私企和外企哪个容易进去(外企和私企的区别)

看到这篇题目的时候,大家感觉非常怪,肯德基算外企吗?答案是肯定的,一切工作安全国外思路进行。当然跟纯国外的相比较,可能还有点变化,但大路线是一定可以做到基本一致的。

我只发最真实的图片,说最真实的话语。看图:

私企和外企哪个容易进去(外企和私企的区别)(1)

这些肯德基卖餐的人是不是很另类,他们都是我的好朋友,那时都是在上大学的时候,边学习边挣点学费。就这样光着膀子可以卖餐?肯定不能啊,这张照片是我们打烊之后拍的,给青春做个留念!

好了,书归正传,现在说说,外企和私企的区别,我不从网上直接复制一段给大家看,那直接百度就好了,所以说的都是自己感受,肯定和其它人有不一样的,也欢迎一起辩论。

现在我也是在一家规模比较大的私营企业工作,本集团现有员工3000人,毕业后对这些年工作经历和感受也是有的,大学几年一直在肯德基打兼职工。

外企肯德基,一般分工全职工和兼职工,全职工排班时间肯定多一些,兼职工大部分来自勤工俭学的学生,也有来自业余有时候去工作的人。

肯德基的工作是按照小时给薪水的,刚到那的时候,因为业务不熟练,定为一星员工,因为只会拖地,收拾桌子这些,然后随着你的经验丰富起来,你可能会卖餐了,定为二星员工,最后,你会做饭,打烊等。成为全星员工。每个星级的员工每小时的薪水是不同的,差别不太大,但是是按小时算的啊,所以,最后月工资就差出来了。

以下是现在的大致行情:

去店里做服务员,高中或高中以上文凭,按小时开支,属于小时工,一个月一开支,工作时间不能超过200个小时,有保险待遇。

兼职服务员:10.5/小时, 早晚班津贴、弹性工作时间、带薪培训。

全职服务员:10.5/小时, 五险一金、带薪年假、法定假日三倍薪资、早晚班津贴、带薪培训、月休6-7天,五险一金。

私企和外企哪个容易进去(外企和私企的区别)(2)

各种员工活动,旅游这些肯定都是非常全的,因为写入了制度,所以员工相对压力比较小。

节假日的三倍薪资肯定给,不用你去考虑。劳动局对外企这些查的是非常严格的。工资绝不会出现延期,时间观念非常高。

我工作的地方,是每个星期一排班。老大(店经理通常被称作老大)每个星期让你自己报一下下周你的工作时间,比如说,我周二有事,还有周三下午,周五上午都有事,他会根据你的要求把下周你的工作时间统筹安排好。

总的来说,各种制度非常完善和稳定。不过在工作期间,你最好别偷懒,厕所要求多久一打扫,你就按照制度做,15分钟一打扫,镜子擦的没有水,等等吧,要求比较高,不一一立举了。

说简单点,就是老板一切按照劳动法来,该给的一点不少,你一切按照制度来,最好别耍心眼。老实工作就会有收获。

现在说说,私人企业,我在规模较大的私人企业工作13年了。期间有跳槽,不过还都是相当较大的。一共工作了2家。

私企和外企哪个容易进去(外企和私企的区别)(3)

第一家,工作满一年后,公司可以给员工交三险,一个月4天休息,其它时间工作。节假日照常上班。年三十,初一,初二,三天双薪。其它时间,全部为工作时间。当然每个月4天公休除外。

第二家,管理岗位,管理超10人的管理者,一年以后交三险。其它员工不享受养老保险制度,公司统一给员工交意外伤害险,但是每个月从工资扣掉20元。员工每个月3天休息,领导4天。过年,三十、初一两天,双薪,其它时间正常薪水。

而且夸张的是,这两家企业,全部都是,过年没有假的,必须上班,除非请事假,请公休,事假的话一天扣除当月奖金的三分之一,当天工资没有。无故不请假三天,算自动离职,工资充公。

工资延期发放两个月,意思就是,10月20日开8月份工资。

不过管理上有时会出现,员工偷懒现象。

以上就是大概区别,所以说,中国很多企业需要走的路还非常多,员工绝大部分法律意识淡薄,当然,老板可能也不太懂法,基本上一出事,都是考虑拿钱找关系摆平。不走法律这条路。

好了,朋友们,说的不多,只是自己工作的感受,欢迎关注我,咱们一起讨论。

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