人力资源管理系统是什么（人力资源管理系统是什么）

人力资源管理系统（也有叫eHR系统、人事管理系统、HR系统等等）是信息技术与人力资源管理技术相结合的产物，不仅可以提高人力资源部门的工作效率，规范人力资源部门的业务运作流程，从事务性工作中解放出来，提高本职能部门的工作质量。从公司的发展来看，还可以使人力资源部门在做好基础工作的基础上，为企业和员工提供数据分析服务。

1、降本增效企业最大的成本是生产资源成本和人工成本。近些年原材料、土地、工资等上涨已成定局，唯有不断优化人力资源成本，方能创造更多的价值，如岗位规划、工作量分析、人员编制、计划预算和审计等多方面，使人力成本更加合理，充分发挥现有员工人均产出能力。 2、提高管理效率面对招聘、考勤、培训、绩效、薪资、调休、审批等数据，人力资源系统可以提前预设计算规则模板，数据实时采集，直接计算，既保证了数据的准确性，又提高了HR的事务性工作效率。

3、规范管理，塑造文化传统企业管理，讲究领导人治，个人喜好，是以问题百出，偷懒耍滑是最正常不过的！人力资源管理系统，可完善企业管理流程化、制度化，规范行为，从而塑造优秀的企业文化。

4、提供数据分析目前市面上的人力资源管理系统已经开始支持大数据分析，通过建立人力资源模型为企业决策提供支持。

汇通科技作为管理咨询培训、HR系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。