33位大佬对马云评价（28岁跟着马云月薪500）

前段时间，有消息称，有着“支付宝女王”称号的彭蕾已经悄悄移民到新加坡了，为此还斥资3亿买了豪宅。一时间，网友们议论纷纷。

说起彭蕾，可能大家会有点陌生，没办法，她本人实在太低调了。但是说起她的辉煌履历，那就无人不知，无人不晓了。

她从28岁进入阿里巴巴，从月薪500的后勤，一路做到了身家400亿，在阿里仅次于马云的二号人物。在这二十多年的工作生涯中，她一手打造了具有阿里巴巴特色的电商组织文化体系，还曾挽救支付宝于危难，并最终成长为一个全球估值最高的非上市公司。

彭蕾身上有太多标签，比如“阿里女皇”“蚂蚁之母”“马云最信赖的女人”“打工人之神”等等。她和雅虎的梅耶尔、Facebook的桑德伯格并称为“世界互联网公司最重要的三位女高管”。

她的身家也同样惹人注目。有媒体分析，如果2020年那次，蚂蚁金服能够成功上市的话，那么彭蕾很有可能超过杨惠妍，成为当年的中国女首富。

不仅如此，她还很热衷于做公益，带头成立了“湖畔魔豆基金会”，身体力行地投入到助力女性和儿童的公益事业中。

可以说，她是无数人的榜样。然而，让众人不解的是，为什么她会突然移民到新加坡呢？

彭蕾是个地道的重庆妹子，生于1971年。小时候，她是老师眼中的好学生，父母心中的乖乖女。彭蕾的父母是难得的非常开明的家长，不管是大事还是小事，他们都很尊重女儿的意见，不会轻易干涉她的决定。在这种宽松的环境中，彭蕾慢慢成长为一个有个性、有思想的独立女性。

1990年考上大学后，彭蕾在浙江工商大学学习了四年。毕业后，被分配到了杭州财经学院，成为了一名大学老师。

如果不是后来遇到了丈夫孙彤宇，那么彭蕾很有可能会一直当她的大学老师，过着闲适而又安逸的生活。孙彤宇是彭蕾的师兄，比她高两届。两人1997年相恋，并火速结婚。

那时的孙彤宇正任职于马云所创办的中国黄页网站。说起孙彤宇和马云的相识，也颇有意思。孙彤宇本来是一家广告公司的业务员，有一次，他去马云的公司推销业务，结果业务没谈成，倒把人给搭进去了，成了马云的员工。

甚至后来，马云准备带着公司的6位创始人北上时，孙彤宇还说服彭蕾也辞职一起去。

放弃体面而又稳定的大学老师金饭碗，去加入一个前途未卜的小创业公司，相信一般人都不会这样的抉择，但是彭蕾却毫不犹豫地做了。原因无他，纯粹是因为她不想和丈夫两地分居。

到北京后，他们在北京外经贸部下属的中国国际电子商务中心工作，月薪过万，生活富足。一群人工作和生活都在一起，感情日益浓厚，人生目标也渐趋一致。

所以，当后来马云提出要放弃优越的工作，回杭州继续创业时，一群人又义无反顾地跟着马云回到杭州。临走之前，他们一起去爬了趟长城，留下了一张珍贵的留念。

再次回到杭州，重新开启创业征程。一群人聚集在马云位于湖畔花园小区的房子里大家围坐成一圈，听马云慷慨激昂地说道：“从现在起，我们要做一件大事，那就是创办世界上最伟大的互联网公司，我们的B2B将为互联网服务带来一次革命……”

彭蕾静静地坐在一旁看着马云“吹牛”，那时的她对于互联网还不甚了解，猛地听马云这么讲，她和身边的女孩子都忍不住翻起了白眼，觉得马云简直是在做白日梦。

但是想归想，彭蕾也没有离开。她觉得和马云一起工作非常好玩，很有激情和活力，所以也乐意继续跟着马云走下去，不管会走到哪里，能走多远。

这之后，大伙你1万、我2万、他3万地，凑出了50万，作为公司的启动资金，1999年，阿里巴巴公司诞生了。和所有的创业公司一样，阿里巴巴也曾经历无数困难，熬过无数难关，才成长为今日的阿里巴巴。

创业之初，公司资金非常紧张，每个人都只能拿500块钱的月薪，但是每天却要工作16-18个小时。因为人手短缺，彭蕾一人要身兼财务、人事和客服等多个岗位。

为了尽快拓展业务，彭蕾给自己定了一个要求：每天无论多晚，只要有客户咨询，她都得第一时间做出回应。所以，她经常工作到半夜一两点。以至于当客户在半夜2点收到邮件时，都不禁怀疑是在线机器人回复的。

但也就是在那段艰难的创业期，彭蕾对马云的认识有了质的提升。她发现马云除了有趣之外，还非常有格局观和判断力。

那时，经过半年多的发展，公司的启动资金马上就要见底，但是还没找到愿意投资他们的人。不是没有人投资，而是因为马云在和他们洽谈之后，把他们都给拒绝了。

有一次，马云和彭蕾一起去见一个投资机构，对方明确表示愿意投资100多万，前提是要获得一定的阿里巴巴股权。彭蕾一听很开心，她知道如果拿不到这笔钱，那么公司下个月连发工资的钱都没有了。可是没想到，马云却跟投资商说：“对不起，我不能接受你们提出的条件。我觉得你们低估了阿里巴巴的股份价值，而且低估了很多。”

如此缺钱的情况下，马云还能够保持清醒，坚持初心。这让彭蕾不禁对马云刮目相看起来，第一次对他感到了由衷的尊敬和佩服。

又过了几个月，马云终于等到了他想要的投资，随后，阿里巴巴开始进入飞速发展期，到了当年年底，注册会员数就突破了10万。阿里巴巴在国内外开始声名鹊起。

随着业务的急剧扩张，招聘人才、建立规章制度成了一项非常重要的工作，而这个重任自然而然地落到了彭蕾的头上。虽然不是科班出身，但是彭蕾天赋极高，对于人力工作有独到的见解。而且，最重要的是，彭蕾非常务实，而且执行力超强，她能把马云那些天马行空的想法，都给落实到实处，并给翻译成人人都能听得懂、做得来的话语。

从2001年开始，彭蕾就依照马云的要求，打造阿里巴巴的企业文化。从“独孤九剑”到“六脉神剑”，这里面凝聚了以彭蕾为代表的人力资源部门人员的无数心血。除此之外，“百年阿里”的培训制度也在她的手中慢慢成型。

马云还很重视阿里文化价值观的培养，我们都知道，价值观是一种很虚的东西，但是彭蕾就是能够把它们一一量化，每一条都有具体的行为描述，并且还将其纳入绩效考核中去，最终打造出一套行之有效、奖罚分明的人力资源管理制度。

甚至有一次，马云看完电视剧《历史的天空》和《亮剑》之后，突发奇想，要在公司设立“政委”一职。当他说出这个想法时，彭蕾觉得很搞笑，电视剧里的东西，怎么能运用到企业中来呢？

但是想归想，她还是像以往那样，不管马云的决定是什么，哪怕是错的，她的任务都只有一个，那就是帮助这个决定成为最正确的决定。

很快，公司的业务部门里就多了一个“二把手”——政委，他们就像居委会大妈一样，经常找员工聊天，嘘寒问暖，时刻关注着员工的动态。以至于一旦员工出现问题，称职的政委一眼就能看出问题在哪，还能及时地给解决掉。

就这样，有了政委，加上高薪，猎头们都表示：“阿里的员工最难挖了，不认同他们文化的早跑了，能够留下的都是死忠粉。”

10年的时间，彭蕾从一个普通员工，慢慢成长为人力资源副总监，阿里首席人才官。但是，这还不是她事业的高光时刻，真正让她走向事业巅峰的是，后来出任支付宝CEO开始的。

那时的支付宝，远不像如今这样功能齐全，还只是一个单纯的第三方担保工具。不仅如此，支付宝整个团队对于未来的发展方向都是懵的，像无头苍蝇一样乱撞。

2010年支付宝的年会上，马云先是播放了一段段客户控诉支付宝的客服电话录音，然后一改往日的温和模样，大声怒斥在场的每一个人：“你们做的是什么东西，烂透了。”

随后，马云当场宣布，让彭蕾出任支付宝新任CEO。为什么是彭蕾？马云说：男人会把公司越做越大，女人会把公司越做越好。

当时，支付宝上上下下都对马云的这个决定充满了质疑。一来，金融行业一向是以男人为主导，彭蕾能扛起重任吗？二来，彭蕾是个门外汉，让一个没有专业背景的人来管理这么重要的部门，真的可行吗？

面对众人的质疑，彭蕾感受到了前所未有的压力。她明白，接下来，自己要像以前一样，用尽200%的努力，去证明马云的决定是正确的。

虽然彭蕾不懂金融，但是她懂人心。多年的HR经历，让彭蕾养成了无论做什么事，都从“人”的角度出发的习惯。当她接手危机重重的支付宝之后，她很快就以外行人的视角找到了问题的症结。那就是一味地求扩张和规模，以至于忽视了用户体验。

这就导致，大家都在拼命工作，但是因为方向不对，所有的努力都是白费。然后，彭蕾提出，要将“提升用户价值”作为支付宝唯一的目标。

为了明确使命，凝聚人心，达成共识，彭蕾把P8以上的核心员工都召集在杭州的一个酒店里，连开了四天的战略反思会。白天，大家一起讨论业务，到了晚上就吃饭、聊天。

每个人面前摆一瓶红酒，彭蕾挨个和大家碰杯，当大家喝high了时，慢慢都开始敞开心扉，诉说各自的委屈，以及对于未来的展望，彭蕾安静地倾听，然后把他们的话全都记在了心里。

有了新的战略定位，接下来的工作就清晰明了了。彭蕾以身作则，带着团队一点点地把支付宝拉回正轨，焕发新生。

为了让提升用户体验落到实处，彭蕾修改了支付宝的考核标准，从支付业务规模和营收，改为支付成功率和活跃用户数。并由此推动了快捷支付的迅速发展，还并带动了第三方支付实现了爆发式的增长。像我们现在习以为常的支付宝支付、微信支付，都是当时彭蕾他们打下的基础。

不仅如此，彭蕾还坚持做一件小事。那就是每天泡在论坛上，浏览关于支付宝的帖子，但凡她看到有客户抱怨的地方，她都会把内容转发给相关团队，让负责人尽快落实。

作为一个金融平台，除了用户体验，资金安全也是重中之重。有一次，有个土豪客户的信用卡被盗刷了100多万，尽管当时支付宝可以找到各种不赔付的理由，但是彭蕾却坚持要赔，她说道：“不仅要赔，还要赔到你们痛为止，赔到你们怕为止，赔到你们手抖为止。只有带着这种一种敬畏心和恐惧感，你的能力才会得到不断提升。”

凭借对每一个细小服务的极致追求，支付宝只用了3年的时间，就成为了全国最大的第三方支付平台。

但是，随着诸多电信运营商、互联网巨头以及各大金融机构看到互联网支付的巨大发展潜力之后，纷纷向这方面发力，彭蕾感受到了巨大的危机感。她开始思索支付宝下一步该怎么做。

很快，心思细腻的彭蕾就找到了一个突破口。那就是居民日常必需的水电燃气费、电话费等的缴纳。

当她提出这个想法时，公司其他人强烈反对。在他们看来，这些“鸡毛蒜皮”的服务费劲不说，还不能为公司带来盈利。事实上，当时也确实没有哪个机构愿意干这些吃力不讨好的活儿。但是彭蕾决定要做的事情，是绝对不会更改的。

这之后，她亲自带领团队去到一个又一个城市，与当地的管理部门、运营商挨个谈合作，请求他们开通线上支付系统。如果对方说设备老化了，那么彭蕾他们就主动帮他们升级设备。

就这样日拱一卒，支付宝做到了让所有的支付宝用户足不出户就能享受线上支付所带来的的便利，因此征服了亿万国人的心。也让支付宝从一个单纯的电商后台服务工具，一跃成为人手必备的国民应用平台。

2014年，蚂蚁金服应运而生。彭蕾带领大家不断地拓宽产品线，随后余额宝、花呗、借呗、网商银行等产品相继诞生，蚂蚁金服也开启了自己的国际化征程。时至今日，蚂蚁金服已经成为了全球估值最高的非上市公司。

令人意外的是，在蚂蚁金服不断壮大的时候，彭蕾却突然辞去了董事长一职。之后，被马云调配到东南亚lazada，为阿里开拓东南亚市场。但是，一向所向披靡的彭蕾，在东南亚的事业却开展得并不顺利，从那个时候开始，她就和丈夫一起在新加坡开始了半隐退的生活。

其实早在2015年时，彭蕾就花了3亿在新加坡购买了豪宅，创下了当时新加坡顶层公寓的最贵纪录。

根据新加坡《联合早报》的报道，这是一套顶层豪华公寓，有空中花园，还有泳池，以及专用的电梯。

也许从那时起，她就有移民新加坡的想法。

作为曾经的亚洲四小龙之一的新加坡，确实具有一些国内不具备的优势。近几年来，我国移民到新加坡的富豪还真的不少，像海底捞的张勇、海东集团创始人李小东、迈瑞医疗董事长李西廷等等。

这些富豪之所以对新加坡青睐有加，最主要的原因，是新加坡的税率低、税制简单。新加坡有着大多数国家都难以比拟的低税率优势，他们的个税率不超过22%，而在我们国家，对于高收入人群的税率是45%。这对于那些日进斗金的富豪们来说，还是非常有吸引力的。

而且，新加坡华人占了总人数的75%，他们的生活、文化习俗和国内相近，还是比较好融入当地生活的。

所以，彭蕾的移民也并不是大家猜测的忘本，而是有可能是为了自身利益，也有可能是为了阿里未来发展。

但不管是哪种，其实大家也不必揪着这些不放，毕竟她贡献的价值已经远超她移民的真相。

在阿里18周年时，彭蕾曾写下过这样一段动人的文字：

生命里总得要有什么，值得你为他燃烧一回。不管多久多远，你心底那个天真倔强的小孩没有迷路。不放弃热血热泪一起奔淌的自由，这是多么值得骄傲的一件事。

这段话，不仅仅是写给阿里的，更像是写给她自己的。这一路走来，彭蕾从青涩变得成熟，从懵懂变得睿智，从一个职场小白变成职场精英，支撑她排除万难，给她巨大能量的，正是她的初心。

如果彭蕾真的已经加入了新加坡国籍，她依然可以做到不忘初心。

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