面试官问为什么离职原因巧妙回答 面试时HR问我离职原因

让HR完全满意是不可能的，不过一般HR会对关键岗位做背景调查，所以回答HR离职原因的时候一定要谨慎。

我在这家单位工作了3年多了，工作的内容和职务没有什么变化，短期内公司的也不会有大的变化，为了个人的职业生涯着想，换一家单位。如果这样回答，中规中矩，可是，如果是比较成熟的HR可能会想：在一家单位工作3年多了，还没有得到晋升，如果企业没有问题，个人一定不是特别优秀！背调的时候要仔细问问。

公司氛围和文化不太适合自己，为了不使自己过于压抑，换个环境。或者是原来的工作物理环境比较差，换个好一点的环境。如果是这样的话，一定要有适当的案例来说明文化和物理环境不适合自己。

这个理由可以说无可挑剔，位高权重责任轻，活轻事少离家近，这是最理想换工作理由。我曾经就因为这个原因换过单位，悲催的是，主管领导是个女的，还是老板娘，最后我离职的时候，她还耿耿于怀，说我对他们企业不重视。

嗯嗯，你很实在。很多人就是因为钱少才离职的。可是在面试的时候一般不能使用这个理由，因为随着岗位晋升工作年限的增加，虽然公司会给员工调薪，但是目前看最有效的涨薪方式，还是跳槽，所以面试官会怀疑对企业忠诚度的。

纳尼？家人的要求？面试官会到门外转一圈回来再给你面试的，他要去看看，是不是你的爸爸或者妈妈陪你来面试的。

所以一般离职原因，从保险的角度看，一般从职业发展、技能提升的角度来回答是最好的。尽量不要贬低原单位、原单位的领导和同事。

（本文作者邓玉金是资深HRD，知名培训师，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）