员工主动辞职被辞退怎么赔偿（老板和打工者注意）

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近日，职场反黑第一人的私信里，收到了好多劳动者发来的咨询信，有关于“辞退、自离、辞职、自动离职”，工资怎么计算，赔偿金怎么拿？很多劳动者都不太明白，也不太懂，因此，在维护自已的权益时，无法保护自已。

打工者工资标准

现在，小编特将这几种情况具体该怎么办，列下来，遇到类似问题时，请大家对照处理：

一、辞退：

通常，用法律法规的说法：应该叫用人单位”单方面解除劳动关系“。

城市中的打工者

二、辞职：

辞职，是指劳动者自已主动向老板申请离职。

试用期内：需要提前三天，书面通知用人单位。

过试用期：需要提前三十天，书面通知用人单位。

注意要点：无须老板批准，只要按法律规定的日期提出申请。避免被老板无故拖延不让你走，或者说要招到人来顶替你才走。

三、自离：

自离，是指劳动者不辞而别，没有通知老板，就离开工厂不去上班了。

注意要点：自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

因此，小编特请打工者注意，千万不要自动离职，否则，不仅拿不到任何待遇，还会被用人单位追究你的赔偿责任。

打工者嘴里含着火车票

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绝不能自动离职

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有时候没有办法，只得走人

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看情况，最好不自离

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我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！

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