面试被问离职原因怎么说最恰当(什么样的离职原因可以被接受)

最好的离职原因是坦诚相告,客观陈述。即使背网上求职攻略的完美答案,其实HR是听得出来的,追问几个问题,便可以知道你的离职原因是真是假。

面试被问离职原因怎么说最恰当(什么样的离职原因可以被接受)(1)

离职回答原则:

1、不抱怨,可以陈述公司的客观问题,但不要带有个人情绪;

2、不要把问题都怪在其他人身上,要学会从自身找问题;

3、离职都是为了遇见更好的发展机会,所以一定要对职业发展规划有认真地思考;

建议以下5个方面思考你的离职原因:
  1. 打消HR顾虑,把劣势转化为优势,合理解释
  2. 上一份工作的不再适合发展的情况
  3. 感恩前司培养
  4. 对下一份工作的期望
  5. 表白新公司的优势

面试官问离职原因的考察目的

  1. 稳定性&适应能力:上家公司有哪些方面令你受委屈了,同样的问题新公司是不是也存在,HR会判断你能不能适应新公司。
  2. 抗压能力&心态:是否吐槽上家公司的领导/同事/制度/氛围/工作安排等,把问题都归咎于别人,而自己的心态上无法调整。
  3. 职业规划:是否认真找一份对自己职业发展有帮助的工作,还是在没任何规划就随便跳槽。通过你的离职原因,新公司也会判断能否满足你的职业发展诉求。
分享我听过的离职回答

比较常听到的原因如:个人原因/照顾生病家人/想换个环境/晋升空间小,回答得太简短,虽然挑不出大毛病,信息太少,HR会继续问,但如果你把离职原因说多一点,透露尽量多的信息,HR听得很满意就下一个问题了。

以下列举2个劣势场景以及2个最高频的离职原因,也总结出别人回答的思路结构分享给你们。

试用期内离职

(消除HR顾虑)我理解公司看到我有一段短暂的工作经历会顾虑我的稳定性,这是经过自己深思熟虑以后做出的决定

(列出面试前后差距)我在面试时沟通的工作内容是A,入职后发现工作内容与面试时有出入,做的XXX内容,而且工作偏基础,一方面无法锻炼我的能力,另一方面偏离了我的发展方向。 (做了哪些争取)经过和上级、HR沟通后,无法调整工作内容,基于对自己职业发展的慎重考虑,所以我决定申请离职。

(新公司优势)我看到贵公司的工作机会与我过往xxx经验匹配,平台xxx好,更匹配我个人的职业规划。

被裁员

(消除HR顾虑)受大环境影响,公司的物流仓库外包了,而我是负责物流项目采购的,我的岗位随之被撤了,公司内部也没有提供其他转岗机会,我和公司经过协商一致后离职。

(感谢前公司)虽然离开前公司感到很遗憾,但也很感谢前公司的培养,我从采购专员做起,这两年公司给了物流采购项目让我独立负责,积累了一批供应商资源,熟悉哪些物料找哪个供应商的性价比高。

(职业规划)我也计划在物流采购的领域上深耕,我都在找这方面的工作机会

(新公司优势)而贵公司在物流行业是比较知名的,了解到xx仓库在筹备开新仓,我也有新仓采购机器物料的经验,所以想应聘贵司职位,把我的经验复用带来价值。

升职加薪受限

(感谢前公司)前公司给了很多机会我锻炼,安排了很多重要的项目给我独立负责,让我拥有了xxx的经验和xxx能力。

(前公司情况)但公司也缺乏清晰的晋升路线,没有固定的人才盘点晋升机制和调薪机制,公司又比较看重资历,再往上走一层比较难。

(职业发展)我的职业发展是想成为管理层,我过去积累了很丰富的项目管理经验,对这一块业务也很熟,希望在新平台产出结果后,带领团队做出更大的贡献。

(新公司优势)我看到贵公司近年的发展速度很迅速,招聘信息上也有介绍相关的人才发展机制,我相信是一家重视人才的公司。

工作缺乏挑战性/没有成长

(前公司情况)我原来的工作内容偏基础,也比较固定,我也渴望做更多有挑战的内容,我和领导沟通了自己的职业发展需求,但无法调岗进一步提升自我。

(职业发展)我现在还年轻,希望学习更多事物,想往更高阶的岗位发展,扩展工作内容,出于对自己职业发展的考虑想看新的工作机会。

(新公司优势)我看到贵司的工作岗位与我上份工作有经验是相似的,此外还有一些新的工作内容,我有在网上进行了解过,我非常感兴趣。 制度不合理/氛围不好 提示:对于不合理的职场现象可以说出来,适当地拒绝,不要为了迎合面试官说让他满意的话。 (前公司情况)前公司加班文化比较严重,即使工作在下班时间完成了,也需要留在工位上做其他工作或者参与培训,陪领导加班。

(个人对加班的看法)我可以理解业务繁忙或者临时紧急的工作需要加班,这些加班是真正在干活,对我个人成长也有帮助。但我无法接受无效加班。

(新工作期望)我希望新公司可以合理安排工作,大家是高效工作的,同时给我带来成长。

说在最后

面试中不可避免去谈自己的劣势,如试用期内离职、被辞退是劣势,但不是职业生涯中的污点,HR不会因此拒绝一位合适的人,只要打消HR顾虑,用优势弥补劣势,有认真反思和改进不足,就是优秀的候选人了。

凯蒂分享离职原因考察目的和回答案例,是为大家提供一个回答的思路,一定要结合个人情况去认真思考这个问题。

答案可以用模板,可以优化话术,但不要完全搬答案,如果没认真思考过自己的职业发展,被HR追问一下,可能就会答不上来了。

面试被问离职原因怎么说最恰当(什么样的离职原因可以被接受)(2)

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