职场中如何看待鞭打快牛之怪象（领导喜欢鞭打快牛）

最近表妹总是跟我抱怨工作上的事，说她的领导老是指使她干这干那，她往往一件事还没完成，领导就又派发其它工作任务给她。

她忙得脚不沾地，经常要加班才能把工作做完做好，领导除了轻飘飘地鼓励表扬一句之外，就是第二天施加更多的工作给她。

但是跟她同期进来的另一位实习生，却因为还有很多东西都不会，一直工作量很少，总是能够准时上下班，上班时候也是优哉游哉的。

我一听，这不就是典型的“鞭打快牛”吗？

工作做得越快越好的员工，领导总是会安排更多的工作。

而什么都不会，或者装作什么都不会的员工，领导反而不怎么施加额外的工作量。

一般来说，形成这种现象的原因有这几个：

1. 快牛听话好用麻烦少，这种下属谁都喜欢使唤；

2. 领导不知道快牛很累，以为都在他能力范围内，所以一直加工作量；

3. 快牛能力强，除了他，这活给谁都不放心。

知道了原因后，我们就可以一招一招地破，避免领导的鞭打快牛的情况。

你可以详尽地将自己手头的工作清单，比如正在推进的重点工作，下一步要做的工作准备等等，都及时地跟领导罗列汇报一下，让领导知道你很忙很忙。

《我要准时下班》里的女主东山结衣就是这样，工作能力很强，却不会被领导当作勤恳的快牛来鞭打，并且继续深得领导信任。

原因就在于东山结衣时不时就会向领导汇报工作情况，把工作内容尽可能地细化，让领导知道工作实际进度的同时，侧面了解到她目前的工作安排已经很满了，再安排就忙不过来了。

东山结衣工作能力很强，领导会害怕她真的累垮了，耽误工作项目的进度，因为一时之间也找不到比她更好的人代替了，所以不敢安排过多的琐碎工作给女主。

其实工作量是一种很主观的东西，我们汇报工作要尽量细化工作内容，然后往多里说。

如果领导敢派发很多的工作给我们，我们就拿任务清单进行汇报，以一种不动声色的卖惨姿态表明自己的难处，委婉拒绝领导的工作安排。

实在不行，我们就假装不堪重负地请个病假，让领导不得不把工作安排给别人，甚至可以把目前手头上的工作中不太重要的部分都分解出来，让别人承担一些。

等我们请完病假回来，就只主抓重要的工作部分完成，继续把不太重要的部分分解出去，让别人担任，最后就能成功地减少了很多不必要的工作量。

所以啊，千万别惯着领导，否则你越是好说话、越是没怨言，身上活越多。

如果领导还是一意孤行要派发许多工作，赌气拒绝而得罪领导自然不是什么明智之举。

比如日剧《卖房子的女人》里面的布施诚，他一般是选择高高兴兴地接下工作，然后只把重要的部分，也就是大领导在意的部分做好，获得大领导的认可。

至于剩下的不相干的、不重要的，布施诚就不去做，能拖则拖，或者随便做一个最差的版本，留到最后交差。

面对不重要的工作，布施诚都是能拖则拖，实行拖字诀。

因为是不重要的工作，所以领导每次来催，布施诚都态度很好地表示正在赶着做了，再等等，并且问还能不能再宽限几天，手头的工作实在太多了。

如果真的还能迟交几天的话，他往往就选择再迟交几天。

等到最后无法拖延，他就拿出了随便完成的版本，依旧以很好说话的工作态度，对领导说这是最后期限加班做出来的。

次数一多，领导也不怎么安排布施诚过多的工作量了，布施诚每天都是准时下班。

我自己的经验是，如果领导派发的工作量太多了，就把最重要的、容不得半点差错的工作部分认真做好，然后在不怎么重要的地方故意犯一点无伤大雅的小错。

如果领导找自己谈话，自己就一脸抱歉地说自己工作太多了，实在有点忙不过来，所以不小心出了点小问题。

然后我就会进一步表明自己的经历有限，提议将我手头的部分工作分出去。

我会主动向领导推荐工作能力确实可以的人选来分担我的部分工作，或者向领导请求再招收人手来分担我手头一些不怎么重要的工作。

这样，我在犯小错的问题上推出相应的解决办法，领导不用自己想办法解决问题，很大程度上就同意了我的提议。

我也就成功地减少了自己的工作量，无需再经常加班，也避免了鞭打快牛的现象了！

“鞭打快牛”是职场中特别常见的现象，尤其是遇到不懂管理的领导更容易出现。

这时候，我们就得使得小手段、小方法，让领导知道，快牛虽然好，但也不能经常鞭打，避免让自己陷入到困局之中。

本文来自投稿，作者：易辛