五险一金到手三千的工作值得干吗（月薪5500有五险一金和月薪一万没有五险一金的工作）

近日收到了一个网友这样的一个提问：月薪5500，五险一金，年终奖金三薪，双休，跟月薪一万，没有五险金，单休，哪个好？经历过职场的朋友应该都考虑过这个问题，究竟是扣除五险一金后到手5500元的工资高，还是月薪一万什么的都没有的工资高？这个其实不难分析，借此机会简单谈谈我的观察。

一般来说能够提供五险一金且双休的公司一般都是外资企业或者国企，起码也是一家有名气的公司；而对于我国多数的民营企业来说单休没有五险一金是常态，那么如何选择？几点观察：

五险一金

第一、从到手工资来看5500元是低于月薪1万，真的是这样吗？这里要跟大家普及下，五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。一般来说个人缴纳的部分占据了总收入的20%左右，也就是说如果扣除了五险一金后你的收入是5500元，那么你的实际工资应该是5500/0.8=6875元，当然因为五险一金的缴纳基数是一年一变（大部分都是上一年的平均收入），实际五险一金缴纳的比例会比20%更高。这里不要忽视公积金和五险的作用，个人和单位缴纳公积金的比例是1:1，按照8%来计算也就是说你的公积金账户每个月会多550元，如果加上社保个人账户的2%，也就是说真正到你账上是收入在7560左右。这样来算是不是感觉比1万元不差多少了？你不认为那些因为一套房子而成为异地职场一族的人们值得尊敬吗？

第二、除去实际的潜在到手的收入外，一些额外的收入附加也是很重要的，平均到每一天其实月薪一万真没多多少。比如上面提到的五险，抛开养老保险不谈，仅仅医疗保险的作用就很大了，一般职工医保的报销比例还是很高的，基本能达到70%左右。如果算上单双休，按照30天来计算，10000/26=385元，7560/22=343元差别是不是不大？从我的角度来看基本上月薪1万的工作是没有多少吸引力的。而且需要注意的是，民营企业的除去单休外很多节假日也是克扣的，算过之后该怎么选择？相信大家应该心知肚明。

职场

第一、从职场角度来说，缴纳五险一金的公司起码都是正规公司，是为你的职场生涯“镀金”。现实职场中，经常看到世界500强公司的经理人去上市公司任职，上市公司的会去民营公司任职，但是很少有反过来的。为什么是这样？这就是一个职场规矩，说的难听点的就是大公司瞧不上小公司的职工。之前我就遇到过这样事情，年初3月份的时候是招聘旺季，不少上市公司（包括猎头）打电话希望能够挖我过去待遇还不差，但是本身没有跳槽的欲望就谢绝了。后来我想推荐一位朋友去一家上市公司，人家HR看过简历后直接pass，为何？就是因为我这个朋友长期任职于民营公司，而我一直在外企或者国企混迹。

500强和大企业有机会还是要进的好

第二、工作除去挣钱外，整个公司氛围尤其重要，正规公司办起事来方便的多。公司正规不是一朝一夕的事情，如今能够缴纳五险一金的公司基本都是经历的起码5年以上的发展，各个部门齐全，有章可循。民营企业最大的问题就是管理问题，任何问题离开老板似乎都不行了。当然这里不是贬低民营企业的意思，在中部省份来说基本上在一个民营企业月薪拿到1万元的待遇，要操的心是你无法想象的。我就认识一个朋友，在当地一家民企做营运经理，老板给他开的待遇确实不低，但是一个月基本上没有休息的时候，这就是常态。你操得起这个心吗？

综上，不得不说如今福利待遇好的单位基本上还是外资好于国企，国企好于合资，合资好于民企；这里还是建议看到这篇文章的朋友，有机会选择五险一金的工作尽量选择。尤其是对于中西部地区的朋友来说，这样的单位本身就不多。各位觉得呢？原创不易，喜欢记得点赞、关注头条号（yongtanfc）：勇谈房产经济壹贰叁，更多优质内容继续贡献中。