,干不了,忙不过来,要么就要讲条件。

职场上闷声杀驴如何应对(职场常见的鞭打快牛)(1)

部门领导每次布置工作任务,总是习惯性地找小L,因为小L做事漂亮能让领导省心,重点是还不爱计较好说话。久而久之,领导用小L用顺手了,什么杂活难活都交给小L帮忙解决,还觉得理所应当,任务一多就免不了会出错,出错就要担责,还会被领导批评。偶尔小L因为工作量太多表现出委屈,领导还会不耐烦,怎么这点事情交给你都嫌麻烦了?

职场上闷声杀驴如何应对(职场常见的鞭打快牛)(2)

另一边小K呢,工作量也就相当于小L的一半,但是有工作任务领导却很少找他,一方面是小K工作能力差一些,交给他做领导自己会更加费心,另一方面,领导知道多给安排工作任务小K会心里不高兴,越这样领导反而越不愿意麻烦他,每次给他额外安排工作任务呢都是客客气气小心翼翼的商量,偶尔小K积极配合一回,领导还会忍不住夸奖几句鼓励一下。

职场上闷声杀驴如何应对(职场常见的鞭打快牛)(3)

有没有觉得很不公平?干得多的小L受委屈,干得少的小K还被夸奖。这便是职场中常见的一种现象:领导对工作越勤奋、贡献越大的员工越是高要求、压任务,而爱护不够,就是俗称的“鞭打快牛”,这种现象很容易挫伤“快牛”的积极性,而纵容“慢牛”的懒散不思进取,让员工觉得干得多错的多,不干不出错,所以不如不干。那么出现这种现象,是什么原因导致的呢?

首先,我觉得是人性使然,“快牛”做事高效责任心强,无需领导过多操心,“慢牛”做事拖沓不严谨,领导安排工作任务需要面面俱到提示细节,回头万一没做好还得是领导亲力亲为,给领导添堵还添活儿,更别说有的“慢牛”做点工作还爱挑三拣四提要求,试想如果你是领导,布置工作任务,你会优先选择哪一个来做?肯定是“快牛”吧,能圆满完成任务不让领导操心才是领导的终极心愿。

第二,公司考核制度和领导管理能力的不足。公司要设置绩效考核、优化薪酬结构,制定明确的晋升和激励机制。领导要做到分工明确、赏罚分明,不能既要马儿跑得快,又要马儿不吃草。对于工作能力强、责任心强又勤勤恳恳的员工,要适时地给予精神和物质奖励,包括:职位提升、薪资提升、工作认可、情感关怀等,让“快牛”有奔头。对于能力差、消极懈怠爱推诿的下属,应多进行鞭策和教育,及时优胜劣汰,增强“慢牛”的危机感,让混日子的员工无处遁形,在公司形成多劳多得、贤者上、庸者下的工作理念,让付出和回报成正比。

职场上闷声杀驴如何应对(职场常见的鞭打快牛)(4)

第三,“快牛”本身的性格使然。俗话说:“优秀是一种习惯”,“快牛”这一类型的员工对自己和工作都有着高标准严要求,想让他做得差一些慢一些不负责任一些,那他自己会很不舒服。解决办法就是:

职场上闷声杀驴如何应对(职场常见的鞭打快牛)(5)

1.要学会拒绝,不要一味地默默付出。当手头工作量饱和的时候,面对领导新安排的工作内容要学会拒绝,不要害怕得罪领导,列举手头的工作任务给他看,你不做,领导自然会找别人做。

2.当手头工作量大的时候,请求领导找其他同事为自己分担,其中涉及的事务性工作可以分出去交给“慢牛”做,自己集中精力解决战略或技术层面的工作,这样还能锻炼自己的战略思维能力。

3.要学会为自己争取利益。当你明显感觉自己比别人付出得多的时候,该提涨薪就提涨薪、该提要求提要求吧,因为你不提示,大多数的领导都会选择无动于衷,误以为你就是一个喜欢付出不求回报的“老黄牛”。

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