内向的人如何做好工作（内向的人工作该怎么办）

你在工作中有没有这些苦恼？遇到问题卡住了，想向人求助，但是又怕打扰到对方，一纠结就是一整天，会议大家讨论的热火朝天。

你觉得应该说点什么，贡献一下你得到的信息，你有不同想法，但就是开不了口，明明自己也很重要（对于这个工作的事），却怕说多了显得像自吹自擂，结果汇报的寡淡无奇，自己也不知道自己说什么

内向型的宝宝在职场往往会遇到很多挑战，在人际沟通和协作上容易情绪内耗，简单的表现为就是进度慢，压力大，在需要发言的场合容易闭麦，或者发挥不好，别人会以为自己没想法。不懂得自我展示，存在感低，得不到机会，而且自己就是内向型的人，相信很多职场人应该经历的很多。当这种性格影响了工作的时候，可以尝试一些调整来改变现在的处境。

一．正确理解性格和职场这两个词。理解性格指的是我们要知道内向外向都只是性格特质，没有高下之分，每个性格都有它自己的优缺点，性格差异更不意味着能力的优劣。我们也不要逼自己成为一个外向的人，因为一方面扮演一个自己（性格）不符的人容易很别扭，另一方面也很难扮演的好，容易让别人也别扭，比如说我就曾经尝试过在半路上主动讲冷笑话，开启话题，活跃气氛，结果成功地让厂子彻底冷了下来。另外，我们最好不要处处都拿性格当挡箭牌，比如说内向并不等于做事不积极，所以我们就不要拿它当成自己不主动解决问题的理由，这就好比外向并不等于没心没肺，不能够拿它当做事情的决定性因素。

二．不要过度放大性格在工作上的重要性。职场最重要的事就是干好自己的本职工作，只要我们能高质量的交付工作，就能够在公司立稳脚跟。可能还有不少朋友觉得职场沟通就等于职场社交，就等于搞关系，甚至站队，其实不是这样的。职场沟通最基础最重要的就是基于业务需要做好沟通，推进工作，解决问题。不必把职场沟通妖魔化，一句简单的老板辛苦了，里面没有那么多暗藏玄机。甄嬛传咱回家再看，工作上关注高校协作就好了。

职场和性格的关系主要在于，有些类型的工作可能对于某种性格会更容易做好，比如说主持年会这种工作可能更适合外向的同学，闭关写作一个月，可能对内向的同学会更容易。一定要在工作上尝试打造出优势项目，找到自己的独特定位，让别人一说起某个领域或者某个专项技能，第一时间能想到的就是你。

你可能会问了，我没有优势标签怎么办？很简单，这是可以自己努力去打造出来的，比如而且刚工作的时候也啥啥都是小白，而我所在的市场部同事有一个比一个外向，一个比一个会来事儿，那我作为一个内向的人，我不会和大家去pk这方面的技能。

比如分析我身上的独特优势技能，比如我会刻意练习去记忆公司的各种业务数据，自己会主动的去了解和学习同事们在使用的分析模型，甚至在旁听各种会议的时候，我也会记录和整理那些分析能力强的同事，他们在讨论业务时用到的思路和角度。这样通过大半年的积累，我在分析类的工作上越来越擅长了，同事们遇到这一类的工作也经常找我讨论，我就带团队慢慢有了差异化的定位。

三．

1.记录会议。我们可以在平时参加会议的时候就有意识的总结记录那些发言有条理的同事，他们讲话的方式，以及那些说话让我们觉得听着舒服的人，可以尝试去学习复述他们的发言，通过这样的过程，我们可以加深印象，内化知识。

2.提前准备。在那些我们需要参与讨论上，比如说会前联系一下主持会议的同事，了解这个会议的主要目的，预期是什么，以及在会议上需不需要自己的发力，然后再提前去整理自己这边具有的相关信息。

3.执行行动。在会上发言的时候，如果不太敢脱稿讲话，完全可以在发言之前自己快速在一张纸上写一下发言大纲，比如说自己想讲的核心结论是什么，论据有几个，分别是什么，即使在讲的时候需要看一下大纲。

4.复盘会议。总结一下自己在会议上的表现，哪些地方做的不错，哪些地方还需要提升，怎么提升。比如一个场景，有的同学特别苦恼，就是怎么在推进别人工作的同时，不至于过度打扰对方，如果太过激进，会导致对方不舒服，那么也是可以用上刚才说的这套方法，可以观察身边和自己经验资历差不多的同事推进工作做得比较好的，他们是怎么做的。之所以强调经验资历，差不多是因为他们的做法最有借鉴性，而你老板的老板，他怎么做的不一定你能够用上。因为不仅对事也要对人。

四．多问问自己这件事对于我做好工作的同时会带来什么影响，权衡利弊，如果对工作会有显著的影响，就要逼自己做出改变。这里分享经验教训，我第一次独立负责去写某个游戏行业的分析报告时，感觉特别无从下手，对于分析的角度和思路都很迷茫，又不敢跟老板讲，也不好意思去问同事，因为我做的事情和他们的工作联系性不强，感觉会特别打扰别人。于是四个工作日，每天白天都是像无头苍蝇收集各种数据，但是根本没有想好这些数据要怎么用，晚上我也睡得不好，到了第五天我已经非常难受了，因为我的分析可以说是毫无进度，自己真的要搞不定这个分析报告了。

我开始尝试问自己，这个真的很重要吗，我真的能如期交付这个报告吗?我现在是不是求助于别人，如果是的话，我就必须行动起来，同时我也知道自己最大的心理障碍在于我怕别人觉得我什么都没做，还耽误了这么久的时间，于是我不断跟自己说，这些都是小问题，现在讲总比继续拖下去要好。同时我也尝试去汇总了我跑过的各种数据，我能够从中目前去得出的乱七八糟的各种结论，以及我的困惑点等等，总之就是还是尝试把我做过的事情理顺，再去求助，至少让别人知道我不是没努力就想白嫖，而是确实遇到困难了。

整理好之后，我先找了一位关系近一点的同事，得到了一些方向性的建议，然后又根据他的建议，多去找了一些数据，再找老板汇报和寻求帮助，开口前的那一刻真的很难，但一旦说出去开始对话就好很多了，老板的批评没有想象那么吓人，反而呢，我因为有了方向，整个人慢慢放松下来，事情也上正轨了，后来我的分析报告做的还不错，甚至还得到了老板的表扬。这件事给我还有一个启示，就是作为内向型的宝宝，有时候我们可能要给自己洗脑，让自己更加没脸没皮一点，比如说工作上挨了批评也没关系，别太在意，只要工作能完成就好。

这就是结合自己九年职场的亲身经历体会想和大家分享的给内向型人的职场生存指南，希望对大家有帮助和启发，今天的分享就到这里，感谢观看，觉得有帮助的话，欢迎转发，关注，点赞。谢谢～