面试问你职业规划应该怎么回答(今后你的职业规划是什么)

面试问你职业规划应该怎么回答(今后你的职业规划是什么)(1)

前两天一个朋友去面试,回来在群里和大家闲聊,说面试官问了自己今后的职业规划是啥,她就答想在一年内能升到财务经理,积累一定知识后三年内做到财务总监。她觉得自己这样答得挺好,表现了自己愿意在工作一直做下去,并且积极向上努力的状态。

我却觉得她面试成功几率不大,最后果然落选了。究其原因,只不过她没弄明白面试官为什么会问这个问题。

“今后你的职场规划是什么?”这是很多面试官会问的问题,每个人有着不同的职场规划,所以每个人都会有着自己不同的回答,但是作为面试者,我们回答每一个问题都要先知道这个问题背后暗藏的玄机,了解之后才能有效作答。

面试官问这个问题的原因是什么?

作为一名HR问你职场规划,他并不是真心去关注你是多么一个有理想的人,或者你有什么宏伟规划,他只会从公司的角度出发考虑,所以他问这个问题只有一个原因:

那就是想从侧面了解你工作的稳定性,你能在公司待多久。因为没有哪个HR希望自己招进来的员工,没几天就跑了。

我就曾经面试过一个员工,一问一答间就知道他只是利用我们公司过度而已,并非真心想稳定在这里工作。和他面试结束后,我明确告诉他不会录用他,因为他并不是真心想来我们公司工作,因为和我聊得来,他也就和我直说,他其实已经找好一个公司了,但那个公司要走流程,需要3个月后才能去上班,所以他想先来过渡一下。

这样的员工自然不会是HR愿意招到的。

所以在回答这个问题的时候就要针对这一点来回答,而不用去扯自己的远大理想,因为HR压根不关心。

像我朋友这样回答就属于错误回答了,因为她直接说了具体升职计划,那计划归计划,不一定就能实现,那面试官就会寻思,万一公司没能让你实现你的升职计划,你是否就会对公司心生不满,然后辞职走人?至少会有这种可能性,在同等条件下,HR会选择可能性最小的员工。

另一方面,每个公司都有着自己的晋升渠道,甚至是有年限规定,你自己定的一年当财务经理、三年当财务总监如果和公司晋升规定不符合,那自然你的计划不可能实现。HR知道你的计划必然落空的前提下,又怎敢录用你?

所以对于这个问题我们可以做如下回答:

首先,不要用具体的外部评判标准来定义自己。所谓外部评判标准就是具体定义几年升任什么官职之类的,可以说发展方向,但不要具体用职位来定义。

其次,要对自己有清晰的认知。如果不能清晰认知,说出来可以就是瞎吹,有经验的HR一眼就能看透,规划要比自己的能力上高出一点,但也没别太离谱,这样才能让人觉得你有发展前途,还可信。明明只是应聘公司普通的职员,你非要说我3-5年要出任CEO,迎娶白富美,除了让HR觉得你浮夸之外,没有其它好处。

最后,懂得展现自己的内化能力,要表达出自己能力是无限潜力的。比如回答,我如果能进入公司工作,我想尽量提升精进某某方面的能力(你应聘的岗位),争取一年能独立承担项目(业务 ),2-3年内成为公司这块领域的精英,更好地做好公司的工作。

这种回答就让HR看到你的发展方向,也从中得到你愿意在公司深耕的信息,虽然最终不一定录用你,但是让HR对你的稳定性放心是做到了。

其实面试每一道题后面都会有着目的性,了解这些目的性,针对回答才是正确之道,不要想当然去夸夸其谈, 有可能还适得其反。

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