劳动法规定双休日加班怎么算（朝九晚五做五休二）

很多公司，特别是工厂中，普通工人朝九晚五、做五休二基本是不可能的，存在大量延长劳动时间的现象。用人单位需要在法定工作时间外的工作给付加班费，另外，休假日安排劳动者加班后，可安排补休而不用支付加班工资，而如果不能安排补休，则需向劳动者支付2倍的加班工资。

根据有关法律规定，我国职工工时制度分为标准工时制度和特殊工时制度。标准工时制度是适用最为普遍的，标准工时制度是指每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。一般职工在正常情况下普遍适用这种工时制度，适用条件为一般工种或工作岗位。

双休日不是必然为周六和周日，根据行政规章规定，企业和不能实行统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排休息日，只需在周一到周日安排两天的休息日，就是合法的。每周上6天班，但每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，则不需要支付加班费。事实上，只要保证每周工作不超过40小时，每日工作不超过8小时，每周至少全休1天，则视为标准工时制，无需支付加班费。

对于超出标准工时的工作时间工作，用人单位应当依法支付加班费，劳动者愿意在法定工作时间之外继续工作，不外乎为了那点加班费，如果能保证加班收入，大部分劳动者也不会有诸多怨言。

《劳动法》规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法，例如采用不定时工作制。不定时工作制能够大大减少加班的认定。

小程应聘到某公司工程部工作，小程称公司从其入职之日起5年以来，数百小时的加班仅获得共300元加班费，正常工作日严重超时加班、法定节假日加班、双休日加班，从未依法安排补休或发放加班费，要求公司支付加班费及拖欠加班工资的经济补偿金。法院认为，小程所属的工程部维修班属于报批的适用不定时工作制的工种之一，其工作时间适用不定时工作制，其不属于法定标准工作时间外延长工时之仿古工资的劳动者范畴，驳回小程诉请。

对于打工人来说，工作无非是为了赚钱，如果公司能够合法支付加班费，或安排调休、补休，打工人也是能够接受的，如果用人单位这点都做不到，劳动者应当向人社局举报，或向劳动争议仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。

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