面试结果评价表格（面试评价表范本）

应聘人姓名

性别

出生年月

学历

专业

应聘职位

原单位及职务

应聘者希望薪资

可报到时间

人力资源部初评

评价方向

评价要素

评价等级

好（5分）

较好（4分）

一般（3分）

较差（2分）

差（1分）

1、仪表举止

2、语言表达能力

3、亲和力和感染力

4、诚实度

5、时间观念与纪律观念

6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）

7、思维逻辑性，条理性

8、应变能力

9、判断分析能力

10、自我认识能力

相关的工作经验及专业知识

11、工作经验

12、掌握的专业知识

13、学习能力

14、工作创造能力

15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性

录用适合性评价

16、个人工作观念

17、对企业的忠诚度

18、个性特征与企业文化的相融性

19、稳定性、发展潜力

20、职位胜任能力

总得分

人才优势评估

人才劣势评估

评价结果

建议录用及给薪

储备

安排再次面试

不予录用

试用期时间：

时间:

试用期工资：

转正后的工资：

部门负责人： 分管副总： 总经理核准：