教招面试中板书时要不要说话（原创虹姐说职场）

很多家长和同学们问虹姐：很多大厂和银行招聘的“管培生”这个岗位是干嘛的？

今天我们就聊一聊“管培生”这个岗位：

现在各个名企大厂和银行都有面向应届生招聘的“管培生”项目，大公司的管培生是同学们梦寐以求的一个岗位，如果你能够成功应聘，在经过公司培养后，可以说是平步青云，当然了竞争力也是非常大的。

首先，让我们来了解一下管培生到底是什么？

管培生是管理培训生的简称，“以培养公司储备干部”为主要目标的特殊项目。管理培训生包入职后要经过培训环节和在岗实践环节。在两个环节结束后，企业会根据你的工作表现和工作意愿，选择适合你的部门进入领导岗位。

管培生有什么优势？

第一，培训机会多：企业看重的培养对象是通过层层选拔的管培生，那么一般都会对管培生进行高强度培训，让他们迅速入门、尽快了解业务，提升自身价值。

第二，晋升机会多：管培生的晋升机会比普通员工要快，而且有一些企业会把资源优先考虑管培生。

第三，薪资水平高：管培生的薪资比一般的校招岗位高，因为企业招聘管培生的目的是在于将新人培养至管理层面，涨薪机会和幅度也更大。

第四，不同岗位工作经验多：管培生进入企业后一般需要轮岗，轮岗期间可以了解公司的文化和产品，参与到不同的工作中，与不同的部门和人员打交道，让你的工作经验快速积累。

管培生有什么劣势？

1、管培生项目原本是欧美大公司的开创的，虽然现在国内的很多企业都推出了管培生制度，但是很多国内企业只学到皮毛，并非所有公司的管培生制度都很完善。

2、管培生的压力很大，求职管培生岗位竞争很激烈，只有极少数人能通过面试拿到OFFER,即使录用，也不一定是所有人都能得到晋升。

3、职业发展受限：管培生要轮岗，所以不利于自身在某一领域专攻，因为某一领域的不专一性就导致无法专精一项。

4、岗位的不确定性：成为管培生，有可能最终的定岗不是你的预期位置，甚至是你比较排斥的岗位。但如果要辞职意味着要重新开始，待在原公司对岗位还不满意，陷入进退两难的状况。

所以，并不是所有人都适合“管培生”这个岗位，你首先要明确自己的职业发展和规划，然后在投递“管培生”岗位，有 的管培生岗位是世界500强或其他名企设立的，是以培养企业中高层管理人才为目的的选拔。

而有些企业的管培生项目，则是将打杂等工作等冠以好听的名字，以吸引应届生投递。

虹姐整理了以下四大行业的管培岗，这些会让你快速成长：

1、快消行业：代表企业：联合利华、玛氏 宝洁等。

2、咨询行业：代表企业：四大的普华永道、德勤等轮岗；

3、房地产行业：代表企业：龙湖、万科等；

4、互联网行业：代表企业：腾讯、京东等。

22届秋招已经到来，管培生是在面向应届生独有岗位，从来不面向社招。

对于应届生来讲，一定要把握住这次机会。希望大家关注或私信我了解更多关于学生求职与实习的事情。