今年什么都难(都说今年难具体难在哪)

今年什么都难(都说今年难具体难在哪)(1)

以往是私企不行国企还将就,但今年有点怪,几乎没有一个行业是行的,从私企到国企,从大公司到小公司,收入只有减的,就没有增的。

各行各业的灾难,反映到老板自己身上,是真的一年不如一年。

有一些行业收入锐减,但至少还有一份工作,还有一些行业,是遭遇了“毁灭性”的打击,即便是过去我们向往的大公司,在今年开始也在艰难度日,以“裁员”来度过企业危机。

一、旅游酒店业

今年一季度的旅游数据出来之后,看起来还非常好看,甚至和去年一季度同期相比还上涨了0.7%(好像是),但就我所了解的来看,旅游酒店业自疫情开始,所遭遇的打击就是一波借着一波,几乎就没有好转过。

我认识的一位酒店负责人,在2020年和2021年的时候,基本上还没有这么“绝望”过,那时候我从他的朋友圈里依然能看到,分享生活、偶尔感叹一下不易,但也都是坚信“苦尽甘来”的那种人。

但今年不同了,今年这位负责人越来越“丧”,深夜还经常转发一些调节情绪的心理文章,关于酒店方面的各种经营,也说得越来越多了,虽然没有抱怨过,但我能够感受到,他心境的变化。

私下里我问他,他是这样说的,“要是小酒店还好,至少亏损起来有一个上限;但像我这种复合型酒店,集餐饮、会议、住宿、休闲为一体,每个月光人工工资,一个月下来就得花掉几十万,今年好几个一线城市都遭受了歇业,很多大型活动诸如糖酒会、一些国际会议都取消了,在这样的情况下,即便我身经百战,有时候也会忍不住想骂娘。”

“摸着良心说,此刻我还坚持着没有裁员,我自认为我已经做得够好了。”他说。

今年什么都难(都说今年难具体难在哪)(2)

而在一些景区,还有一些人的收入是呈断崖式下跌的。

这几年我没去过哪里,严格来说,就我所去过的几家4A级景区来说,用“惨淡”两个字来形容也毫不为过。

当然,我也不否认一些景区人依然很多,可对于景区的商家旅店老板而言,他们的生意最好的时候,也就是法定节假日的时候,这个时间节点一旦过去,一年下来也就基本上没啥生意。

我不否认有一些旅游行业是赚了钱的,但就比例而言,这个数字相较往年来说,一定是下降的,赚钱的本来就是少数,在疫情的影响下,这个数字则更少。

二、互联网也不好过

京东裁员的时候,京东说:“恭喜同学们在京东毕业了。”

知乎阿里字节裁员的时候,他们又把称之为“正常的人员优化”。讲真的,在我们这个神奇的社会里,汉语词汇可真是被创造性地用到了“神乎其神”的境界。

模棱两可,语焉不详,这就是这些大公司裁员时的惯用做法。好像换个名词来称呼裁员这件事,他们就不是在裁员,而是在做一件极其正确的事情。

事实上,在这样一个年份,不管你是什么行业、什么公司,我认为裁员都是“极其正确”的事情,为什么?

因为不裁员,可能没工作的人会更多。

我这么说并非空穴来风。爱奇艺在裁员数千人之后,这家成立十年的公司,首次盈利,美股开盘前,爱奇艺股价一度上涨超过15%,这就是前天发生的事情。

爱奇艺创始人龚宇说,成本降低主要因为爱奇艺提升了营销、运营等环节的效率,并“关掉或者减少没有未来发展空间的一些业务。”

具体来说就是砍掉了制作、营销费用,并且裁员。

今年什么都难(都说今年难具体难在哪)(3)

除了大公司之外,还有更多的中小企业,他们在裁员的时候,甚至不会给你N 1的赔偿方案,有些公司直接就口头通知你被裁了,还有甚者,老板直接跑路了,员工工资都不发。

对于这些小公司的员工来说,他们所遭遇的苦难和面临的困境,其实比那些大公司,往往更值得我们去关注。

当我们的互联网和科技行业一片“哀嚎”之时,美国公司却在用“加薪”来留住员工。

根据媒体的报道,苹果正在提高整体薪酬预算,其中零售门店员工平均时薪7月起从20美元提高至22美元,比2018年增加45%,苹果说是为了留住优秀的团队,为了应付放水带来的通货膨胀。

7月后,苹果零售门店员工时薪,一个小时147元人民币,很多人一天都挣不到别人一个小时的薪资。

没有对比就没有伤害,这么一对比,是不是感觉我们更惨了?

除了苹果之外,美国的其余几家大公司也没有闲着,几乎都涨薪了。微软上周表示绩效预算要提高一倍,谷歌本月启用新绩效系统,预计大部分员工薪水都会提高;亚马逊则承诺将所有员工的基本工资上限翻倍至35万美元,即使是一季度营业利润减少23%的沃尔玛,上个月也宣布要为所有卡车司机涨薪约10%。

当我们这边的大中小公司在裁员、人员优化和降薪时,那边的大公司正在用涨薪来留住人。

今年什么都难(都说今年难具体难在哪)(4)

美国大公司给出的加薪理由是:员工面临通胀压力。

根据官方数据,美国4月平均时薪同比上涨5.5%,但仍赶不上通胀速度,剔除通胀后,实际时薪同比下降2.5%,是持续13个月下降。自从疫情时代以来,全球迎来了通胀时代,很多经济体都在放水来刺激经济,通胀是全球性的,但加薪的并不多见。

除了通胀压力之外,紧张的人才市场也是更深层原因。美国4月失业率只有3.6%,就业形势可谓是一片大好,是疫情以来最低水平,随着美国制造业和餐饮业的复苏,基层员工的就业选择更多,顶级人才也面临华尔街、新兴的元宇宙或区块链领域的争夺。

除此之外,美国这些大公司的盈利丰厚,对自己未来的前景也更为乐观。一个最直观的感受是,苹果、谷歌、微软去年的净利润最低也超过了600亿美元,而这个数字,能够买下整个百度公司。

曾经我们的BAT可以正面和美国公司的微软苹果谷歌亚马逊掰手腕,可如今看来,双方的差距越来越大,大到以至于没人再提“BAT”了,大到美国头部公司一年的利润就可以买下我们的头部公司。

巨大的差距,是如何一步步演变到今天的?这个问题,值得我们每个人深思。头部公司的好坏,某种意义上就代表着这个集体的一部分。

两艘互联网巨轮,两个全球最大的市场,一个向左,一个向右。

今年什么都难(都说今年难具体难在哪)(5)

说了这么多,当我们在说各行各业的收入时,我们其实说的是什么?

我们常说经济的增长由三驾马车拉动,它们分别是投资、出口和消费,有了投资,才会促进就业,有了出口,才会促进生产,有了消费,才会促进服务,当这三驾马车没有出现大的问题,那么我们就可以说,收入还不错,就业形势也还不错。

当这三驾马车都受到了影响,那么这种影响,一定是全局性的。

第一产业和第二产业是发展中国家的支柱,第三产业是发达国家的支柱,而要想把第三产业撑起来,那必然是以消费为主打。

如何促进消费呢?言简意赅,有了钱,才会有消费。如何有钱呢?提高薪资。

疫情总会过去,通胀也会过去,比起收入问题,泡沫也同样值得我们警惕,尤其是M2和房地产之间的关系,更值得我们警惕。

end.

作者:罗sir,新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑,乐观的悲观主义者。关注我,把知识磨碎了给你看。

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